【正文】 蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算；（4）新增福利的名稱(chēng)、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（5）根據(jù)薪酬總額計(jì)劃和工資、獎(jiǎng)金等計(jì)劃，檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi)。十六、社會(huì)保障的基本概念答：社會(huì)保障是各種具有經(jīng)濟(jì)福利性的、社會(huì)化的國(guó)民生活保障系統(tǒng)的統(tǒng)稱(chēng)，具有經(jīng)濟(jì)福利性，屬于社會(huì)化行為，是以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)十七、社會(huì)保障的構(gòu)成三個(gè)基本要素：①具有經(jīng)濟(jì)福利性，即從直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系來(lái)看，受益者的所得一定大于支出； ②屬于社會(huì)化行為，即由官方機(jī)構(gòu)或社會(huì)中間團(tuán)體來(lái)承擔(dān)組織實(shí)施任務(wù)，而非供給者與受益方的直接對(duì)應(yīng)行為；③以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)保障和服務(wù)保障。社會(huì)保障構(gòu)成：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)十八、各類(lèi)保險(xiǎn)金的計(jì)算十九、住房公積金的計(jì)算P265單位錄用員工，應(yīng)當(dāng)在錄用之日起30日到住房公積金管理中心辦理繳存登記。單位與員工制止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在錄用之日起30日到住房公積金管理中心辦理繳存登記。員工公積金的月繳存額為員工本人上一年度平均工資乘以員工公積金繳存比例員工好定位公積金的繳存比例不得低于員工上一年度平均工資的5%。第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（1）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)（2）勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（3）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成（1）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體三、勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀(guān)現(xiàn)象四、勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。五、民主管理制度職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。六、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。其特點(diǎn)是企業(yè)或者說(shuō)雇主意志的體現(xiàn)七、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度為了保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)，監(jiān)督檢查的范圍，監(jiān)督檢查的程序，以及糾偏和處罰的行為規(guī)范，勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能八、集體合同的特征集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的物點(diǎn)。1）集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2）工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。3）集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序。九、集體合同的履行集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。其中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行合同，確保勞動(dòng)者利益的實(shí)現(xiàn)；目標(biāo)性條款的履行，應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中，并采取有效措施實(shí)施計(jì)劃。在履行集體合同的過(guò)程中，企業(yè)行政必須與工會(huì)密切協(xié)作。工會(huì)會(huì)員和非會(huì)員勞動(dòng)者雖不是集體合同的當(dāng)事人，但卻是集體合同的關(guān)系人，因集體合同的存在而應(yīng)承擔(dān)履行集體合同的義務(wù)。十、集體合同的監(jiān)督檢查集體合同在履行過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。企業(yè)內(nèi)工會(huì)的各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告本組織所在團(tuán)體的集體合同的履行情況；工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況；職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。十一、違反集體合同的責(zé)任企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，剛按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)1）制定主體的特定性；2）企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范；3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序：1）職工參與；2）正式公布。十三、信息溝通制度1）縱向信息溝通；2）橫向信息溝通；3）建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體。十四、員工滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容答：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度將分別對(duì)以下5方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)行詳盡考核。1）薪酬；2）工作：3）晉升；4）管理：5）環(huán)境。十五、員工滿(mǎn)意度調(diào)查的目的答：1）診斷公司潛在的問(wèn)題；2）找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因；3）評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響；4）促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流。5）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；十六、工作時(shí)間的概念答：工作時(shí)間又稱(chēng)法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）內(nèi)必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。工作時(shí)間是由法律直接規(guī)定或由合同約定的，勞動(dòng)者不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十七、工作時(shí)間的種類(lèi)工作時(shí)間：即法定工作時(shí)間，指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間。由法律直接規(guī)定或由合同約定。工作時(shí)間種類(lèi)：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（，）、件件工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、縮短工作時(shí)間限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施：★條件限制★時(shí)間限制（每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)）★延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)該支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。）★人員限制（懷孕7個(gè)月以上或哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間）十八、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間十九、工資支付保障對(duì)勞動(dòng)者獲得全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的法律保護(hù)。工資支付的一般規(guī)則:貨幣支付、直接支付、按時(shí)支付、全額支付二十、組織崗位安全教育為增強(qiáng)員工的安全衛(wèi)生意識(shí)，提高員工安全衛(wèi)生操作水平，貫徹企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度，必須結(jié)合實(shí)際情況，組織實(shí)施安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)和考核。二十一、工傷事故分類(lèi)：輕傷，休息1~104日的失能傷害；重傷：105日以上的失能傷害；死亡；；；。21 工傷保險(xiǎn)待遇①醫(yī)療待遇：報(bào)銷(xiāo)有效醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用；②工傷津貼：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變工傷致殘待遇:（1—4的為全部喪失勞動(dòng)能力，5—6為大部份喪失，7—10為部分喪失勞動(dòng)能力 ）一級(jí)：24個(gè)月本人工資傷殘補(bǔ)助金，90%傷殘津貼二級(jí)：22個(gè)月本人工資傷殘補(bǔ)助金，85%傷殘津貼三級(jí)：20個(gè)月本人工資傷殘補(bǔ)助金，80%傷殘津貼四級(jí)：18個(gè)月本人工資傷殘補(bǔ)助金，75%傷殘津貼五級(jí)：16個(gè)月本人工資傷殘補(bǔ)助金，70%傷殘津貼六級(jí)：14個(gè)月本人工資傷殘補(bǔ)助金，60%傷殘津貼七級(jí)：12個(gè)月本人工資傷殘補(bǔ)助金八級(jí)：10個(gè)月本人工資傷殘補(bǔ)助金九級(jí)：8個(gè)月本人工資傷殘補(bǔ)助金十級(jí)：6個(gè)月本人工資傷殘補(bǔ)助金 32 / 32