榮盛集團(tuán)-人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)課程-資料下載頁
【導(dǎo)讀】~~人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)課程~~規(guī)避企業(yè)績(jī)效管理風(fēng)險(xiǎn)的五項(xiàng)措施。企業(yè)成功案例分享。對(duì)績(jī)效考評(píng)的種種誤解。企業(yè)績(jī)效失敗的原因分析?？荚u(píng)就是為了發(fā)獎(jiǎng)金?？己苏呔褪侨肆Y源部。及早進(jìn)行360度考核。部門內(nèi)的考核權(quán)應(yīng)該下放?？?jī)效管理導(dǎo)向的合理選擇。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的空泛化。對(duì)國(guó)際新理念盲目跟從。考核角度的片面性?？己私Y(jié)果應(yīng)用的局限性。成為長(zhǎng)久記錄，影響員工至為深遠(yuǎn)。為此管理者往往采取回避態(tài)。度，不敢輕易觸及。管理者基于這些顧慮，不愿真正實(shí)施考核。厚，大多數(shù)管理者不愿扮“黑臉”做反面評(píng)價(jià)。痛人物”，便設(shè)法延緩績(jī)效評(píng)估工作，幻想問題會(huì)自行消失。員工而言，這無疑是一種誤導(dǎo)。成負(fù)面效果，打擊員工的工作信心和團(tuán)隊(duì)士氣。形成正面、有效的引導(dǎo)作用。多大數(shù)的員工認(rèn)為企業(yè)的績(jī)效考核過程不夠周密，自己最好的。公平、公正與公開?？?jī)效考核體系設(shè)計(jì)目標(biāo)不明確或缺乏嚴(yán)肅性?？?jī)效考核模式或方法不當(dāng)。密切相關(guān)者考評(píng)原則。以業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)提拔員工。激勵(lì)要及時(shí)、公開
【正文】 深刻理解薪酬設(shè)計(jì)的原則和要求 ?正確認(rèn)識(shí)薪酬水平與外部競(jìng)爭(zhēng)性的關(guān)系 ?制訂有效的薪酬管理制度 ?科學(xué)衡量企業(yè)薪酬水平 ?薪酬方案的實(shí)施與修正 25 ~~人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)課程 ~~ 如何規(guī)避企業(yè)薪酬管理風(fēng)險(xiǎn) 2 ?企業(yè)成功案例分享 26 ~~人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)課程 ~~ 如何規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn) 3 ?案例引言 ?員工離職中存在的風(fēng)險(xiǎn)分析 ?規(guī)避企業(yè)員工離職風(fēng)險(xiǎn)的七種辦法 ?企業(yè)成功案例分享 27 ~~人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)課程 ~~ 如何規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn) 3 ?案例引言 28 如何規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn) 3 ?員工離職中存在的風(fēng)險(xiǎn)分析 ~~人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)課程 ~~ ?企業(yè)人員流失六大原因 ?盲目裁員 29 ? 個(gè)人要求無法滿足 ? 志趣不合 ? 自我優(yōu)勢(shì)無法得到體現(xiàn) ? 憎惡某個(gè)上司 ? 認(rèn)為自己受到了不公正待遇 ? 其他 企業(yè)人員流失六大原因 ~~人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)課程 ~~ 30 ~~人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)課程 ~~ ?裁員的好處 ?裁員的壞處 ①裁員的成果往往功不抵過 ②裁員對(duì)員工心理與組織關(guān)系產(chǎn)生不良影響 ③效率、產(chǎn)品質(zhì)量沒有保障 ④成本反而可能上升 盲目裁員 31 ~~人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)課程 ~~ 如何規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn) 3 ?規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)的幾種方法 ?不要輕易裁員 ?敢于使用強(qiáng)者 ?把人才當(dāng)成一條河流來管理 ?加薪之外的高招 ?給予員工 “ 家 ” 的感覺 ?讓下屬有 “ 受重視 ” 的感覺 ?彈性工作時(shí)間的威力 32 ~~人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)課程 ~~ 如何規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn) 3 ?企業(yè)成功案例分享 33 ~~人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)課程 ~~ 綜合概述人力資源管理風(fēng)險(xiǎn) 34 ~~人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)課程 ~~ 經(jīng)驗(yàn)分享兩三點(diǎn) 35 成功的事業(yè)不是短跑，更像是馬拉松！ 讓我們分享心得，共同前進(jìn)！ ~~人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)課程 ~~
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