干部職工問責(zé)辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責(zé)的；（二）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（三）打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的；（四）采取不正當行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響公正實施問責(zé)的。第八條未造成重大損害和影響，且及時發(fā)現(xiàn)并主動糾正錯誤的，可從輕、減輕問責(zé)。第九條有下列情形之一的，可免予問責(zé)：（一）因其它部門及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的；（二）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責(zé)任的；（三）因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。第四章問責(zé)程序第十條通過以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的，由紀檢監(jiān)察室進行初步核實。（一）局黨組、行政班子、紀檢組和上級機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示和通報；（二）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的意見建議；（三）人大代表、政協(xié)委員議案、提案等形式
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