企業(yè)人力資源管理師二級績效練習(xí)題-閱讀頁
2025-02-09 22:16本頁面
【正文】 常要給每個要素賦予不同的點值，那么必然要形成點值方案，它的形成是在 （ ） 。 A、工作排序法 B、因素比較法 C、工作分類法 D、點數(shù)法 2 因素比較法的基本實施步驟的第一步是 （ ） 。 A、從上而下法 B、從下而上法 C、從總到分法 D、從分到總法 計件工資制屬于以 （ ） 為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。 A、績效 B、工作 C、能力 D、組合 3 企業(yè)人工成本的核算方法為 （ ） 。 A、國家行業(yè)主管部門 B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境 C、企業(yè)外部環(huán)境 D、薪酬 3 薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境，而相關(guān)環(huán)境不包括 （ ） 。 A、工齡調(diào)整 B、效益調(diào)整 C、補償性調(diào)整 D、獎勵性調(diào)整 3 以下哪個收入是在最低工資之內(nèi) （ ） 。 A、等比式調(diào)整 B、等額式調(diào)整 C、工資指數(shù)化 D、獎金指數(shù)化 3 從宏觀上看， （ ） 不是決定薪酬水平的因素。 A、嚴(yán)格控制福利開支 B、提高福利分配的激勵作用 C、提高多樣化的福利項目 D、所有福利項目與員工績效掛鉤 4 目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的 （ ）。 4 考評是一項非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行 （ ）。 2 評價實施 改進(jìn)績效的指導(dǎo)。 制定績效改進(jìn)計劃。 4 （ ） 不是 績效的性質(zhì)和特點 。 A．工作能力 B．個人特質(zhì) C．性格特征 D．思想觀念 4 結(jié)果性 效標(biāo)是一種以員工的 （ ） 為基礎(chǔ)的評價方法 。 A．探索階段 B．總結(jié)階段 C．實施階段 D．應(yīng)用開發(fā)階段 50、 績效考評取決于 3 種因素 ,下列 （ ） 不是 。 A．允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議 B．給考評者一定約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據(jù) C．減少矛盾和沖突，將不利的影響壓低到最低限度 D．員工可以擅自修改考評結(jié)果 5 下面哪個選項不屬于 貫徹績效管理制度的策略 （ ）。 A．針對性 B．及時性 C．創(chuàng)造性 D．主動性 5 下面哪個選項不是 分析工作績效差距的方法 （ ）。 A． 1 戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定 2 組織規(guī)劃目標(biāo) 3 實施控制 B． 1 組織規(guī)劃目標(biāo) 2 戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定 3 實施控制 C． 1 實施控制 2 組織規(guī)劃目標(biāo) 3 戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定 D．以上均不對 5 直接指標(biāo)法 主要包括 （ ）。 A．員工養(yǎng)老保障 ； 員工醫(yī)療保障 B．員工失業(yè)保障 ； 員工住房保障 C．員工績效評審系統(tǒng)；員工申訴系統(tǒng) D．員工自我評價 ； 領(lǐng)導(dǎo)評價 5 為避免個人偏見等錯誤 ,可采用何種考評 （ ）。 A．對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面 B．對各個單位主管應(yīng)當(dāng)履行的重要職責(zé) C．績效診斷 的 6 個主要內(nèi)容 D．公司全年業(yè)績報告 60、 下列哪個是能夠被感知到的公平 （ ）。 A． 經(jīng)濟(jì) 可行的 B．由主管確定的 C．可以 測 量的 D．具體明確的 E．有一定 時間 限制的 關(guān) 于 360 反 饋評價，錯誤的理解是 （ ） 。 A．企 業(yè) 在 設(shè)計 考 評 方法 時對 某 類 人 員 只能 選 用一 種 考 評 方法 B．考 評 方法在 選擇 的 時 候要考 慮 考 評 的 時間 性特點 C．在生 產(chǎn) 企 業(yè) 中，一 線 人 員 宜采用以 實際產(chǎn) 出 結(jié) 果 為對 象的考 評 方法 D．企 業(yè) 的低 層 次的 員 工通常采用行 為 或特征 為導(dǎo) 向的考 評 方法 E．當(dāng)考 評 者有 時間 可以 觀 察下屬 時 ，可采用特征性考 評 方法 績效考評過程中，根據(jù) 考評的參加人不同可以分為 （ ） 。 A．考評指標(biāo)的數(shù)量不要過多，要少而精 B．考評指標(biāo)要全部可以量化 C．考評的指標(biāo)應(yīng)該具有一定的代表性和典型性 D．考評的標(biāo)準(zhǔn)要明確，要易于考評者理解和掌握 E．考評指標(biāo)一般只圍繞員工的工作結(jié)果而展開 企業(yè)進(jìn)行績效考評的過程中經(jīng)常出現(xiàn)偏差，一般產(chǎn)生偏差的主要原因是 （ ） 。 A．指揮系統(tǒng) B．控制系統(tǒng) C．評審系統(tǒng) D．申訴系統(tǒng) E．監(jiān)督系統(tǒng) 以下關(guān)于企業(yè)各業(yè)務(wù)部門的主管在考評中的主要任務(wù)的描述正確的是 （ ） 。一個良好的考評表格的設(shè)計，有利于提高考評者的評分速度和評估質(zhì)量，因此對考評表格要進(jìn)行 （ ） 檢驗。 A．文字說明簡潔 B．欄目結(jié)構(gòu)簡單 C．使用填寫簡便 D．整理匯總快捷 E．省紙省時省力 1 薪酬調(diào)查 的目的有： （ ） 。 A、獎勵性調(diào)整 B、補償性調(diào)整 C、效益調(diào)整 D、工齡調(diào)整 1 企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整內(nèi)容包括 （ ） 。 A、實物勞動成本率 B、福利項目的開支占企業(yè)人工成本總額的比重 C、人工費比率 D、工資 占企業(yè)人工成本總額的比重 1 取得薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)后，可用 （ ） 方法進(jìn)行統(tǒng)計分析。 A、物價水平 B、企業(yè)人力資源規(guī)劃 C、國家稅收制度 D、企業(yè)薪酬支付能力 E、市場薪酬水平 1 薪酬計劃的制訂完成后，需提交報告，其主要內(nèi)容應(yīng)包括： （ ） 。 A、崗位工資 B、職務(wù)津貼 C、股票期權(quán) D、提成工資 E、計件工資 1 （ ） 屬于在不同的工作之間進(jìn)行比較的工作評價法
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