【正文】 因集體決策失誤需要問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照領(lǐng)導(dǎo)干部各自在集體決策中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別問責(zé)。對所承擔(dān)的工作任務(wù)打折扣、搞變通，敷衍塞責(zé)，或協(xié)調(diào)配合不力，相互推諉扯皮，影響全局工作的。依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需追究其他責(zé)任的，從其規(guī)定。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。第七條 辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（三）實干精神差，工作無起色，干部群眾意見較大的。（六）被問責(zé)當(dāng)事人對問責(zé)決定不服的，可自收到問責(zé)決定書之日起15 個工作日內(nèi)向問責(zé)決定機構(gòu)或者上一級部門提出書面申訴。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，三年內(nèi)不得提升。各部門應(yīng)將有審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批的結(jié)果和失職過失行為責(zé)任人簽收《失職過失問責(zé)決定通知書》回執(zhí)連同責(zé)任人書面檢討一并報公司辦公室，由公司辦公室統(tǒng)一發(fā)文向外通報。第十四條 員工有下列行為之一，給予警告行政處分及相關(guān)經(jīng)濟處罰；三次以上發(fā)生或情節(jié)較重的，給予撤職（待崗）或降職（調(diào)崗）行政處分及相關(guān)經(jīng)濟處罰；屢次不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分第一處分級別處分及相關(guān)經(jīng)濟處罰。第三條 本辦法“三部放過”管理原則，是指各部門、各項目部在日常工作中出現(xiàn)工作失職過失事項后：一是沒有檢查清原因部放過；二是沒有落實責(zé)任部門和責(zé)任人部放過；三是沒有做出處理部放過（包括部吸取教訓(xùn)不放過）。（一）擅離崗位、玩忽職守、濫用職權(quán)造成公司損失的；（二）工作中徇私舞弊，指使、授意、縱容員工弄虛作假的；（三）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇、指使員工違法亂紀(jì)行為的。（三）《失職過失問責(zé)審批表》報公司主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批同意后，其問責(zé)結(jié)果由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對失職過失行為責(zé)任人執(zhí)行處理，并向失職過失行為責(zé)任人發(fā)出《失職過失問責(zé)決定通知書》。三、問責(zé)方式（一）問責(zé)方式 ； ； ； ； ； ； ； ； ；； ；。自作出問責(zé)決定之日起5 個工作日內(nèi)，應(yīng)制作《學(xué)校安全穩(wěn)定事故問責(zé)決定書》（式樣見附件），并送達(dá)被問責(zé)當(dāng)事人。第二條全縣各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)及其所屬機構(gòu)，工青婦等人民團(tuán)體，具有或受委托行使公共管理和服務(wù)職能的組織，公立學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位，國有及國有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部（以下稱負(fù)責(zé)人），依照本辦法問責(zé)。第三十一條 問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)自作出問責(zé)決定之日起10個工作日內(nèi)送達(dá)，并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利。以上責(zé)任追究方式可以單獨適用或者合并適用。在扶貧工作中出現(xiàn)重大決策失誤，造成嚴(yán)重后果或重大社會影響的。第十五條 有第四至第九條情形之一，情節(jié)輕微的給予約談、書面檢查；情節(jié)較重的給予誡勉談話、通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的給予組織調(diào)整。受到調(diào)離崗位問責(zé)的，一年內(nèi)不得提拔重用。因工作方式方法不當(dāng)，出現(xiàn)失職、失誤，被有關(guān)媒體、網(wǎng)絡(luò)曝光，造成不良社會影響的。第十五條 被問責(zé)的負(fù)責(zé)人拒絕執(zhí)行問責(zé)決定的，依照管理權(quán)限免去其職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。第二條 對不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責(zé)。第十四條其他需要問責(zé)的事項。（七）被問責(zé)當(dāng)事人申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。必要時應(yīng)會同公安、安監(jiān)、食品藥品監(jiān)督、衛(wèi)生等相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。（七）如需要降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）處分由所在部門的主管副總經(jīng)理決定新崗位等后續(xù)工作安排。