煤礦請銷假及考勤管理辦理5篇范文-資料下載頁
2024-11-09 22:32本頁面
【正文】 時間，按時上下班，不得遲到、早退，不得擅離工作崗位。工作人員上班期間應(yīng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，不得從事玩游戲、看電影、炒股、購物等與工作無關(guān)的事項。實行考勤公示制度，及時在公示欄公布工作人員出勤情況。日?？记诩肮居删C合科負(fù)責(zé)，辦公室每周不定期檢查2次，并作好記錄、按月通報。嚴(yán)格節(jié)假日值班管理。節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，提前通知到人。值班人員必須按正常工作時間到崗到位，保證24小時通訊暢通，原則上不允許調(diào)班，特殊原因確需調(diào)班的應(yīng)提前報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。值班期間的考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)。二、請銷假管理病假：工作人員因病需要治療或休息的，需履行請病假手續(xù)，請病假1天以上的，應(yīng)出具醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷證明。長期病假按江蘇省人社廳關(guān)于工作人員病假待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 書面檢查，扣減其年終目標(biāo)考核獎1千元。病假全年累計達(dá)1個月以上的（含1個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的10%，另扣減績效工資的5%；3個月以上的（含3個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的20%，另扣減績效工資的10%；6個月以上的（含6個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的30%，另扣減績效工資的15%。事假全年累計15天以上的（含15天），扣減年終目標(biāo)考核獎的10%，另扣減績效工資的5%；1個月以上的（含1個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的20%，另扣減績效工資的10%；3個月以上的（含3個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的50%，另扣減績效工資的15%；6個月以上的（含6個月），扣減全部目標(biāo)考核獎。曠工全年累計1天以上的，予以通報批評；超過3天的，停職檢查，扣減年終目標(biāo)考核獎的20%，另扣減績效工資的10%；超過10天的，扣減全部目標(biāo)考核獎；超過15天的，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，按程序辦理辭退。四、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。XXXXXX 2015年4月21日 第五篇：考勤及請銷假制度考勤及請銷假制度醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。一、假期管理規(guī)定我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實行排班輪休。當(dāng)工作因素不能滿足休假時，以排班安排為準(zhǔn)?；?、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。二、請銷假管理辦法雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對?；椤?、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫書面假條，經(jīng)科室批準(zhǔn)后交辦公室、方能休假。全年節(jié)日假，可單獨休，也可在當(dāng)年連休。病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨請病事假時，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時由醫(yī)院組織會診），經(jīng)科室批準(zhǔn)后方能休假。休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)休；請假人員回院后應(yīng)即時銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假，一律按曠工處理。三、考勤考核原則為強化管理，醫(yī)院實行電子考勤，上下午各一次，與工資績效考核核算依據(jù)。開會出差視為出勤。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時，必須立即返院。
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