【正文】 節(jié)較重的，給予撤職（待崗）或降職（調(diào)崗）行政處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰；屢次不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分第一處分級(jí)別處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。（一）未按照公司規(guī)定流程、權(quán)限操作，造成工作錯(cuò)誤或工作進(jìn)度延緩、延誤的（包括不能按時(shí)完成工程項(xiàng)目的進(jìn)度、預(yù)結(jié)算編制；沒有及時(shí)審核班組工資、專業(yè)分包進(jìn)度和結(jié)算；未按程序要求辦理本部門間、公司各部間、本部與項(xiàng)目部、業(yè)主等單位相關(guān)文字、通知、文件的傳閱、收發(fā)、登記工作，未及時(shí)呈送申報(bào)的；項(xiàng)目部或職能部門經(jīng)理（主管）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就已招聘入職上崗的；項(xiàng)目部或職能部門經(jīng)理（主管）未按規(guī)定、程序要求辦理員工的辭職、辭退手續(xù)的；《員工入職及續(xù)訂變更勞動(dòng)合同管理規(guī)定第二十五條員工離職辦理程序》）（二）部門經(jīng)理（主管）未能按照公司要求、通知等準(zhǔn)時(shí)完成所布置的工作；部門經(jīng)理（主管）未能有效率型管理下屬職責(zé)（包括選用、指導(dǎo)、激勵(lì)、考核、解聘等領(lǐng)導(dǎo)工作），出現(xiàn)部門投訴和糾紛的，令該工作不能開展或完成；（三）發(fā)放、傳播沒有事實(shí)依據(jù)或不負(fù)責(zé)任的信息和消息，影響和混校領(lǐng)導(dǎo)的決策；（四）在不恰當(dāng)場(chǎng)合擅自談?wù)?、泄露公司?nèi)部工作機(jī)密及資料的；（五）對(duì)突發(fā)性事件績(jī)優(yōu)孫公司權(quán)益事件未能及時(shí)有效處理或瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)的；（六）采用不實(shí)理由請(qǐng)假，影響工作的；（七）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕的；損壞公司資產(chǎn)的；（八）所管轄工程應(yīng)不檢查或檢查過程中明顯不細(xì)致不到位，工作過程中流于形式應(yīng)付了事等個(gè)人原因造成的工地經(jīng)常出現(xiàn)同一類型的錯(cuò)誤或未能檢查出此類型錯(cuò)誤的。（九）工地評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)過程中未能及時(shí)提示、檢查、指導(dǎo)、跟蹤等人為原因造成評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)不通過的。（十）遺失經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)、工程之重要文件或工具的；第十五條 員工有下列行為之一，給予批評(píng)的行政處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰；三次以上發(fā)生或情節(jié)較重的，給予警告、撤職（待崗）或降職（調(diào)崗）行政處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰；屢次不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分第一處分級(jí)別及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。（一）工作時(shí)間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情的；總部員工在當(dāng)班時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理同意不得私自離開辦公區(qū)域（指公司辦公區(qū)）外出辦私事；如部門經(jīng)理檢查發(fā)現(xiàn)每月超過兩次以上離崗的，每次離崗視為曠工一天，如此類推；如超過兩個(gè)月重復(fù)出現(xiàn)以上離崗情況的員工，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（二）因個(gè)人原因致工作錯(cuò)誤或工作進(jìn)度緩慢、延誤的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司統(tǒng)一安排活動(dòng)、會(huì)議的（含未按規(guī)定參加培訓(xùn)且不履行請(qǐng)假手續(xù)的）；（四）浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)的；（五）不服從上級(jí)主管對(duì)于出差、工作任務(wù)內(nèi)部調(diào)配等工作安排的；（六）工作當(dāng)中有推諉扯皮、推脫責(zé)任行為的；（七）工作態(tài)度不積極主動(dòng)，影響部門工作正常開展的；（八）工作虛于應(yīng)付，工作質(zhì)量不符合要求的；（九）因工作態(tài)度、能力、方式等原因招致其他部門、員工或外部單位、客戶投訴的；（十）工作場(chǎng)合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的；（十一）在工作（辦公）現(xiàn)場(chǎng)吃零食、看小說雜志、聽音樂、打瞌睡、上網(wǎng)聊天及玩游戲的；第四章 失職過失問責(zé)權(quán)限與程序第十六條 