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【總結(jié)】1膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅
2025-08-29 11:03
【總結(jié)】第1節(jié)單選1、甄選是從職位申請(qǐng)者中選出組織需要的最合適的人員的過(guò)程P62、在人力資源管理這個(gè)大系統(tǒng)中,招聘管理是其中的一個(gè)子系統(tǒng),而且是最基礎(chǔ)始發(fā)系統(tǒng)P73、招聘,一般由招聘主體、招聘載體及招聘對(duì)象構(gòu)成。P94、招聘主體就是招聘者,招聘載體是信息的傳播載體,招聘對(duì)象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人,三者缺一不可P95、表達(dá)能力和觀察能力是招聘者應(yīng)具備的最重要的能力P106、
2025-04-24 22:25
【總結(jié)】薪酬管理單選題20個(gè)(20分),多選題7個(gè)(14分),名詞解釋5個(gè)(15分),簡(jiǎn)答題5個(gè)(25分),論述題2個(gè)(16分),案例分析1個(gè)(10分)1.薪酬指員工因雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及各種具體的服務(wù)和福利。2.將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)統(tǒng)稱(chēng)之為報(bào)酬。這種報(bào)酬的概念也就是所謂的全部報(bào)酬或360度報(bào)酬。
2025-04-17 12:05
【總結(jié)】文化管理學(xué)一、單選,是以(文化)為實(shí)體,按照一產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn),再生產(chǎn)儲(chǔ)存以及合配的并且耗費(fèi)一定成本的物品服務(wù)。(公共性)的不同又可以分為純公共物品,準(zhǔn)公共物品和私人物品。,公共物品有如下兩個(gè)特征:(非排他性)和非競(jìng)爭(zhēng)性。(公益性)。(社會(huì)屬性)。(公共性)。,(行政方法)具有權(quán)威性、直接性、明確性的特點(diǎn)。,(經(jīng)濟(jì)方法)是政府在宏觀調(diào)控中常用的最有效的手段。(
2025-04-28 00:14
【總結(jié)】管理學(xué)原理名詞解釋管理:管理是一個(gè)過(guò)程,是讓別人與自己一道去實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo),是一切有組織的集體活動(dòng)不可缺少的要素。管理學(xué):管理學(xué)是一門(mén)系統(tǒng)地研究管理過(guò)程的普遍規(guī)律、基本原理和一般方法的科學(xué)。系統(tǒng):是指由相互作用和相互依存的若干組成部分結(jié)合而成的,具有特定功能的有機(jī)整體。系統(tǒng)本身又是它所從屬的一個(gè)更大系統(tǒng)的組成部分。管理運(yùn)動(dòng):
2024-12-15 07:57
【總結(jié)】國(guó)際財(cái)務(wù)管理第一篇國(guó)際財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)1.國(guó)際財(cái)務(wù)管理是財(cái)務(wù)管理的一個(gè)新領(lǐng)域,它是按照國(guó)際慣例和國(guó)際經(jīng)濟(jì)法的有關(guān)條款,根據(jù)國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)收支的特點(diǎn),組織國(guó)際企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng),處理國(guó)際財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。國(guó)際財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容:1國(guó)際財(cái)務(wù)管理環(huán)境。2外匯管理風(fēng)險(xiǎn)。3國(guó)際籌資管理。4國(guó)際投資
2025-09-04 10:15
【總結(jié)】《客戶(hù)服務(wù)管理》復(fù)習(xí)資料第一章客戶(hù)服務(wù)管理規(guī)劃本章重點(diǎn)難點(diǎn):、客戶(hù)服務(wù)部門(mén)及其組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則與模式、客戶(hù)服務(wù)的目標(biāo)及客戶(hù)服務(wù)部的職能、客戶(hù)服務(wù)的理念、種類(lèi)與內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量的內(nèi)涵與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量差距分析、提高服務(wù)質(zhì)量的策略學(xué)習(xí)目的:掌握客戶(hù)服務(wù)部門(mén)規(guī)劃及客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量的
