6縣商務(wù)局干部職工管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-25 15:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第九條干部職工在上班時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的其它事務(wù)。 第十條干部職工必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。一般干部職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)局長(zhǎng)審批。單位主要領(lǐng)導(dǎo)和副職請(qǐng)假按照道辦發(fā)【2010】24號(hào)文件精神執(zhí)行。 第十二條干部職工下鄉(xiāng)或參加本局以外召開的有關(guān)會(huì)議，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室匯報(bào)，局辦公室作好記錄，如不匯報(bào)的，視為曠工。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的給予勸退。 第十三條職工出差或離職（函授）學(xué)習(xí)必經(jīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職（函授）學(xué)習(xí)出差的，一律視為曠工。 第四章考核 第十四條xx縣商務(wù)局按照組織人事的有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部職工德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。 第十五條年度考核設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的考核工作，考核工作在局黨組和局行政的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。 第十六條干部職工有下列情形之一者，年度考核不得評(píng)為稱職： （一）當(dāng)年內(nèi)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的； （二）當(dāng)年內(nèi)有違反本《辦法》第六條規(guī)定行為之一者和被紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)追究的；或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響。 （三）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。 第十七條干部職工有下列情形之一者不得評(píng)
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