干部職工問責(zé)辦法-文庫吧
2025-04-02 05:12 本頁面
【正文】 ；（十）監(jiān)管不力、處置不當(dāng)。第三章問責(zé)方式第五條問責(zé)方式：（一）誡勉談話；（二）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；（三）責(zé)令作出書面檢查；（四）責(zé)令公開道歉；（五）通報(bào)批評；（六）調(diào)整工作崗位；（七）停職檢查；（八）勸其引咎辭職；（九）責(zé)令辭職；（十）免職。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。被問責(zé)的情形構(gòu)成違反黨紀(jì)、政紀(jì)，應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的，報(bào)市紀(jì)委、市監(jiān)察局立案查處；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第六條問責(zé)方式根據(jù)被問責(zé)事項(xiàng)的情節(jié)、損害和影響確定。（一）情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對責(zé)任人采用誡勉談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查的方式問責(zé)；（二）情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，對責(zé)任人采用責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的方式問責(zé)。第七條有下列情形之一的，實(shí)行從重問責(zé)：（一）1
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