【正文】 、控告人、舉報(bào)人、證人或其他人員的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理。第九條 有問責(zé)情形的領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職的，不再依照本辦法問責(zé)。需要依照有關(guān)法律法規(guī)追究其他責(zé)任的，從其規(guī)定。第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤，未造成不良后果和影響的，可以免予問責(zé)或者從輕、減輕處理。第十一條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部需要組織處理的，由組織、人事部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部需要給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按黨紀(jì)政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第十二條 縣委、縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)或根據(jù)下列信息發(fā)現(xiàn)有本辦法規(guī)定的問責(zé)情形，啟動(dòng)問責(zé)程序：（一）公民、法人和其他社會(huì)組織有事實(shí)根據(jù)的投訴、控告或舉報(bào)；（二）新聞媒體曝光屬實(shí)的；（三）政府部門工作報(bào)告經(jīng)人大常委會(huì)審議未通過，或人大代表、政協(xié)委員提出的問責(zé)建議；（四）上級(jí)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示；（五）督查或考察、考核發(fā)現(xiàn)有問責(zé)的事實(shí)；（六）紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事、督查、法制、審計(jì)和信訪等部門提出的問責(zé)建議；（七）司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)提出的問責(zé)建議；（八）工作檢查、民主評(píng)議或考核中發(fā)現(xiàn)問責(zé)的情形；（九）其他信息材料。第十三條 問責(zé)程序啟動(dòng)后，事實(shí)清楚的，由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局提交縣委常委會(huì)議或縣人民政府常務(wù)會(huì)議討論決定追究責(zé)任；如會(huì)議認(rèn)為需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的，由縣紀(jì)委或縣監(jiān)察局按照規(guī)定權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十四條 在調(diào)查過程中，被調(diào)查人應(yīng)當(dāng)向調(diào)查組作出書面說明。有關(guān)部門和人員應(yīng)對(duì)調(diào)查組的工作予以協(xié)助。被調(diào)查人可以在調(diào)查期間就被問責(zé)的事項(xiàng)進(jìn)行陳述和申辯。第十五條 被調(diào)查人阻撓或者干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可依照有關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，暫停被調(diào)查人執(zhí)行職務(wù)。第十六條 縣委、縣人民政府接到調(diào)查報(bào)告后，以縣委常委會(huì)議或縣人民政府常務(wù)會(huì)議方式討論決定，作出問責(zé)或不予問責(zé)的決定，并決定問責(zé)的方式?？h委對(duì)人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部作出問責(zé)決定，按照組織程序和法律程序辦理。第十七條 被調(diào)查人對(duì)問責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定書之日起7日內(nèi)向作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)申訴。第十八條 申訴、復(fù)核、復(fù)查期間，原問責(zé)決定不停止執(zhí)行。第十九條 被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部拒絕執(zhí)行問責(zé)決定的，依照組織程序和干部管理權(quán)限免去其職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。第二十條 受到黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告或行政警告、記過、記大過、降級(jí)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，仍可按照本辦法第六條規(guī)定的方式追究其責(zé)任。第二十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)和分管副職對(duì)應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形都負(fù)有責(zé)任的，在對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)的同時(shí)一并對(duì)分管副職進(jìn)行問責(zé)；分管副職對(duì)應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形負(fù)全部責(zé)任的，對(duì)分管副職進(jìn)行問責(zé)。第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)結(jié)果，應(yīng)作為年終目標(biāo)考核、黨員干部年度考核、獎(jiǎng)懲和任用的重要依據(jù)。第二十三條 調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，導(dǎo)致調(diào)查報(bào)告出現(xiàn)重大錯(cuò)誤的，依照黨政紀(jì)規(guī)定從嚴(yán)查處。第二十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣級(jí)部門應(yīng)當(dāng)參照本辦法對(duì)管理的干部或負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)體制的部門可以參照本辦法執(zhí)行。第二十五條 本辦法如有與現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策相抵觸的，以現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第二十六條 本辦法由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法第一條 為促進(jìn)依法行政，規(guī)范執(zhí)法，提高行政效能，確保政令暢通，防止行政過錯(cuò)行為發(fā)生，根據(jù)《行政許可法》、《公務(wù)員法》等規(guī)定，結(jié)合尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心實(shí)際，制定本辦法。第二條 對(duì)不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責(zé)。第三條 問責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公平公正、教育與懲戒相結(jié)合、過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)的原則。第四條 在執(zhí)行上級(jí)的決策和部署不力，有下列情形之一的，屬于問責(zé)范圍：（一）不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、州、縣各級(jí)黨委、政府的方針政策、決策部署及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以會(huì)議、文件、批示等形式作出的指示和交辦的工作任務(wù)；（二）無正當(dāng)理由未能按期完成單位確定由其承擔(dān)的工作任務(wù)的；（三）不正確執(zhí)行單位依法作出的決策和部署，給公共行政管理相對(duì)人合法權(quán)益、國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失或者影響單位整體工作部署的。第五條對(duì)違反規(guī)定進(jìn)行決策，發(fā)生重大決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）超越職能權(quán)限擅自決策的；（二）重大決策事項(xiàng)不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進(jìn)行決策的；（三）違法設(shè)定行政許可、行政處罰或者行政強(qiáng)制措施的；（四）因決策失誤造成重大損失、引發(fā)群體性上訪問題或者其他不良社會(huì)影響的。第六條 對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)突發(fā)公共事件等重要信息的；（二）發(fā)生重特大突發(fā)公共事件時(shí)，未按照相關(guān)法律規(guī)定、上級(jí)要求和實(shí)際情況，及時(shí)、妥善、有效處理的；（三）未按照有關(guān)規(guī)定和要求建立健全工作責(zé)任制度、制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，或者對(duì)重大公共事件隱患發(fā)現(xiàn)后不依法采取措施，造成不良社會(huì)影響的；（四）采取行政措施違法、不當(dāng)引發(fā)群體性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)造成嚴(yán)重后果的；（五）對(duì)涉及非公經(jīng)濟(jì)人士合法利益的重大問題不及時(shí)解決或者對(duì)非公經(jīng)濟(jì)人士反映強(qiáng)烈的問題能夠解決而不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果或者不良社會(huì)影響的；第七條 對(duì)不認(rèn)真履行內(nèi)部管理職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）未能建立、完善和嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等各項(xiàng)行政管理制度和工作規(guī)程，導(dǎo)致工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，反映強(qiáng)烈的；（二）對(duì)違紀(jì)、違法行為隱瞞不報(bào)，包庇、袒護(hù)、縱容的；（三）指使、授意工作人員弄虛作假的；（四）因管理不力造成嚴(yán)重后果或者不良社會(huì)影響的其他情形。第八條對(duì)不嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）在公共場(chǎng)合發(fā)表有損單位部門形象言論的；（二）