【正文】 00元及直接經(jīng)濟(jì)損失賠償金第三處分級(jí)別：扣罰個(gè)人工資5001000元及直接經(jīng)濟(jì)損失賠償金第四處分級(jí)別：扣罰個(gè)人工資300500元及直接經(jīng)濟(jì)損失賠償金第五處分級(jí)別（最低）：扣罰個(gè)人工資100元及直接經(jīng)濟(jì)損失賠償金（三）直接經(jīng)濟(jì)損失造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失五萬元（含）以下者，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的1030%賠償金；造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失五萬元（含）以上者，由工程部、財(cái)務(wù)部研究提出賠償金處理意見，由所在部門管理部門副總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二章 失職過失問責(zé)原則及類別第五條 各部門根據(jù)過失行為產(chǎn)生原因、造成后果、責(zé)任人的認(rèn)識(shí)反省程度及其以往工作表現(xiàn)等，本著公平、公正、是實(shí)事求是和教育為主的原則，對責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。第一篇：失職過失問責(zé)辦法失職過失問責(zé)辦法第一章 總則第一條 為增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，樹立和弘揚(yáng)員工良好的工作習(xí)慣，消除部負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度和行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等省，市有關(guān)政策辦法，結(jié)合金輝公司實(shí)際情況，特制定《 本辦法“失職過失問責(zé)”，是指各部門、各項(xiàng)目部在日常工作中依據(jù)“三不放過”管理原則，對應(yīng)予問責(zé)事項(xiàng)主動(dòng)開展檢查、糾正、分析原因，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，并作出相應(yīng)的處理。第六條 對過失行為責(zé)任人的處理原則最低應(yīng)該給予批評的行政處分并至少扣罰個(gè)人當(dāng)月工資100元；失職過失行為情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，或責(zé)任人屢次出現(xiàn)過失行為的，應(yīng)給予警告（嚴(yán)重警告）、降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、解除（開除）等行政處分以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰；失職行為觸犯法律的，報(bào)司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。（四）行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰合并處罰的標(biāo)準(zhǔn)：給予第一解除行政處分，如給公司造成直接損失，同時(shí)需要處罰直接經(jīng)濟(jì)損失賠償金：第二行政處分給予第一至第三的經(jīng)濟(jì)處罰選擇匹配；第三行政處分給予第二至第四的經(jīng)濟(jì)處罰選擇匹配；第四行政處分給予第三至第五的經(jīng)濟(jì)處罰選擇匹配；第三章 失職過失問責(zé)事項(xiàng)與處理標(biāo)準(zhǔn)第九條 為了使員工明確范圍，特制定一下失職過失問責(zé)事項(xiàng)，以方便員工對照檢查，更好地改善工作方法，提高工作效率。（二）較大質(zhì)量事故：是造成工程直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上30萬元以下之戀事故；（三）一般質(zhì)量事故：是造成工程直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上10萬元以下質(zhì)量事故；第十一條 員工友下列行為之一，給予解除的行政處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。（一）工作缺乏責(zé)任心，能力水平低下（經(jīng)過二次以上催促均未能獨(dú)立完成工作任務(wù)）影響工作開展的；（二）無正當(dāng)理由不服從公司統(tǒng)一調(diào)配管理（包括拒不移交工作及相關(guān)資料）的；（三）缺乏工作質(zhì)量意識(shí)，二次以上造成工作返工并造成公司損失的（包括一次因招投標(biāo)工作失誤而造成投標(biāo)失敗等）；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)采取各種方式竊取公司機(jī)密信息及資料；（五）不拒絕提供或提供虛假的發(fā)票、會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料的，利用賬戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的，利用職務(wù)便利，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取單位財(cái)物的；（六）對公司調(diào)查事項(xiàng)隱瞞真相、出具為證，影響或不配合調(diào)查工作的；（七）違反公司相關(guān)制度和流程（包括永不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；保留帳外款項(xiàng)或?qū)挝豁?xiàng)款以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的）或違規(guī)錯(cuò)誤指導(dǎo)下屬工作，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（八）采購材料、設(shè)備出現(xiàn)錯(cuò)購，質(zhì)量不合格，以次充好等不負(fù)責(zé)任過失行為；對原材料或送檢不合格等重大資料事故未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理、溝通最終導(dǎo)致驗(yàn)收不通過等過失行為。（十）遺失經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)、工程之重要文件或工具的；第十五條 員工有下列行為之一，給予批評的行政處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰；三次以上發(fā)生或情節(jié)較重的，給予警告、撤職（待崗）或降職（調(diào)崗）行政處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰；屢次不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分第一處分級(jí)別及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。