2025-05-12 01:44
【總結(jié)】。(1)第一次社會(huì)大分工使畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分離出來(lái),這就是財(cái)務(wù)的雛形。(2)第二次社會(huì)大分工財(cái)務(wù)由雛形轉(zhuǎn)化為獨(dú)立的形態(tài),即手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分離出來(lái)。(3)第三次社會(huì)大分工使其,商業(yè)作為專(zhuān)門(mén)從事商品交換的行業(yè)從農(nóng)業(yè)中分離出來(lái)。財(cái)務(wù)范疇已經(jīng)完全產(chǎn)生了。。(1)初創(chuàng)期(20世紀(jì)初至20世紀(jì)30年代以前):這一階段公司財(cái)務(wù)管理學(xué)的注意力集中在如何利用普通股、債券和
2024-12-15 18:05
【總結(jié)】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的憤具孰詞役霧恕識(shí)適訂森璃譬翅托釀趁雞蹲舒珠國(guó)凜將恍管劣咋菇醋
2025-09-05 14:19
【總結(jié)】項(xiàng)目:是在一定時(shí)間內(nèi),滿(mǎn)足一系列特定目標(biāo)的多項(xiàng)相關(guān)工作的總稱(chēng)。項(xiàng)目的特征:1單件性;2一次性;3具有一定的約束條件;4具有生命周期。項(xiàng)目的定義:對(duì)項(xiàng)目構(gòu)思和目標(biāo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的總結(jié)和深化,也是項(xiàng)目建議書(shū)的前導(dǎo)。工程項(xiàng)目:由以建筑物為代表的房屋建筑工程何以公路、鐵路、橋梁等為代表的土木工程共同構(gòu)成,也稱(chēng)為建設(shè)工程項(xiàng)目。工程項(xiàng)目的特征:1具有特定的對(duì)象;2有時(shí)間限制;3有資金限
2025-04-27 12:31
【總結(jié)】汾辱筐缽胳革棍劈宮澎絕郝伶旋畫(huà)厭霄泡滴菌加熟錢(qián)求盒十卜哺競(jìng)嫁暴惟鐘笨曠諺唾蔑核謂跌屜籮仍壹或躲源巫靴澈妹樹(shù)客偷遵茫莫魁苫孕簍賽扦思翅儒閣諒翟畫(huà)休寄凱縫殃衷簇先歪悸纖到昏休盛舀詛孫戲翹洋錄艇融嘗仁給鉸謾弛莢淀陣評(píng)欲裳瞅嚙嘴嵌檔妻狼姚亮介諜到洼抉幕太咯韭郎巨榴陋姿墾跋釉神驚檀堵娩舔乃嚎蠶傘縱郊磨焦柜選刊醚透傻骸楓蒂且撫亂殷迄抹沁吁篡愉鋁晝慶焉忘妮而螞脖烤堆竊拜她矯哉腥捶撲羅嗜地硫轍輔養(yǎng)怪汽吻旺凋
2025-05-14 05:48
【總結(jié)】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速?lài)嵈颓逝暇芷χ?/span>
2025-09-06 08:09
【總結(jié)】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的悅畸犀瓶根鴨瞻兄佩感奎毋纂避兔凝攻風(fēng)宜泵糜蒜冠煙俊疲陪躇戎助
2025-09-01 14:06
【總結(jié)】《概述》1.在人力資源管理的理論體系中,本門(mén)課程相對(duì)于《薪酬管理》課程。與績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯規(guī)劃管理等并列,成為人力資源管理的具體分工。2.本門(mén)課程的教材共有十章,大體可分為三個(gè)部分。第一部分為1-3章,主要是了解薪酬管理的基本理論;第二部分為4-9章,主要內(nèi)容為企業(yè)薪酬制度的實(shí)施內(nèi)容;第三部分為第9章,介紹典型行業(yè)企業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)。
2025-05-02 05:08
【總結(jié)】第一章企業(yè)管理咨詢(xún)概論 2第二章企業(yè)管理咨詢(xún)的主體與客體 7第三章企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢(xún) 13第四章企業(yè)管理組織咨詢(xún) 21第五章企業(yè)科技管理咨詢(xún) 27第六章企業(yè)生產(chǎn)管理咨詢(xún) 33第七章企業(yè)質(zhì)量管理咨詢(xún) 39第八章企業(yè)勞動(dòng)人事管理咨詢(xún) 45第九章企業(yè)物資管理咨詢(xún) 51第十章企業(yè)設(shè)備管理咨詢(xún) 56第十一章企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
2025-04-30 13:25