干部職工問責辦法-wenkub.com
2025-04-14 05:12 本頁面
【正文】 第十八條調查組成員與被調查的責任人有利害關系、可能影響公正處理的，應當依法回避。（一）問責認定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責方式適當?shù)模S持原決定。問責情況應及時告知提出問責批示、建議的有關單位或個人。情況復雜的，經(jīng)過批準，可延長15個工作日。被調查的負責人應當配合調查。（一）局黨組、行政班子、紀檢組和上級機關及其領導的指示、批示和通報；（二）局領導班子成員提出的意見建議；（三）人大代表、政協(xié)委員議案、提案等形式提出的意見建議；（四）行政機關、監(jiān)督機關和司法機關等提出的意見建議；（五）公民、法人和其他組織的檢舉、控告；（六）巡視（巡查）、工作檢查或工作目標考核中的意見建議；（七）新聞媒體的報道；（八）其他渠道反映。第七條有下列情形之一的，實行從重問責：（一）1年內出現(xiàn)2次以上被問責的；（二）在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調查的；（三）打擊、報復、陷害
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