【正文】 蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算；（4）新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價標(biāo)準(zhǔn)；（5）根據(jù)薪酬總額計劃和工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額計劃內(nèi)。十六、社會保障的基本概念答：社會保障是各種具有經(jīng)濟福利性的、社會化的國民生活保障系統(tǒng)的統(tǒng)稱，具有經(jīng)濟福利性，屬于社會化行為，是以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)十七、社會保障的構(gòu)成三個基本要素：①具有經(jīng)濟福利性，即從直接的經(jīng)濟利益關(guān)系來看，受益者的所得一定大于支出； ②屬于社會化行為，即由官方機構(gòu)或社會中間團體來承擔(dān)組織實施任務(wù)，而非供給者與受益方的直接對應(yīng)行為；③以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)，包括經(jīng)濟保障和服務(wù)保障。社會保障構(gòu)成：社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫社會保險包括：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險十八、各類保險金的計算十九、住房公積金的計算P265單位錄用員工，應(yīng)當(dāng)在錄用之日起30日到住房公積金管理中心辦理繳存登記。單位與員工制止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在錄用之日起30日到住房公積金管理中心辦理繳存登記。員工公積金的月繳存額為員工本人上一年度平均工資乘以員工公積金繳存比例員工好定位公積金的繳存比例不得低于員工上一年度平均工資的5%。第六章 勞動關(guān)系管理一、勞動法律關(guān)系的特征（1）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)（2）勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（3）勞動法律關(guān)系具有國家強制性二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成（1）勞動法律關(guān)系的主體（2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容（3）勞動法律關(guān)系的客體三、勞動法律事實依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象四、勞動法律法規(guī)勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。五、民主管理制度職工代表大會（職工大會）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。六、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。其特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)七、勞動監(jiān)督檢查制度勞動監(jiān)督檢查制度為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)，監(jiān)督檢查的范圍，監(jiān)督檢查的程序，以及糾偏和處罰的行為規(guī)范，勞動監(jiān)督檢查制度具有保證勞動法體系全面實施的功能八、集體合同的特征集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的物點。1）集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議。2）工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。3）集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。九、集體合同的履行集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則。其中，勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行合同，確保勞動者利益的實現(xiàn)；目標(biāo)性條款的履行，應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃。在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政必須與工會密切協(xié)作。工會會員和非會員勞動者雖不是集體合同的當(dāng)事人，但卻是集體合同的關(guān)系人，因集體合同的存在而應(yīng)承擔(dān)履行集體合同的義務(wù)。十、集體合同的監(jiān)督檢查集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。發(fā)現(xiàn)問題，及時與企業(yè)協(xié)商解決。企業(yè)內(nèi)工會的各級組織應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況；工會應(yīng)定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況；職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。十一、違反集體合同的責(zé)任企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，剛按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點1）制定主體的特定性；2）企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范；3）企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序：1）職工參與；2）正式公布。十三、信息溝通制度1）縱向信息溝通；2）橫向信息溝通；3）建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體。十四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容答：員工滿意度將分別對以下5方面進行全面評估或針對某個專項進行詳盡考核。1）薪酬；2）工作：3）晉升；4）管理：5）環(huán)境。十五、員工滿意度調(diào)查的目的答：1）診斷公司潛在的問題；2）找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因；3）評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響；4）促進公司與員工之間的溝通和交流。5）增強企業(yè)凝聚力；十六、工作時間的概念答：工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間（一天、一周、一個月等）內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時間。工作時間是由法律直接規(guī)定或由合同約定的，勞動者不遵守工作時間要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十七、工作時間的種類工作時間：即法定工作時間，指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間。由法律直接規(guī)定或由合同約定。工作時間種類：標(biāo)準(zhǔn)工作時間（，）、件件工作時間、綜合計算工作時間、不定時工作時間、縮短工作時間限制延長工作時間的措施：★條件限制★時間限制（每日不得超過3小時，每月不得超過36小時）★延長工作時間，用人單位應(yīng)該支付高于勞動者正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)的報酬。）★人員限制（懷孕7個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女工，不得安排延長工作時間）十八、延長工作時間的概念延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間十九、工資支付保障對勞動者獲得全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的法律保護。工資支付的一般規(guī)則:貨幣支付、直接支付、按時支付、全額支付二十、組織崗位安全教育為增強員工的安全衛(wèi)生意識，提高員工安全衛(wèi)生操作水平，貫徹企業(yè)勞動安全衛(wèi)生教育制度，必須結(jié)合實際情況，組織實施安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)和考核。二十一、工傷事故分類：輕傷，休息1~104日的失能傷害；重傷：105日以上的失能傷害；死亡；；；。21 工傷保險待遇①醫(yī)療待遇：報銷有效醫(yī)療費用和必要的護理費用；②工傷津貼：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變工傷致殘待遇:（1—4的為全部喪失勞動能力，5—6為大部份喪失，7—10為部分喪失勞動能力 ）一級：24個月本人工資傷殘補助金，90%傷殘津貼二級：22個月本人工資傷殘補助金，85%傷殘津貼三級：20個月本人工資傷殘補助金，80%傷殘津貼四級：18個月本人工資傷殘補助金，75%傷殘津貼五級：16個月本人工資傷殘補助金，70%傷殘津貼六級：14個月本人工資傷殘補助金，60%傷殘津貼七級：12個月本人工資傷殘補助金八級：10個月本人工資傷殘補助金九級：8個月本人工資傷殘補助金十級：6個月本人工資傷殘補助金 32 / 32