物業(yè)管理公司員工手冊樣本(參考版)
2025-01-17 03:44本頁面
【正文】 第五章 附則第 8 頁 共 8 頁。第五十六 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。第五十五條 設(shè)立衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)。第五十三條 上班前由保潔員對辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序；下班時關(guān)好電源，窗簾及門窗。第四章 衛(wèi)生管理第五十一條 講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第五十條 凡違反禮儀制度每次罰款20元。工作中不準(zhǔn)吃零食，服裝要整齊，不可以徜胸露懷，、衣冠不整。第四十八條 上班時應(yīng)注意儀表，男員工不得留長發(fā)和燙發(fā)，注意每天修剪胡須，不得在指甲上涂抹帶顏色的指甲油，不得濃裝艷抹，不得使用氣味過于濃烈的香水，女員工僅可以佩帶簡單的首飾。第四十七條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍。第四十五條 在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好” 等禮貌語言。在接聽電話時注意傾聽，并記下要點(diǎn)，未聽清時應(yīng)及時告訴對方，通話結(jié)束前要禮貌道別。電話鈴聲至少三聲后方可接聽。（三）因工作原因暫停工作在一個月以上時。第四十三條 有下列情況之一時，對員工予以資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣第四十一條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補(bǔ)償，對尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。第十節(jié) 員工福利、保險第三十九條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第三十七條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定第三十五條 公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。各級主管應(yīng)給以足夠重視。3．指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。第三十四條 員工培訓(xùn)分為：（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：（1）員工手冊講解。第三十三條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。相關(guān)加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 員工加班，并須按規(guī)定如實(shí)填寫《加班申請表》，并在《員工簽到表》上如實(shí)填寫上下班時間否則不作為加班處理，嚴(yán)重弄虛作假著按照公司相關(guān)規(guī)定處理。特別處罰應(yīng)按照當(dāng)月上報總經(jīng)理并報企業(yè)管理部備案。公司根據(jù)員工績效分對員工進(jìn)行考核，同時調(diào)整員工的績效工資。第六節(jié) 考核規(guī)定第二十七條 員工按照每月、季度、全年進(jìn)行崗位績效考核：（一）試用考核員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。記過處分扣除當(dāng)月、次月崗位績效工資以及崗位工資，全年累計2次記大過直接開除（五）開除：在工作中玩忽職守致使工作出現(xiàn)重大隱患或給公司造成以10000上損失者，當(dāng)月連續(xù)兩次記過處分，全年累計2次記大過，因有違法行為被公安機(jī)關(guān)處治的，在工作中給公司造成不可逆轉(zhuǎn)的損失的，無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達(dá)12日者。（四）記大過。在工作中玩忽職守致使工作出現(xiàn)重大隱患或給公司造成1000元以上至2000元以下的損失者，在工作中與客戶發(fā)生嚴(yán)重糾紛致使客戶投訴或報警嚴(yán)重影響公司形象者，班中飲酒者，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律以及公司其他規(guī)定造成嚴(yán)重影響的，連續(xù)曠工3日以內(nèi)，或全月無故曠工累計6日以內(nèi)，或1年曠工達(dá)12日以內(nèi)者，脫崗，利用公司電話撥打長途聲訊臺等造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，予以記過處分。予以警告處分，警告處分扣除當(dāng)月崗位績效工資以及崗位工資的30%，當(dāng)月連續(xù)兩次或全年累計3次警告記過一次。曠工3日以內(nèi)，在工作中玩忽職守致使工作出現(xiàn)重大隱患或給公司造成100
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