【正文】 一的，應當進行問責：（一）未能建立、完善和嚴格落實崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制等各項行政管理制度和工作規(guī)程，導致工作效率低下，服務質量差，反映強烈的；（二）對違紀、違法行為隱瞞不報，包庇、袒護、縱容的；（三）指使、授意工作人員弄虛作假的；（四）因管理不力造成嚴重后果或者不良社會影響的其他情形。第八條對不嚴格遵守組織紀律，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）在公共場合發(fā)表有損單位部門形象言論的；（二）違反規(guī)定泄漏國家秘密或者所掌握的工作秘密的；（三）利用工作之便掌握的未公開信息為自己或者親屬牟取利益的；（四）對配偶、子女的嚴重違法違紀行為知情不管，或包庇、縱容的；（五）其他因失于檢點在社會上造成不良影響的。第九條 在本制度之外的其他行為，造成嚴重后果或者不良社會影響，應當進行問責的，依照本辦法問責。第十條單位負責人有本制度規(guī)定的問責情形或者依據(jù)下列問責信息，可以提請統(tǒng)戰(zhàn)部部務會議決定啟動問責程序：（一）公民、法人或其他組織署名的附有相關證據(jù)材料的檢舉、控告材料；（二）上級領導機關的指示、批示；（三）審判機關、檢察機關提出的問責建議；（四）審計、行政監(jiān)察等監(jiān)督機關提出的問責建議；（五）本部工作考核結果；（六）新聞媒體曝光的材料；（七）其他反映對負責人存在問責情形的材料。在決定提請統(tǒng)戰(zhàn)部部務會議啟動問責程序前，可以責成有關負責人當面匯報情況，并進行誡勉談話。第十一條 對負責人被問責的，采取下列方式追究責任：（一）責令限期整改；（二）責令作出書面檢查；（三）責令公開道歉；（四）內部通報批評；（五）責令辭職；（六）免職。以上責任追究方式可以單獨適用或者合并適用。采用前款第（五）項、第（六）項方式問責的，按照管理權限和規(guī)定的程序辦理。第十二條有問責情形的負責人辭職的，不再依照本規(guī)定追究責任。依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需追究其他責任的，從其規(guī)定。第十三條 對負責人作出的問責或者不予問責的決定，應當書面告知本人。第十四條被問責的負責人對問責決定不服的，可以按照有關規(guī)定及程序進行申訴。第十五條 被問責的負責人拒絕執(zhí)行問責決定的，依照管理權限免去其職務后，再按照有關規(guī)定作出處理。第十六條 對負責人被問責的情形是由其他負責人或者工作人員造成的，應當依照有關規(guī)定追究相關人員的責任。第十七條 本辦法適用于尉犁縣機關后勤服務中心全體干部職工。第十八條本辦法由尉犁縣機關后勤服務中心負責解釋。第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。第五篇：扶貧問責辦法**鎮(zhèn)扶貧工作問責辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進一步嚴明黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，切實推動全鎮(zhèn)扶貧工作任務有效落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責辦法》、《區(qū)機關作風建設問責辦法（試行）》等規(guī)定，結合全鎮(zhèn)扶貧工作實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于全鎮(zhèn)承擔扶貧工作任務的所有單位和各級干部。第三條 對單位和干部的問責，堅持從嚴要求、實事求是，懲教結合、有利工作的原則。第二章 問責情形第四條 組織領導不力，有下列情形的，應當予以問責：對扶貧工作重視程度不夠、責任心不強，沒有定期進行專題研究和安排部署，工作機構不健全、工作制度不完善的。對扶貧工作安排部署、服務指導不到位，項目資金安排不及時，影響全鎮(zhèn)工作進度或受到上級批評的。在扶貧工作中出現(xiàn)重大決策失誤，造成嚴重后果或重大社會影響的?！?