【正文】 0天；懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假45天。每年只給假1次。（四）女教職工在寒暑假期間生育的，其產(chǎn)假時間可適當延長。（五）已婚教職工接受節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)療單位證明，給予一定時間的休假。（六）符合計劃生育要求的懷孕女教職工進行產(chǎn)前檢查的，每次給假半天。（七）產(chǎn)假在規(guī)定的期限內(nèi)，享受其在崗的基本工資（不包括績效工資和校內(nèi)工作性津補貼）及福利待遇。以上休假均需出具醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)證明。第九條哺乳假哺乳未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，哺乳時間每天增加1個小時。第十條探親假（一）教職工應(yīng)安排在寒暑假探親，其它時間不安排探親。（二）未婚教職工同父母分居兩地，每年給予報銷一次探親往返路費；已婚教職工與配偶、父母分居兩地的，每年給予報銷一次探望配偶的往返路費，每四年給予報銷一次探望父母的往返路費（配偶、父母同住一地的，往返路費不得重復(fù)報銷）。限額600元以內(nèi)。第十一條病假（一）教職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。病假在3天（含三天）以上的，還需縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)院醫(yī)療證明。女教職工保胎假按病假來對待。（二）教職工因傷、病需要長期（超過1個月）休病假的，憑醫(yī)保單位指定的醫(yī)療機構(gòu)開具的疾病診斷證明，由所在部門的負責(zé)人、分管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)審簽后報院領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究審批。長期病休教職工的醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）教職工在病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得為本人或他人從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營等活動。凡違反規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)病假期間工資及一切福利待遇，并記入違規(guī)記錄。第十二條事假教職工因事不能上班，應(yīng)事先請假，須本人遞交書面申請，注明請假事由、時間，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。第五章請假手續(xù)和審批權(quán)限第十三條教職工請假離開工作崗位，必須履行書面申請手續(xù)。特殊情況口頭請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，事后按程序及時補辦請假手續(xù)。（一)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假，按馬鞍山市委、市政府有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。（二）部門主要負責(zé)人請假，5天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，同時報院主要負責(zé)人備案；6到10天的，黨務(wù)工作負責(zé)人由黨委書記審批（和院長通氣），行政工作負責(zé)人由院長審批（和黨委書記通氣）；超過10天的，由院領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究審批。部門主要負責(zé)人請假、外出離開本市區(qū)域（包括節(jié)假日），經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準后，并同時口頭告知學(xué)院辦公室。請假、外出期間必須全天24小時保持通訊暢通，不得無故中斷聯(lián)系。（三）部門副職及其他教職工請假，5天以內(nèi)的由本部門主要負責(zé)人審批；6到15天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；16天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報院長批準。請假期間有教學(xué)任務(wù)的教職工，除按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)外，須按學(xué)院教學(xué)管理規(guī)定提前做好調(diào)課、補課工作，以保證正常教學(xué)秩序。（四）請假期滿后，應(yīng)按時上班，及時到本部門和組織人事處辦理銷假手續(xù)。因故需要繼續(xù)請假的，須按假期批準權(quán)限履行請假手續(xù)，假期連續(xù)計算。（五）各部門考勤員每月2日前，將本部門負責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審簽的上月考勤表及手續(xù)齊備的《教職工請假審批表》、病假證明等材料，交組織人事處。第六章有關(guān)工資待遇管理第十四條加班加點（一）根據(jù)上級主管部門要求，教職工在正常工作時間以外及公休日、節(jié)假日加班加點的，可在條件允許的情況下，盡量安排教職工補休，無法補休時應(yīng)當給予適當補助。（二）節(jié)假日因工作需要安排值班的，應(yīng)當安排補休或給予適當補助。第十五條病假的工資待遇管理（一）教職工患病或非因工負傷醫(yī)療期間，累計病假4天以上10天以內(nèi)者，每天扣除40元（績效工資、各類津補貼按實際天數(shù)計算）；11天以上者，每天扣除60元（不發(fā)績效工資、各類津補貼）。累計病假2個月以上者，從第三個月起生活待遇標準按照省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）教職工病愈后，從恢復(fù)正常工作之日起，恢復(fù)原工資。（三）教職工因工負傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條事假的工資管理教職工請事假累計4天以上10天以內(nèi)者，每天扣除50元（績效工資、各類津補貼按實際天數(shù)計算）；11天到15天者，每天扣除70元（不發(fā)績效工資、各類津補貼）；16天以上者，每天扣除90元，當月薪酬不足，可在下月薪酬中扣除。每年請事假累計原則上不得超過三個月（對有特殊情況，如直系親屬患重癥等需外出陪醫(yī)或陪護的，經(jīng)學(xué)院批準后可適當延長假期），否則，視具體情況，按上級有關(guān)規(guī)定處理。第十七條曠工（一）教職工有下列情況之一者，屬曠工或按曠工論處。無正當理由不上班者。不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作者。未按規(guī)定履行請假手續(xù)擅自離崗者。未經(jīng)批準，擅自延長進修、培訓(xùn)、講學(xué)等期限，逾期不歸者。超過請假期限，無故不續(xù)假或續(xù)假未被批準，而逾期不歸者。無故遲到、早退，時間在45分鐘以內(nèi)，每月累計4次者，視 為曠工半天；教師無故不上課，造成惡劣影響者。申請調(diào)動，未經(jīng)批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位者。（二）凡曠工者，每曠工1天，雙倍扣發(fā)日工資（日工資=工資總額/法定月工作天數(shù)），扣除當月績效工資和校內(nèi)性津補貼；連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，根據(jù)國家法律予以辭退或解除勞動合同。第七章附則第十八條本規(guī)定自2012年6月1日起執(zhí)行。第十九條國家和上級主管部門如有新的政策規(guī)定，按新政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條本規(guī)定由組織人事處負責(zé)解釋。附件1：馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馬鞍山技師學(xué)院教職工請假審批表附件2：馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馬鞍山技師學(xué)院教職工考勤表 附件3：馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馬鞍山技師學(xué)院教職工考勤統(tǒng)計表