失職過失問責(zé)審批權(quán)限劃分如下：（一）安全事故和質(zhì)量事故問責(zé)由工程部和安全部經(jīng)理聯(lián)合根據(jù)事實(shí)提出問責(zé)，由主管生產(chǎn)副總經(jīng)理及總工程師審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）茂南建安公司屬下各項(xiàng)目部員工（項(xiàng)目八大員及電工，操作層及后勤值班）的過失行為問責(zé)由該部門經(jīng)理根據(jù)事實(shí)提出問責(zé)，由說在部門的主管副經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）茂南建安公司總部人員及屬下各項(xiàng)目部副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人的過失行為問責(zé)由該部門經(jīng)理根據(jù)事實(shí)提出問責(zé)，由所在部門的主觀副經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）茂南建安公司中級(jí)管理人員（包括部門正副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、副總工程師）的過失行為問責(zé)由所在部門的主管副總經(jīng)理根據(jù)事實(shí)提出問責(zé)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）茂南建安公司高級(jí)管理人員（包括副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)）的過失行為問責(zé)由人力資源部根據(jù)事實(shí)提出問責(zé)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十五條 失職過失問責(zé)程序：（一）安全事故和質(zhì)量事故問責(zé)由工程部和安全部經(jīng)理按照國(guó)家生產(chǎn)安全事故調(diào)查程序等相關(guān)法則進(jìn)行，查找原因、明確責(zé)任、落實(shí)補(bǔ)救措施；并對(duì)安全事故質(zhì)量事故責(zé)任人提出意見《失職過失問責(zé)審批表》。報(bào)公司主管生產(chǎn)副經(jīng)理或總工程師審核，總經(jīng)理審批同意后，其問責(zé)結(jié)果由工程部安全部聯(lián)合負(fù)責(zé)對(duì)安全事故和質(zhì)量事故責(zé)任人執(zhí)行處理，向安全事故和質(zhì)量事故責(zé)任人發(fā)出《失職過失問責(zé)決定通知書》，并向公司各部門全體員工進(jìn)行通報(bào)。（二）出現(xiàn)失職過失行為時(shí)，部門負(fù)責(zé)人必須要求失職行為過失責(zé)任人和有關(guān)其他當(dāng)事人進(jìn)行書面說明事情經(jīng)過，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)查找原因、明確責(zé)任、落實(shí)補(bǔ)救措施；并對(duì)失職過失行為負(fù)責(zé)人提出處理意見《失職過失問責(zé)審批表》。（三）《失職過失問責(zé)審批表》報(bào)公司主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批同意后，其問責(zé)結(jié)果由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)失職過失行為責(zé)任人執(zhí)行處理，并向失職過失行為責(zé)任人發(fā)出《失職過失問責(zé)決定通知書》。（四）可能給予降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、解除等處分的，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)責(zé)令失職行為負(fù)責(zé)人寫出書面檢討，視其認(rèn)識(shí)的深刻程度提出處理意見，再按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限，上報(bào)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）對(duì)失職過失行為責(zé)任人的處分決定，必須向公司各部門全體員工進(jìn)行通報(bào)。各部門應(yīng)將有審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批的結(jié)果和失職過失行為責(zé)任人簽收《失職過失問責(zé)決定通知書》回執(zhí)連同責(zé)任人書面檢討一并報(bào)公司辦公室，由公司辦公室統(tǒng)一發(fā)文向外通報(bào)。（六）如需要經(jīng)濟(jì)處罰的由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一執(zhí)行。因工作過是造成的直接經(jīng)濟(jì)損失可以按第八條第（三）點(diǎn)相應(yīng)規(guī)定從員工工資中扣除。（七）如需要降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）處分由所在部門的主管副總經(jīng)理決定新崗位等后續(xù)工作安排。（八）如需要解除處分的按《員工入職離職及續(xù)訂變更勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第五章離職程序執(zhí)行。第五章 附則及連帶責(zé)任第十六條 各部門可根據(jù)本辦法，制定本部門失職過失問責(zé)辦法的實(shí)施細(xì)則。第十七條 人和員工違反上述規(guī)定的任一行為，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失超過十萬以上的，皆可視為直接主管經(jīng)理失策，公司有權(quán)保留一并追究其上級(jí)直接主管的連帶責(zé)任。第十八條 本辦法自發(fā)文之日起開始實(shí)施，公司原文件、制度規(guī)定事項(xiàng)與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，但本辦法沒有列舉的事項(xiàng)仍按公司《員工行為規(guī)范》《獎(jiǎng)懲制度》《關(guān)于加強(qiáng)公司工作時(shí)間勞動(dòng)紀(jì)律管理的要求》及相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的執(zhí)行。第二篇：?jiǎn)栘?zé)辦法邯鄲市第四職業(yè)中學(xué)安全管理問責(zé)辦法一、總則（一）為預(yù)防安全穩(wěn)定事故的發(fā)生，強(qiáng)化責(zé)任追究，保障師生人身安全，維護(hù)教育穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2009]25 號(hào)）《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。（二）本制度所稱問責(zé)，是指對(duì)本校及其教職員工，不履行或者不正確履行法定職責(zé)，導(dǎo)致師生殘疾、死亡或者重大安全隱患以及不良影響事件的行為，進(jìn)行責(zé)任追究。（三）學(xué)校安全穩(wěn)定責(zé)任事故問責(zé)堅(jiān)持“屬地管理”“誰主管、誰負(fù)責(zé)”實(shí)