【正文】 第十六條本辦法由鎮(zhèn)紀委、扶貧辦負責解釋。黨員干部受到問責的情況，要列入干部提拔任用的考察內(nèi)容。對領(lǐng)導干部給予組織調(diào)整問責的，按干部管理權(quán)限報批。第九條 其他違反扶貧工作有關(guān)規(guī)定的情形。因貧困戶認定不準確、政策落實不到位，導致群眾意見大，發(fā)生影響惡劣的上訪事件或媒體負面報道的。第六條 工作業(yè)務(wù)不精通，有下列情形的，應(yīng)當予以問責：對扶貧業(yè)務(wù)學習不重視，底數(shù)不清、情況不明，基礎(chǔ)資料不完整，表冊填寫不認真、不規(guī)范，大數(shù)據(jù)管理平臺缺項漏項或數(shù)據(jù)不正確，邏輯關(guān)系存在錯誤，造成全鎮(zhèn)數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差或受到上級批評的。—1—第五條 政策執(zhí)行不到位，有下列情形的，應(yīng)當予以問責：對扶貧有關(guān)會議、文件精神學習貫徹不及時，措施不具體，貽誤工作的。第三條 對單位和干部的問責，堅持從嚴要求、實事求是，懲教結(jié)合、有利工作的原則。第十八條本辦法由尉犁縣機關(guān)后勤服務(wù)中心負責解釋。第十四條被問責的負責人對問責決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定及程序進行申訴。采用前款第（五）項、第（六）項方式問責的，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。第十條單位負責人有本制度規(guī)定的問責情形或者依據(jù)下列問責信息，可以提請統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會議決定啟動問責程序：（一）公民、法人或其他組織署名的附有相關(guān)證據(jù)材料的檢舉、控告材料；（二）上級領(lǐng)導機關(guān)的指示、批示；（三）審判機關(guān)、檢察機關(guān)提出的問責建議；（四）審計、行政監(jiān)察等監(jiān)督機關(guān)提出的問責建議；（五）本部工作考核結(jié)果；（六）新聞媒體曝光的材料；（七）其他反映對負責人存在問責情形的材料。第五條對違反規(guī)定進行決策，發(fā)生重大決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當進行問責：（一）超越職能權(quán)限擅自決策的；（二）重大決策事項不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進行決策的；（三）違法設(shè)定行政許可、行政處罰或者行政強制措施的；（四）因決策失誤造成重大損失、引發(fā)群體性上訪問題或者其他不良社會影響的。（一）問責認定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責方式適當?shù)模S持原決定；第四篇：領(lǐng)導干部問責辦法尉犁縣機關(guān)后勤服務(wù)中心領(lǐng)導干部問責辦法第一條 為促進依法行政，規(guī)范執(zhí)法，提高行政效能，確保政令暢通，防止行政過錯行為發(fā)生，根據(jù)《行政許可法》、《公務(wù)員法》等規(guī)定，結(jié)合尉犁縣機關(guān)后勤服務(wù)中心實際，制定本辦法。問責情況應(yīng)及時告知提出問責批示、建議的有關(guān)單位或個人。第二十五條初步核實（核查）的審批權(quán)限：（一）對縣委管理的干部，即現(xiàn)任實職的正副科級干部（含主任科員、副主任科員），需要進行初步核實（核查）的，應(yīng)經(jīng)縣紀委書記或監(jiān)察局長簽批意見，報縣委審核批準后，由紀委組織核實；（二）一般干部（含股所級），需要進行初步核實（核查）的，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、縣直單位紀委（紀檢組）或黨政辦報同級黨政主要領(lǐng)導批準后，由同級紀委、紀檢組或黨政辦組織核實。同時對應(yīng)其工資渠道取消六個月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補貼或績效工資、輔助工資；第十七條有下列情形之一的，應(yīng)當從重、加重問責，同時對應(yīng)其工資渠道取消當年的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補貼或績效工資、輔助工資。