【正文】 ；主要領(lǐng)導(dǎo)不重視，不帶隊執(zhí)行，沒有專門的殯葬力量，全面動員工作了，第一次不作為的；導(dǎo)致違規(guī)土葬的，對主要領(lǐng)導(dǎo)約談，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)全縣通報；。第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。第十五條 被問責(zé)的負責(zé)人拒絕執(zhí)行問責(zé)決定的，依照管理權(quán)限免去其職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。第十二條有問責(zé)情形的負責(zé)人辭職的，不再依照本規(guī)定追究責(zé)任。在決定提請統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會議啟動問責(zé)程序前，可以責(zé)成有關(guān)負責(zé)人當(dāng)面匯報情況，并進行誡勉談話。第六條 對不認真履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進行問責(zé)：（一）瞞報、謊報、遲報突發(fā)公共事件等重要信息的；（二）發(fā)生重特大突發(fā)公共事件時，未按照相關(guān)法律規(guī)定、上級要求和實際情況，及時、妥善、有效處理的；（三）未按照有關(guān)規(guī)定和要求建立健全工作責(zé)任制度、制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，或者對重大公共事件隱患發(fā)現(xiàn)后不依法采取措施，造成不良社會影響的；（四）采取行政措施違法、不當(dāng)引發(fā)群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)造成嚴重后果的；（五）對涉及非公經(jīng)濟人士合法利益的重大問題不及時解決或者對非公經(jīng)濟人士反映強烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴重后果或者不良社會影響的；第七條 對不認真履行內(nèi)部管理職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進行問責(zé)：（一）未能建立、完善和嚴格落實崗位責(zé)任制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等各項行政管理制度和工作規(guī)程，導(dǎo)致工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，反映強烈的；（二）對違紀、違法行為隱瞞不報，包庇、袒護、縱容的；（三）指使、授意工作人員弄虛作假的；（四）因管理不力造成嚴重后果或者不良社會影響的其他情形。第二條 對不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責(zé)。五、附則（一）本制度所稱造成學(xué)生殘疾是指參照《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》（GB/T 161802006）的標(biāo)準(zhǔn)，受傷學(xué)生的傷害程度構(gòu)成一至十級傷殘的情形。被問責(zé)當(dāng)事人具有主動采取措施有效避免損失、挽回影響，或者積極配合問責(zé)調(diào)查并主動承擔(dān)責(zé)任的，可從輕問責(zé)。問責(zé)決定機構(gòu)或者上一級部門應(yīng)在收到書面申訴的30 個工作日內(nèi)作出處理決定。自作出問責(zé)決定之日起5 個工作日內(nèi)，應(yīng)制作《學(xué)校安全穩(wěn)定事故問責(zé)決定書》（式樣見附件），并送達被問責(zé)當(dāng)事人。對需要實行問責(zé)的，在調(diào)查報告中應(yīng)提出初步問責(zé)建議，同時應(yīng)向問責(zé)決定機構(gòu)提供有關(guān)事實材料和情況說明等。（二）調(diào)查組成員與被調(diào)查人有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。（二）應(yīng)綜合衡量事故和行為的性質(zhì)、危害程度等情節(jié)，按以下原則適用相應(yīng)的問責(zé)方式：，實行約談、通報批評、責(zé)令作出書面檢查問責(zé)；，實行責(zé)令公開道歉、撤銷榮譽稱號、取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格、調(diào)整工作崗位、停職檢查問責(zé)； ，實行引咎辭職、責(zé)令辭職或者解聘、免職問責(zé)。三、問責(zé)方式（一）問責(zé)方式 ； ； ； ； ； ； ； ； ；； ；。（二）本制度所稱問責(zé)，是指對本校及其教職員工，不履行或者不正確履行法定職責(zé)，導(dǎo)致師生殘疾、死亡或者重大安全隱患以及不良影響事件的行為，進行責(zé)任追究。第六章附則第二十二條 對于本制度未規(guī)定的違規(guī)行為，可以比照本制度同類或相近條款進行處罰。（一）責(zé)任人提出了履行稽核檢查職責(zé)的書面材料，或向上級聯(lián)社如實反映情況和陳述意見，并有相關(guān)記載予以證明的。(四)稽核人員和其他工作人員共同違規(guī)的，視其在違規(guī)行為中所負責(zé)任大小分別給予處分。（八）有其他違規(guī)違制行為的。第十五條稽核部門負責(zé)人問責(zé)范圍(一)執(zhí)行稽核工作不力，未按時完成稽核任務(wù)的；(二)違反稽核工作程序的；(三)違反保密規(guī)定，擅自透露有關(guān)稽核內(nèi)容的；(四)未按規(guī)定實施后續(xù)稽核，影響整改效果的；(五)擅自調(diào)整、修改、刪除稽核報告中反映的問題，致使上報的稽核報告不真實、不完整的。第四章 稽核問責(zé)范圍第十四條縣級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子及分管稽核工作的領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)范圍(一)違反保密規(guī)定，擅自透露有關(guān)稽核內(nèi)容的；(二)對稽核報告反映的問題和建議未及時處理，釀成案件或造成經(jīng)濟損失的?；酥邪l(fā)現(xiàn)重大問題時，在逐級報告的同時，有權(quán)越級報告?；巳藛T就稽核發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)建議被稽核單位按有關(guān)規(guī)定限期予以糾正。有權(quán)要求被稽核單位如實提供有關(guān)稽核資料；有權(quán)查閱被稽核單位各類憑證、賬簿、報表、文件及會議記錄等資料；有權(quán)檢查被稽核單位的庫存現(xiàn)金、有價單證、抵（質(zhì)）押物品、重要空白憑證、各種業(yè)務(wù)印章及聯(lián)行密押等管理及使用情況；有權(quán)檢查被稽核單位有關(guān)工作人員執(zhí)行各項規(guī)章制度的情況等。（二）嚴守稽核工作程序，完整、全面編寫稽核工作底稿，合法取證，對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，深入檢查、延伸稽核，發(fā)現(xiàn)重大問題及時匯報。（二）規(guī)范稽核工作行為，自覺做到廉潔自律。(四)對稽核結(jié)論和處罰決定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。（二）制定稽核工作計劃。（四）對稽核發(fā)現(xiàn)的問題及時準(zhǔn)確地作出處理。第八條 縣級聯(lián)社分管稽核工作領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七條：縣級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子對稽核工作的責(zé)任（一）建立良好的公司治理以及分工合理、職責(zé)明確、報告關(guān)系清晰的組織結(jié)構(gòu)，提供發(fā)揮稽核監(jiān)督的有效性的必要前提條件。第二條 稽核工作堅持誰分管誰負責(zé)；稽核檢查實行主查人負責(zé)制，堅持誰檢查誰負責(zé)的原則；稽核問責(zé)實行一級對一級負責(zé)，上級對下級層層問責(zé)的追究機制。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實出現(xiàn)重大偏差，致使縣（市、區(qū)）局作出錯誤的問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第二十四條問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)自作出之日起10個工作日內(nèi)送達，并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利。第二十二條調(diào)查組一般應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向縣（市、區(qū)）局提交書面調(diào)查報告。被調(diào)查的行政責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。第十九條工商所所長出現(xiàn)本辦法第二章應(yīng)問責(zé)情形，由縣（市、區(qū)）局進行問責(zé)任。第十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：（一）1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責(zé)的；（二）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不