人力資源師-薪酬管理重點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2024-12-16 10:31本頁(yè)面
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【正文】 崗位等級(jí)一一對(duì)應(yīng)。 由于同一工資等級(jí)的員工在能力上有差別，在實(shí)際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績(jī)效等情況，將工資等級(jí)進(jìn)一步細(xì)分，即將同一工資等級(jí)劃分成若干個(gè)檔次。 工資級(jí)差是指不同等級(jí)之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)最高等級(jí)與最低等級(jí)的工資比例關(guān)系以及其他各等級(jí)之間的工資比例關(guān)系。 浮動(dòng)幅度是指在同一個(gè)工資等級(jí)中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距，也可以指中點(diǎn)檔次的工資水平與最低檔次或最高檔次之間的工資差距。 等級(jí)重疊是 指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。 企業(yè) 工資制度設(shè)計(jì) 的 原則 (一 )公平性 原則 按照亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)員工取得了一定的成績(jī)并獲得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心報(bào)酬的絕對(duì)量，而且還關(guān)心報(bào)酬的相對(duì)量。因此，他要進(jìn)行種種比較來(lái)確定自己所獲報(bào)酬是否公平合理，而比較的結(jié)果將直接影響到今后工作的積極性。 (二 )激勵(lì)性 原則 激勵(lì)性就是差別性，即根據(jù)工作的差別確定報(bào)酬的差別，體現(xiàn)工資分配的導(dǎo)向作用及多勞多得的原則。 (三 )競(jìng)爭(zhēng)性 原則 一家企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)中應(yīng)該處于什么樣 的水平，要根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件而定。 (四 )經(jīng)濟(jì)性 原則 提高企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，固然可以提高其激勵(lì)性，但同時(shí)也不可避免地導(dǎo)致人工成本的上升，所以工資制度還要受經(jīng)濟(jì)條件的制約。 (一 ) 合法性 原則 8 企業(yè)的工資制度必須符合黨和國(guó)家的政策與法律，如國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班加點(diǎn)付薪的有關(guān)規(guī)定等。 工資制度設(shè)計(jì)的 程序 (一 )、確定 工資策略 。該類工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：?jiǎn)T工的工資在不同時(shí)期個(gè)人收入起伏較大，績(jī)效工資與資金占 的比重較大。以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)屬于這種類型。 。該類工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：?jiǎn)T工的工資與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不太大，而主要取決于年功及企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況。 。即有高彈性成份，以激勵(lì)員工提高績(jī)效，又有高穩(wěn)定成分，以促使員工注意長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。 (二 )、 崗位評(píng)價(jià)與分類 崗評(píng)價(jià)的目的在于通過(guò)量度企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位的價(jià)值并建立起崗位間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系，以此為基礎(chǔ)來(lái)保證工資制度的內(nèi)部公平性，其主要內(nèi)容包括崗位分析、崗位評(píng)價(jià)以及分類分級(jí)。 (三 )、工資 市場(chǎng)調(diào)查 工資的市場(chǎng)調(diào)查旨在考察某一行業(yè) 或地區(qū)中，某一崗位在其他企業(yè)中的工資水平，即考察該崗位的市場(chǎng)環(huán)境。 (四 )、 工資水平的確定 。 。 (五 )、工資 結(jié)構(gòu) 的確定 (六 )、工資 等級(jí) 的確定 (七 )、企業(yè)工資制度的 實(shí)施與修正 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、作用和設(shè)計(jì)程序 寬帶式工資 結(jié)構(gòu) 作用 工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的那種嚴(yán)格的等級(jí)制，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，同時(shí)對(duì)于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性以及迎接外部競(jìng)爭(zhēng)都有著積極的意見(jiàn)。 。 。 。 2. 寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的促進(jìn)。 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的 設(shè)計(jì)程序 (一 )明確企業(yè)的要求 (二 )工資等級(jí)的劃分 (三 )工 資寬帶的定價(jià) 9 (四 )員工工資的定位 (五
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