20xx年11月人力資源管理師二級(jí)技能復(fù)習(xí)重點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2025-05-14 01:53本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】覺(jué)見(jiàn)分析法有SWOT分析法，競(jìng)爭(zhēng)五要素分。加的工作崗位與人員數(shù)量，得出統(tǒng)計(jì)結(jié)果；人員，二是因年老退休、離職、離休、辭職等原因發(fā)生的自然減員。企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡是人力資源規(guī)劃的目的。足要求時(shí)，應(yīng)擬定外部招聘計(jì)劃。延長(zhǎng)工時(shí)增加報(bào)酬的計(jì)劃，這只是短期應(yīng)急措施。1）在培訓(xùn)投資與人力資源規(guī)劃之間進(jìn)行平衡；
【正文】 確定養(yǎng)老基金管理辦法。 八、企業(yè)年金的管理與監(jiān)督 建立企業(yè)年金理事會(huì)： 企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和員工代表組成，也可以聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中員工代表應(yīng)不少于是 1/3。 企業(yè)年金理事會(huì)除去管理本企業(yè)年金事務(wù)之外，不得從事其他任何形式的經(jīng)營(yíng)性的事務(wù)。 確 定受托人： 受托人與賬戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。 企業(yè)年金必須與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不得挪作他用。 九、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)程序 確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的來(lái)源與額度。 確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付的范圍。 確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)。 確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理辦法。 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 一、工資集體協(xié)商的程序 工資集體協(xié)商代表的確定 工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟： A 提出方向另一方提出書面協(xié)商意向書，另一方 20 日內(nèi)答 復(fù)； B 在協(xié)商前 5 日內(nèi)雙方提供與協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料 C 協(xié)商達(dá)成協(xié)議草案，提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論審議 D 達(dá)成一致意見(jiàn)后形成正式協(xié)議，經(jīng)雙方代表簽字蓋章成立。 工資協(xié)議的審查 A 協(xié)議簽定 7 日內(nèi)，一式三份及說(shuō)明報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審查 B 勞保部門收后 15 日內(nèi)批復(fù)，如無(wú)異議即行生效，如有修改意見(jiàn)應(yīng)通知協(xié)商雙方，修改后再報(bào) C 如 15 日后協(xié)商雙方?jīng)]有收到批復(fù)，視為勞保部門同意，協(xié)議即行生效 D 接到生效協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于 5 日內(nèi)公布。 明確工資協(xié)議期限 一般情況下一年進(jìn)行一次，在期滿前 60 日內(nèi)進(jìn)行下一輪 協(xié)商 二、 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境程序 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境 A 建立健全管理制度 B 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程 C 獎(jiǎng)懲分明 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境 A 直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝 B 完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化 C 勞動(dòng)組織優(yōu)化 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 1． 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決 2． 不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 3． 調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 4． 當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。 （一）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序 通過(guò)調(diào)解的形式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 申請(qǐng)和受理 調(diào)查和調(diào)解 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見(jiàn)書 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 申請(qǐng)和受理：接到申訴書 7 日內(nèi)決定并向申訊人發(fā)出通知，決定立案的應(yīng)將申訴副本送達(dá)被訴人并要求其在 15 日內(nèi)提交答辯書和證據(jù) 案件仲裁準(zhǔn)備：開(kāi)庭四日前通知當(dāng)事人，如當(dāng)事 人未到，對(duì)申訴人按撒訴，被訴人缺席裁決。 開(kāi)庭審理和裁決 仲裁文書的送達(dá) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為 60 日 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法 （一） 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析，此種分析方法的要點(diǎn)分別是： 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。 分析確定意思表示的意志內(nèi)容。 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。 （二） 按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析，此種分析方法的思維結(jié)構(gòu)是： 分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。 分析確定當(dāng)事人 繁榮行為是否造成或足以造成一定的危害。 分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。 分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。
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