知識(shí)型員工激勵(lì)影響因素研究工商管理專業(yè)文獻(xiàn)綜述-資料下載頁(yè)
2024-12-15 08:39本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】此如何激勵(lì)企業(yè)中的知識(shí)型員工已越來(lái)越得到企業(yè)的重視。如何有效的管理知識(shí)型員工，發(fā)掘和利用他們的創(chuàng)新性和潛力，提。雖然嚴(yán)明的制度在某種程度上有助于人事工作的推進(jìn)，但是。卻不足于振奮員工的情緒，也無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。也能得到更好地指導(dǎo)借鑒。知識(shí)型員工的工作主要是一些與知識(shí)的運(yùn)用更新有關(guān)的思維性活動(dòng)，變化性和靈活性較強(qiáng)。美國(guó)著名咨詢企業(yè)安盛咨詢公司在新經(jīng)濟(jì)研究中，提出知識(shí)型員工的定義，在國(guó)內(nèi)，知識(shí)型員工很大一部分被認(rèn)為是“知識(shí)分子”、“腦力勞動(dòng)者”等。所謂“激勵(lì)”，不同角度對(duì)它都有自己的定義。通過(guò)查閱英語(yǔ)字典，激勵(lì)在。動(dòng)的激發(fā)，即激勵(lì)的心理過(guò)程。中的激勵(lì)，也就是管理工作中的調(diào)動(dòng)積極性問(wèn)題。由此可見，激勵(lì)是管理的過(guò)程中不可缺少的環(huán)節(jié)。早期的激勵(lì)理論研究是對(duì)于”需要”的研究，回答了以什么。勵(lì)模式為主的激勵(lì)機(jī)制的核心理論。在對(duì)知識(shí)員工關(guān)鍵激勵(lì)因素分析上，瑪漢·坦姆仆的研究成果為
【正文】 其他員工樹立的榜樣，起到榜樣的作用。 結(jié)束語(yǔ) 外界的環(huán)境千變?nèi)f化，工作本身的要求也不斷地在變化，有效的激勵(lì)是和員工自身需要相聯(lián)系，是不斷發(fā)展變化的，是各種激勵(lì)方法的綜合運(yùn)用，只要在企業(yè)的管理工作中堅(jiān)持以正面激勵(lì)為主，考慮員工的個(gè)體差異；在物質(zhì)激勵(lì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)進(jìn)行精神激勵(lì)，因人、因時(shí)、因地，隨機(jī)制宜地進(jìn)行激勵(lì)并綜合運(yùn)用各種激勵(lì)方式方法，才會(huì)產(chǎn)生良好的激勵(lì)效果。 浙 江萬(wàn) 里學(xué) 院商學(xué) 院 文獻(xiàn)綜 述 6 參考文獻(xiàn) Baa, , Andrew B. Whinstonb, , Han trust in online auction markets through an economic incentive mechanism[J]. 2021 consultation on moving forward from he overall performance assessment[J]Service incentive mechanism , 2021 .薪酬調(diào)整機(jī)制初探 —— 以雙 因素理論為基礎(chǔ)的薪酬設(shè)計(jì)思路 [c].北京：人民出版社 .2021 弗雷德里克赫茨伯格 [M].杭州：浙江人民出版社 .2021 . 中國(guó) IT 企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)問(wèn)題研究 [D]. 云南財(cái)經(jīng)大學(xué) ， 2021 .員工激勵(lì)的深層解讀 —— 構(gòu)建基于雙 因素理論的個(gè)體需求特征模型 [J].河北企業(yè) .2021（ 4） ，劉義梅 .現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究 [J].貿(mào)易經(jīng)濟(jì)類核心期刊 .2021(5) . 高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)模式研究 [D]. 北京交通大學(xué) 2021 . 知識(shí)管理與員工激勵(lì)機(jī)制變革 [J],理論探 索 ,2021( 155) . 中國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究 [D]. 江西理工大學(xué) ,2021 ,謝恒 ,李新平 . 我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題及對(duì)策研究 [J].江蘇商論 , .廣東中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策 [J].廣東技術(shù)師范學(xué)院 學(xué)報(bào) ， 2021(6) . 員工激勵(lì)機(jī)制探討 [J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化 .(522) ,李梓涵昕 . “雙因素”理論在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用 [c].北京：京華出版社 . . 從激勵(lì)機(jī)制研判中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 [J]. 商業(yè)研究 (367) ,齊軍管 . 淺談企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 [J]. 2021( 27) . 從激勵(lì)機(jī)制研判中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 [J]. 商業(yè)研究 .2021(367) . 激勵(lì)機(jī)制與 H R 管 理 [J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化 .2021(458) . 技 術(shù)工人短缺與技能人才激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) [J],經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯 ， 2021(6) . 企業(yè)知識(shí)型員工的層次分類及其激勵(lì)模式研究 [D]. 中國(guó)海洋大學(xué) 2021 . 論私營(yíng)企業(yè)激勵(lì)與約束機(jī)制 [J]， 上海師范大學(xué)學(xué)報(bào) ,2021(4) . 企業(yè)激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題的思考 [J]. 東岳論叢 .2021(5) 德魯克 .卓有成效的管理者 [M].上海： 上海譯文出版社 ,2021. 24. 楊錫山 .西方組織行為學(xué) . [M].北京： 中國(guó)展望出版社 ,1986
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