（三）茂南建安公司總部人員及屬下各項(xiàng)目部副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人的過失行為問責(zé)由該部門經(jīng)理根據(jù)事實(shí)提出問責(zé)，由所在部門的主觀副經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)公司主管生產(chǎn)副經(jīng)理或總工程師審核，總經(jīng)理審批同意后，其問責(zé)結(jié)果由工程部安全部聯(lián)合負(fù)責(zé)對安全事故和質(zhì)量事故責(zé)任人執(zhí)行處理，向安全事故和質(zhì)量事故責(zé)任人發(fā)出《失職過失問責(zé)決定通知書》，并向公司各部門全體員工進(jìn)行通報(bào)。（五）對失職過失行為責(zé)任人的處分決定，必須向公司各部門全體員工進(jìn)行通報(bào)。（七）如需要降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）處分由所在部門的主管副總經(jīng)理決定新崗位等后續(xù)工作安排。第十八條 本辦法自發(fā)文之日起開始實(shí)施，公司原文件、制度規(guī)定事項(xiàng)與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，但本辦法沒有列舉的事項(xiàng)仍按公司《員工行為規(guī)范》《獎(jiǎng)懲制度》《關(guān)于加強(qiáng)公司工作時(shí)間勞動(dòng)紀(jì)律管理的要求》及相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的執(zhí)行。學(xué)校安全穩(wěn)定工作實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，學(xué)校主要負(fù)責(zé)人是本學(xué)校安全穩(wěn)定工作第一責(zé)任人。對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行調(diào)整工作崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職方式問責(zé)的，應(yīng)按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。必要時(shí)應(yīng)會(huì)同公安、安監(jiān)、食品藥品監(jiān)督、衛(wèi)生等相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。情況復(fù)雜的，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長，但整個(gè)調(diào)查工作應(yīng)在30 個(gè)工作日內(nèi)完成。不得因被問責(zé)當(dāng)事人申辯而從重問責(zé)。作出責(zé)令公開道歉決定的，還應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍等。（七）被問責(zé)當(dāng)事人申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。（十）對應(yīng)當(dāng)問責(zé)的安全穩(wěn)定事故，問責(zé)決定機(jī)構(gòu)未在期限內(nèi)完成問責(zé)的，問責(zé)決定機(jī)構(gòu)的上級(jí)行政主管部門或上級(jí)黨委、政府應(yīng)責(zé)令其限期完成問責(zé)，并依照本辦法對問責(zé)決定機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的不作為實(shí)行問責(zé)。（三）本制度自發(fā)布之日起施行。（一）制定、發(fā)布、實(shí)施與法律、法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)政策規(guī)定相抵觸的規(guī)范性文件、決定、命令和行為的；（二）違法授權(quán)或委托其他組織或個(gè)人行使相關(guān)職權(quán)，或者不依法對受委托者行使職權(quán)的行為進(jìn)行監(jiān)督的；（三）在法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)外附加條件和變更標(biāo)準(zhǔn)，要求或授意下屬要求相對人提交與申請辦理事項(xiàng)無關(guān)材料的；（四）違法設(shè)定或者違法實(shí)施行政許可、行政處罰、行政事業(yè)性收費(fèi)或者行政強(qiáng)制措施的；（五）截留、滯留、擠占、挪用救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、抗旱、防疫、優(yōu)撫、移民、救濟(jì)、義務(wù)教育、人民防空、社會(huì)保險(xiǎn)、征地補(bǔ)償、農(nóng)民的各項(xiàng)補(bǔ)貼等款物或轉(zhuǎn)移財(cái)政專項(xiàng)資金及單位私設(shè)“小金庫”的；（六）超越法定權(quán)限、違反法定程序?qū)嵤┫拗迫松碜杂珊筒榉?、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制措施的；（七）干預(yù)、阻撓、對抗司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法行使審判權(quán)、檢察權(quán)、執(zhí)法權(quán)、執(zhí)紀(jì)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，作偽證，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的；（八）利用職權(quán)向相對人提出不合理要求，獲取不正當(dāng)利益的。第十四條其他需要問責(zé)的事項(xiàng)。（一）一年內(nèi)出現(xiàn)2次及以上被問責(zé)情況的；（二）在被問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（三）打擊、報(bào)復(fù)、威脅、陷害辦案人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關(guān)人員的；（四）拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，采取不正當(dāng)行為干預(yù)調(diào)查，影響公正實(shí)施問責(zé)的。第二十六條經(jīng)初步核實(shí)，反映情況存在的：委會(huì)或監(jiān)察局局長辦公會(huì)研究作出問責(zé)決定；一般干部（含股所級(jí)）由同級(jí)黨委（