【正文】 21．下列符合勞動標準制度內容的是 ( )。 20．在勞動法中，促進就業(yè)制度包括 ( )。 (2021年 5月三級真題 ) A．立法解釋 B．司法解釋 C．行政解釋 D．任意解釋 E．合同解釋 【答案】 ABC 【解析】根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社會性；②互濟性。 (2021年 11月二級真題 ) A．強制性 B．社會性 C．互濟性 D．補償性 E．差別性 【答案】 ABC[) 【解析】社會保險的基本屬性是強制性。 (2021年 11月三級真題 ) A． 對企業(yè)裁員進行嚴格限制 B．保護女職丁的勞動安全衛(wèi)生條件 C．優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員 D．企業(yè)貼有“安全第一，生產第二”的標語 E．為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經營效益 【答案】 AD 【解析】優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。 (2021年 11月三級真題 ) A．職業(yè)培訓制度 B．勞動標準制度 C．勞動爭議處理制度 D．社會保險制度 E．勞動法的監(jiān)督檢查制度 【答案】 ABCDE 【解析】我困勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業(yè)法律制度；②勞動合同和集體合同制度；③勞動標準制度；④職業(yè)培訓制度；⑤社會保險和福利制度；⑥勞動爭議處理制度；⑦工會和職工民主管理制度；⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。勞動權包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。 (2021年 11月三級真題 ) A．勞動權 B．休息權 C．勞動保護權 D．最低工資權 E．職業(yè)培訓權 【答案】 ABCE 【解析】我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對于國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障， 為提高促進經濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 14．勞 動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括 ( )。 (2021年 11月三級真題 ) A．平等就業(yè)權 B．勞動報酬權 C．自由擇業(yè)權 D．休息休假權 E．職業(yè)培訓權 【答案】 ABCI)E 【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。 (2021年 5月二級真題 ) A．基本保護 B．平等就業(yè)權 C．全面保護 D．自由擇業(yè)權 E．優(yōu)先保護 【答案】 ACE 【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。實際上，這種對立關系既有平等性，也有不平等性。 11．勞動者與雇主之間存在的對立關系表現(xiàn)為勞動者與雇主之間有 ( )。 (2021年 5月二級真題 ) A．就業(yè)的權利 B．組織工會的權利 C．休息 的權利 D．參與企業(yè)管理的權利 E．罷丁的權利 【答案】 ABCD 【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。但另一方面，勞動又是公民參加社會主義建設的一項基本職責，也是一種義務，但其作為一種義務并不要求用人單位平等錄用員工。 9．下面的選項中，正確的表述有 ( )。 8．下列屬于勞動關系民主化原則的是 ( )。 A．反映勞動法律部門的特點 B．作為指導性的法律規(guī)范 C．指導勞動法的制定、修改和廢止 D．指導勞動法的實施 E．有助于理解、解釋勞動法 【答案】 CDE 【解析】勞動法基本原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經濟社會發(fā)展而變動，但基本原則是相對穩(wěn)定的。 6．以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的是 ( )。 5．勞動法的基本原則包括 ( )。 4．勞動法基本原則的特點是 ( )。 (2021年 5月三級真題 ) A．某公司向職工集資而發(fā)生的關系 B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關系 C．兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系 D．某民工被個體餐館錄用為服務員而產生的關系 E．某大學生利用假期義務為社區(qū)作社會調查工作而發(fā)生的關系 ’ 【答案】 ABCE 【解析】勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位 (包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等 )在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。 ABCDE五項均屬于與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系。 2．下列社會關系巾， ( )屬于勞動法調整的對象。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。 A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源 C．勞動法律體系 D．勞動法律事件 【答案】 A 二、多項選擇題 1．關于《勞動法》的正確論述有 ( )。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。 A．勞動法律事件 B．勞動法律關系 C．勞動法律效力 D．勞動法律后果 【答案】 A 【解析】依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。 (2021年 11月二級真題 ) A．勞動者應當完成勞動任務 B．勞動者負有提高職業(yè)技能的義務 C．勞動者在丁作中負有互幫互助的義務 D．勞動者應當遵守 勞動紀律和職業(yè)紀律 【答案】 C 【解析】《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。其中，勞動合同關系是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。 30． ( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系 。 29． ( )是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。 A．勞動合同 B．勞動者 C．勞動力 D．工作時間 【答案】 D 【解析】勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。依據我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。 27．勞動法律關系的主體是指 ( )。 26．勞動行政關系中的相 對人主要是指 ( )。 25．下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是 ( )。勞動關系通常是指用人單位 (雇主 )與勞動者 (雇員 )之問在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。 24．勞動法調整的對象是 ( )。 23．下列對勞動法的闡述不正確的是 ( )。 22．對勞動法的闡述，下列說法不正確的是 ( )。 21． ( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。 A．促進就業(yè)法律制度 B．勞動標準制度 C．職業(yè)培訓制度 D．社會保險和福利制度 【答案】 B 【解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職 工和未成年工特殊保護制度等。 A．每天不超過 l小時 B．每天不超過 3小時 C．每周不超過 8小時 D．每周不超過 10小時 【答案】 A 【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經營 需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 (2021年 5月三級真題 ) A． 34小時 B． 36小時 C． 38小時 D． 40小時 【答案】 B 【解析】勞動標準制度對工作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日 8 小時的標準工作日，但是不能約定超過 8 小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過 36小時。 ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁，調解，訴訟三階段。 17． ( )不是勞動爭議處理制度的內容。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、勞動權利與義務的爭議。 16．狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、 ( )的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。 15．下列不參與集體談判的是 ( )。 14．當員丁代表或一廠會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞 動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為 ( )。 13．下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是 ( )。 (2021年 11月二級真題 ) A．立法解釋 B．任意解釋 C．司法解釋 D．行政解釋 【答案】 B 【解析】對已經生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋 。 (2021年 5月三級真題 ) A．勞動法規(guī) B．勞動法律 C．國務院勞動行政法規(guī) D．勞動規(guī)章 【答案】 D