第十一條 鋪張浪費、攀比享受，有下列情形之一的，應(yīng)當問責:（一）不從實際出發(fā)，違背群眾意愿，搞政績工程、形5（二）發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊、失職、瀆職等嚴重違法違紀行為，或?qū)乐剡`法違紀行為不管不問，甚至包庇、袒護、縱容的；（三）發(fā)生重特大安全生產(chǎn)責任事故的，或重大建設(shè)項目出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題的；（四）組織大型群眾性活動，未采取有效安全防范措施和補救措施，致使發(fā)生重大安全事故，以及事故發(fā)生后處臵不當?shù)?；（五）對群眾性、突發(fā)性事件處臵不當，激化矛盾的；（六）在發(fā)生重大自然災害、重大疫情和重大突發(fā)事件等緊急時刻，不能及時有效地進行處理的。第三條 問責堅持權(quán)責統(tǒng)一、實事求是、公正公平、教育與懲戒相結(jié)合、改進工作與責任相結(jié)合的原則。（二）本制度由學校安全穩(wěn)定領(lǐng)導小組負責解釋。（九）被問責當事人是人大及其常委會選舉或任命的政府組成人員，或者是人大代表、政協(xié)委員的，需要免去或撤銷其職務(wù)時，按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。申訴處理決定應(yīng)當以書面形式告知申訴人及其所在單位。問責決定書應(yīng)當寫明問責事實、問責依據(jù)、問責方式、當事人的申訴期限及受理機關(guān)等。（四）問責決定機構(gòu)作出問責決定前，應(yīng)當聽取被問責當事人的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合法意見，應(yīng)當予以采納。（三）調(diào)查組應(yīng)自成立之日起10 個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作。四、問責程序（一）發(fā)生安全穩(wěn)定事故后，問責決定機構(gòu)應(yīng)迅速組成調(diào)查組進行調(diào)查。以上問責方式可以單獨適用，也可以合并適用。（三）學校安全穩(wěn)定責任事故問責堅持“屬地管理”“誰主管、誰負責”實事求是、權(quán)責一致、懲教結(jié)合、依法有序的原則。第十七條 人和員工違反上述規(guī)定的任一行為，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失超過十萬以上的，皆可視為直接主管經(jīng)理失策，公司有權(quán)保留一并追究其上級直接主管的連帶責任。因工作過是造成的直接經(jīng)濟損失可以按第八條第（三）點相應(yīng)規(guī)定從員工工資中扣除。（四）可能給予降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、解除等處分的，該部門負責人應(yīng)責令失職行為負責人寫出書面檢討，視其認識的深刻程度提出處理意見，再按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限，上報有審批權(quán)的領(lǐng)導審批。第十五條 失職過失問責程序：（一）安全事故和質(zhì)量事故問責由工程部和安全部經(jīng)理按照國家生產(chǎn)安全事故調(diào)查程序等相關(guān)法則進行，查找原因、明確責任、落實補救措施；并對安全事故質(zhì)量事故責任人提出意見《失職過失問責審批表》。（二）茂南建安公司屬下各項目部員工（項目八大員及電工，操作層及后勤值班）的過失行為問責由該部門經(jīng)理根據(jù)事實提出問責，由說在部門的主管副經(jīng)理批準。（九）工地評優(yōu)評獎過程中未能及時提示、檢查、指導、跟蹤等人為原因造成評優(yōu)評獎不通過的。（四）利用公司名義，在外從事經(jīng)營活動的；（五）越權(quán)逾矩擅自對外發(fā)表言論，影響公司工作正常開展的；（六）情節(jié)特別嚴重重大安全事故責任人的直接管理部門領(lǐng)導；（七）違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的；（八）在其他公司以任何形式兼職的；（九）經(jīng)查證屬實，批評、警告教育無效的（包括拒不承認錯誤，不在相關(guān)證明材料上簽字的）；第十三條 員工有下列行為之一，給予降職（調(diào)崗）的行政處分及相關(guān)經(jīng)濟處罰；三次以上發(fā)生或情節(jié)嚴重，給予解除行政處分及相關(guān)經(jīng)濟處罰；特別情節(jié)嚴重，給予解除行政處分及相關(guān)經(jīng)濟處罰。質(zhì)量事故分:（一）重大質(zhì)量事故：是造成工程直接經(jīng)濟損失30萬元以上質(zhì)量事故。（一）行政處分分五個級別：第一處分級別（最高）：解除（開出）第二處分級別：撤職（待崗）第三處分級別：降職（調(diào)崗）第四處分級別：警告（嚴重警告）第五處分級別：（最低）：批評（二）經(jīng)濟處罰分五個級別：第一處分級別（最高）：扣罰個人工資30005000元并降一級工資及直接經(jīng)濟損失賠償金第二處分級別：扣罰個人工資100030