—第五條 政策執(zhí)行不到位，有下列情形的，應當予以問責：對扶貧有關會議、文件精神學習貫徹不及時，措施不具體，貽誤工作的。對扶貧有關政策掌握不準確，執(zhí)行中出現(xiàn)偏差，造成工作被動的。對所承擔的工作任務打折扣、搞變通，敷衍塞責，或協(xié)調配合不力，相互推諉扯皮，影響全局工作的。在各級督查調研中發(fā)現(xiàn)嚴重失誤，受到上級批評的。第六條 工作業(yè)務不精通，有下列情形的，應當予以問責：對扶貧業(yè)務學習不重視，底數(shù)不清、情況不明，基礎資料不完整，表冊填寫不認真、不規(guī)范，大數(shù)據(jù)管理平臺缺項漏項或數(shù)據(jù)不正確，邏輯關系存在錯誤，造成全鎮(zhèn)數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差或受到上級批評的。因工作方式方法不當，出現(xiàn)失職、失誤，被有關媒體、網(wǎng)絡曝光，造成不良社會影響的。對上級督查、調研中指出的問題，整改不力，或未能限期完成，再次被通報批評的。第七條 工作作風不扎實，有下列情形的，應當予以問責：扶貧規(guī)劃制定不完整、不科學，扶貧措施落實不到位，推動工作不力，或欺上瞞下、弄虛作假，形成“數(shù)字脫貧”、“假—2—脫貧”，造成不良社會影響的。因貧困戶認定不準確、政策落實不到位，導致群眾意見大，發(fā)生影響惡劣的上訪事件或媒體負面報道的。幫扶工作制度落實不到位，不認真履行幫扶工作職責；單位聯(lián)系貧困村工作不力；干部聯(lián)系幫扶應付差事、走過場；違反廉潔自律有關規(guī)定，以權謀私、吃拿卡要，優(yōu)親厚友、虛報冒領，擠占、截留、挪用扶貧資金，違反項目招投標管理和資金管理使用相關規(guī)定的。第八條 工作任務未完成，有下列情形的，應當予以問責：因工作不力、措施不實等原因，貧困村沒有按期完成脫貧任務，影響了全鎮(zhèn)整體工作的。因幫扶組織領導不力、措施落實不到位等原因，未完成扶貧工作任務，影響了當年對鎮(zhèn)扶貧工作考核的。第九條 其他違反扶貧工作有關規(guī)定的情形。第三章 問責方式第十條 問責的方式：約談、書面檢查、誡勉談話、通報批評、組織調整（停職檢查、調離崗位、責令辭職、降職、免職）；第十一條 被問責人員的行為構成違反黨紀的，視情節(jié)情況，給予黨紀處分：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開—3—除黨籍；第十二條 被問責人員的行為構成違反政紀的，視情節(jié)情況，給予政紀處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；第十三條 涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。第十四條 問責方式可以單獨使用，也可以合并使用。第十五條 有第四至第九條情形之一，情節(jié)輕微的給予約談、書面檢查；情節(jié)較重的給予誡勉談話、通報批評；情節(jié)嚴重的給予組織調整。對領導干部給予組織調整問責的，按干部管理權限報批。對垂直管理部門問責人員、第一書記的問責，由鎮(zhèn)黨委提出問責建議，上報區(qū)委并通報給相關主管部門。因集體決策失誤需要問責的，應當按照領導干部各自在集體決策中所起的作用和應負的責任分別問責。第十四條 內受到通報批評及以上問責的，當考核不得定為優(yōu)秀等次。黨員干部受到問責的情況，要列入干部提拔任用的考察內容。受到調離崗位問責的，一年內不得提拔重用。受到責令辭職、降職、免職問責的黨政領導干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。第四章 附則第十五條法律法規(guī)明確規(guī)定的有關問責事項，按有關規(guī)定辦理。第十六條本辦法由鎮(zhèn)紀委、扶貧辦負責解釋。—4—第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。**區(qū)**鎮(zhèn)黨政辦公室 2017年4月11日印發(fā)（共印100份）—5—