（十）遺失經(jīng)營、經(jīng)濟、工程之重要文件或工具的；第十五條 員工有下列行為之一，給予批評的行政處分及相關(guān)經(jīng)濟處罰；三次以上發(fā)生或情節(jié)較重的，給予警告、撤職（待崗）或降職（調(diào)崗）行政處分及相關(guān)經(jīng)濟處罰；屢次不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分第一處分級別及相關(guān)經(jīng)濟處罰。第六條 對過失行為責(zé)任人的處理原則最低應(yīng)該給予批評的行政處分并至少扣罰個人當(dāng)月工資100元；失職過失行為情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，或責(zé)任人屢次出現(xiàn)過失行為的，應(yīng)給予警告（嚴(yán)重警告）、降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、解除（開除）等行政處分以及相關(guān)經(jīng)濟處罰；失職行為觸犯法律的，報司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。質(zhì)量事故分:（一）重大質(zhì)量事故：是造成工程直接經(jīng)濟損失30萬元以上質(zhì)量事故。第十五條 失職過失問責(zé)程序：（一）安全事故和質(zhì)量事故問責(zé)由工程部和安全部經(jīng)理按照國家生產(chǎn)安全事故調(diào)查程序等相關(guān)法則進(jìn)行，查找原因、明確責(zé)任、落實補救措施；并對安全事故質(zhì)量事故責(zé)任人提出意見《失職過失問責(zé)審批表》。（三）學(xué)校安全穩(wěn)定責(zé)任事故問責(zé)堅持“屬地管理”“誰主管、誰負(fù)責(zé)”實事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合、依法有序的原則。（四）問責(zé)決定機構(gòu)作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合法意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。（二）本制度由學(xué)校安全穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十五條初步核實（核查）的審批權(quán)限：（一）對縣委管理的干部，即現(xiàn)任實職的正副科級干部（含主任科員、副主任科員），需要進(jìn)行初步核實（核查）的，應(yīng)經(jīng)縣紀(jì)委書記或監(jiān)察局長簽批意見，報縣委審核批準(zhǔn)后，由紀(jì)委組織核實；（二）一般干部（含股所級），需要進(jìn)行初步核實（核查）的，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、縣直單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）或黨政辦報同級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由同級紀(jì)委、紀(jì)檢組或黨政辦組織核實。第十條單位負(fù)責(zé)人有本制度規(guī)定的問責(zé)情形或者依據(jù)下列問責(zé)信息，可以提請統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會議決定啟動問責(zé)程序：（一）公民、法人或其他組織署名的附有相關(guān)證據(jù)材料的檢舉、控告材料；（二）上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的指示、批示；（三）審判機關(guān)、檢察機關(guān)提出的問責(zé)建議；（四）審計、行政監(jiān)察等監(jiān)督機關(guān)提出的問責(zé)建議；（五）本部工作考核結(jié)果；（六）新聞媒體曝光的材料；（七）其他反映對負(fù)責(zé)人存在問責(zé)情形的材料。第三條 對單位和干部的問責(zé)，堅持從嚴(yán)要求、實事求是，懲教結(jié)合、有利工作的原則。第九條 其他違反扶貧工作有關(guān)規(guī)定的情形。第十六條本辦法由鎮(zhèn)紀(jì)委、扶貧辦負(fù)責(zé)解釋。因貧困戶認(rèn)定不準(zhǔn)確、政策落實不到位，導(dǎo)致群眾意見大，發(fā)生影響惡劣的上訪事件或媒體負(fù)面報道的。第十八條本辦法由尉犁縣機關(guān)后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。第五條對違反規(guī)定進(jìn)行決策，發(fā)生重大決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）超越職能權(quán)限擅自決策的；（二）重大決策事項不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進(jìn)行決策的；（三）違法設(shè)定行政許可、行政處罰或者行政強制措施的；（四）因決策失誤造成重大損失、引發(fā)群體性上訪問題或者其他不良社會影響的。同時對應(yīng)其工資渠道取消六個月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補貼或績效工資、輔助工資；第十七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重、加重問責(zé)，同時對應(yīng)其工資渠道取消當(dāng)年的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補貼或績效工資、輔助工資。（九）被問責(zé)當(dāng)事人是人大及其常委會選舉或任命的政府組成人員，或者是人大代表、政協(xié)委員的，需要免去或撤銷其職務(wù)時，按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。（三）調(diào)查組應(yīng)自成立之日起10 個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作。第十七條 人和員工違反上述規(guī)定的任一行為，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失超過十萬