攝影工作室員工管理制度及員工守則(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2024-12-16 12:45本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 ，免職之懲戒。 一，營(yíng)私舞弊或教唆幫助他人營(yíng)私舞弊者。 二，竊取或故意毀壞公司財(cái)物者。 三，利用職務(wù)上之便利經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者。 四，泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件賬冊(cè)示人者。 五，違犯公司各種規(guī)章或命令者。 六，有瀆職，失職或失察情事者。 七，不服上級(jí)命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者。 八，擅離職守，貽誤公務(wù)者。 九，品行不端，損及公司名譽(yù)者。 十，偽造帳目 ，虛報(bào)費(fèi)用者。 第五條：職員有應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。：職員解職分退休，辭職，資譴，免職等四種。 第二條：退休辦法另訂定。 第三條：職員因病或因事而無法勝任工作時(shí)，應(yīng)向公司提出辭職申請(qǐng)。 第四條：辭職員工應(yīng)于 30天前提出辭呈。 第五條：辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月薪資。 第六條：本公司應(yīng)業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)，人禍，其他不可抗拒之事情，可以資譴職員。 第七條：有下列情形而使公司無法 正常運(yùn)作而喪失經(jīng)營(yíng)能力時(shí)，可以資譴員工。 一，停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 二，業(yè)務(wù)緊縮時(shí)或虧損達(dá)法律規(guī)定時(shí)。 三，不可抗拒力暫停工作在三個(gè)月以上者。 四，業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 五，員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任時(shí)。 第九條：?jiǎn)T工資譴，通知日期如下： 一，在公司服務(wù)三個(gè)月以上未滿一年者，于 15天前通知。 二，在公司服務(wù)一年以上未滿三年者，于 30 天前通知。 第十一條：?jiǎn)T工資譴依下列規(guī)定發(fā)給資譴費(fèi)： 一，在公司連續(xù)服務(wù)一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的資譴費(fèi)。 二，在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的資譴費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計(jì)算發(fā)給。 第十二條：?jiǎn)T工因受懲罰而開除者或自行辭職者，不以資譴處理。 第十三條：職員有下列情形之一者，應(yīng)予免職： 一，連續(xù)曠職至三日以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)六日以上者。 二，考績(jī)列劣等者。 三，全年記過達(dá)三次，未依照規(guī)定抵銷者。 四，停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者。 五，觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 第十四條：經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管之案卷，帳目，款項(xiàng)，公物等全部交待清楚，公司人事單位辦理離職手續(xù)，應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎(jiǎng)金，應(yīng)于上項(xiàng)手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。 第十四章 福利 第一條：本公司為正式職員發(fā)放保險(xiǎn)費(fèi)職工可自行辦理各種保險(xiǎn) ,以解除職員后顧之憂 第二條：公司得于適當(dāng)時(shí)機(jī)，辦理公司聚餐，旅游，講座。 第三條：公司員工有婚喪喜慶，住院及發(fā)生困難者，發(fā)給禮金及慰問金或補(bǔ)助費(fèi)。 第十五章 附則 第一條：本規(guī)章如有違反國(guó)家法律及未盡事 宜則重新修訂，補(bǔ)充，或 釋義。 第二條：本規(guī)章經(jīng)董事長(zhǎng)核定后實(shí)施，修正時(shí)亦同
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