員工考勤休假管理制度-資料下載頁
2025-05-14 08:35本頁面
【導(dǎo)讀】護等管理，使之制度化，通過實施，提高員工的工作效率，保障企業(yè)良好的工作秩序。本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的各類員工。做好考勤記錄并建立臺帳.工傷假、探親假、婚喪假、公假、產(chǎn)假和計劃生育假等休假待遇。員工有病要在工作時間看病時，應(yīng)口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)允許后方可離開工作崗位。公司外醫(yī)院開具的病休證明需經(jīng)本公司醫(yī)生簽署意見后有。予必要的紀律處分和經(jīng)濟處罰；同時公司醫(yī)生有責(zé)任對本廠區(qū)所有員工提供相關(guān)證明。病休六個月及以下的，試工期為一個月；病休六個月以上的，試工期為二個月。工期間舊病復(fù)發(fā)的，前后假期合并計算。由各單位根據(jù)休假人員的假期情況及本人的工作年限情況確定并通知本人。月的事假，各單位原則上不予以批準。員工探親假可根據(jù)實際給予路程假，具體由各事業(yè)部酌情處理。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。會簽，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可給假三天，符合晚婚條件的給假十七天。
【正文】 上班的理由 流動去向 進入公司情況 簽訂勞動合同情況 配偶情況 有關(guān)薪酬福利情況 本人及家屬的檔案是否仍在公司 未上班原因分析 下一步處理意見 備注 渠道 時間 簽訂合同的法人主體 起始時間 終止時間 所在單位 崗位 曠工當(dāng)月工資是否發(fā)放 社保及住房公積金是否繳納 住房 戶口是否辦理 公務(wù)用車是否仍在使用 電腦或打印機是否仍在使用 有無業(yè)務(wù)往來款項 有無公司借款 其他（請注明） 是否分配住房 是否房改及產(chǎn)權(quán)情況 附件五： 待處理人員情況提報表 表號： 生效日期 ： 2021年 9月 16日 編號： 序號 姓名 經(jīng)濟賠償 備注 違約金 招聘錄用費用 培訓(xùn)費用（按簽訂合同期限折算） 經(jīng)濟損失（元） 退回公司房款 （元） 合計＝違約金＋招聘錄用費＋培訓(xùn)費＋經(jīng)濟損失＋房款 未履行合同期限 解除勞動合同前 12個月的工資情況 違約金＝解除勞動合同前 12個月 的平均工資未履行合同年數(shù)（元） 招聘費用（元） 生活安置費＝按學(xué)歷發(fā)放數(shù)額折算系數(shù)（按5年折算） 小計＝招聘費用＋生活安置費 年數(shù)（不足一年的按一年計算） 月數(shù) 總額（元） 平均工資 （元） 批準： 審核： 編制： 注：計算方法按《 XX公司勞動合同管理辦法》執(zhí)行。 附件六： 事業(yè)部出勤率報表 表號： 生效日期 ： 2021年 9月 16日 編號： 部門 月末人數(shù) 全月出勤人數(shù) 全月缺勤人數(shù) 本單位月出勤天數(shù) 不足滿月缺勤累計天數(shù) 應(yīng)出勤制度工時 實際出勤工時 出勤率 % 滿勤 不滿勤 合計 分流 病傷假 事假 其它假別缺勤 待崗 離崗休養(yǎng) 離崗掛編 其他 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 天 天 小時 小時 % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 合計 （ 1）＝（ 2） +（ 3） +（ 4）、（ 15） ={（ 2） +（ 3） }*（ 13） *8 、（ 16） =（ 15） （ 14） *（ 17） =（ 16） *100 /（ 15） 批準： 審核： 填表： 時間：
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