煤礦請(qǐng)銷假及考勤管理辦理（5篇范文）-文庫吧
2024-11-09 22:32 本頁面
【正文】 后交回綜合科。否則，延遲銷假的天數(shù)視為曠工。請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限如下：事假（1）科室員工請(qǐng)假一至三天，報(bào)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上工時(shí)，須持醫(yī)院建議復(fù)工證明，試工期三個(gè)月。試工期內(nèi)累計(jì)病假15天以上者，以超過的次月起，繼續(xù)發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。（4）偽造病假證明或因打架斗毆及其他不法行為而致傷殘者，均不能按病假處理。（5）合同制工人患病或非因工負(fù)傷，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院開具的診斷證明及病假建議，病假期間工資按照月崗位工資的70%計(jì)發(fā)。其他假（1）工傷假：因工受傷（含職業(yè)?。仨毘钟邪矙z科室的工傷證明或職業(yè)病證明，由醫(yī)院出具工傷休假證明。具體休假待遇按朔州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）婚假：一般婚假3天，男25周歲以上，女23周歲以上婚假另加15天（路程假另加）?；榧倨陂g工資照發(fā)。（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，準(zhǔn)假3天（路程假另加）。喪假期間工資照發(fā)。（4）產(chǎn)假：①女員工產(chǎn)假為九十天，其中：產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚婚晚育的女員工，產(chǎn)假為五個(gè)月。男員工配偶休產(chǎn)假時(shí)，給予7天的陪護(hù)假；②女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)科室的意見，給予十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天的產(chǎn)假。請(qǐng)假七天。節(jié)育假期間工資照發(fā)。四、考核辦法各科室的專（兼）職考勤員必須嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度及相關(guān)的工資政策規(guī)定。各科室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本科室的專（兼）職考勤員工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。綜合科及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)各科室考勤情況進(jìn)行定期和不定期的抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)不及時(shí)按班劃工的考勤員處以50500元罰款，對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)等情況對(duì)考勤員以及相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以2001000元罰款。對(duì)科室報(bào)送的《月度考勤表》，如存在弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回相關(guān)的全部工資、福利費(fèi)用外，還將視情節(jié)輕重扣罰考勤員和科室領(lǐng)導(dǎo)2002000元。各科室考勤員未按時(shí)報(bào)送《月度考勤表》的，每遲報(bào)1天扣罰50元。員工私自離崗連續(xù)15天作自動(dòng)離職處理。第3天之內(nèi)部門必須書面上報(bào)綜合科，逾期不報(bào)、隱瞞不報(bào)的，給予部門負(fù)責(zé)人10002000元/次處罰，造成嚴(yán)重后果的另行處理。各種請(qǐng)假，各科室必須從嚴(yán)管理，嚴(yán)格控制，不得超過審批權(quán)限，不得未安排好工作交接批假，違者將視其情節(jié)輕重給予直接責(zé)任人2002000元/次的處罰。公司全體員工都有遵守考勤管理制度和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度的權(quán)利和義務(wù)。五、本辦法由公司綜合科負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二篇：考勤管理請(qǐng)銷假制度考勤管理請(qǐng)銷假制度為了規(guī)范管理，建設(shè)廉潔高效、勤政務(wù)實(shí)社區(qū)，進(jìn)一步加強(qiáng)全社區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)，特制定本制度。工作作息時(shí)間：7月1日—9月30日上午8︰00—12︰00下午3︰00—6︰0010月1日—6月30日上午8︰00—12︰00下午2︰30—5︰30全社區(qū)干部必須自覺執(zhí)行本社區(qū)有關(guān)制度，堅(jiān)守工作崗位，出差、下社區(qū)、外出學(xué)習(xí)應(yīng)注明去向。對(duì)干部實(shí)行工作日志管理。全社區(qū)干部每天將工作情況記入考勤本，對(duì)出勤情況每季審核一次。全社區(qū)干部出勤情況作為考評(píng)和選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)在日?？记诠芾碇斜煌▓?bào)批評(píng)兩次以上或被上級(jí)查處的干部職工，當(dāng)年考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。本規(guī)定適用于杉山社區(qū)所
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