【文章內(nèi)容簡介】 當面匯報情況，并進行誡勉談話。第十一條 對負責人被問責的，采取下列方式追究責任：（一）責令限期整改；（二）責令作出書面檢查；（三）責令公開道歉；（四）內(nèi)部通報批評；（五）責令辭職；（六）免職。以上責任追究方式可以單獨適用或者合并適用。采用前款第（五）項、第（六）項方式問責的，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。第十二條有問責情形的負責人辭職的，不再依照本規(guī)定追究責任。依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需追究其他責任的，從其規(guī)定。第十三條 對負責人作出的問責或者不予問責的決定，應當書面告知本人。第十四條被問責的負責人對問責決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定及程序進行申訴。第十五條 被問責的負責人拒絕執(zhí)行問責決定的，依照管理權(quán)限免去其職務后，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。第十六條 對負責人被問責的情形是由其他負責人或者工作人員造成的，應當依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。第十七條 本辦法適用于尉犁縣機關(guān)后勤服務中心全體干部職工。第十八條本辦法由尉犁縣機關(guān)后勤服務中心負責解釋。第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。第三篇：領(lǐng)導干部問責辦法領(lǐng)導干部問責辦法第一章 總則第一條 為了進一步加強全縣領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力建設，強化責任落實機制，促進各級領(lǐng)導干部認真履職、依法行政、清正廉潔、提高執(zhí)行力和工作效能，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關(guān)公務員處分條例》、《云南省人民政府關(guān)于省政府部門及州市行政負責人問責辦法》、《曲靖市人民政府關(guān)于市政府部門及縣市區(qū)行政負責人問責辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。第二條全縣各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)及其所屬機構(gòu)，工青婦等人民團體，具有或受委托行使公共管理和服務職能的組織，公立學校、醫(yī)院等事業(yè)單位，國有及國有控股企業(yè)的領(lǐng)導干部（以下稱負責人），依照本辦法問責。第三條 問責堅持權(quán)責統(tǒng)一、實事求是、公正公平、教育與懲戒相結(jié)合、改進工作與責任相結(jié)合的原則。（一）制定、發(fā)布、實施與法律、法規(guī)、規(guī)章或上級政策規(guī)定相抵觸的規(guī)范性文件、決定、命令和行為的；（二）違法授權(quán)或委托其他組織或個人行使相關(guān)職權(quán)，或者不依法對受委托者行使職權(quán)的行為進行監(jiān)督的；（三）在法定的條件和標準外附加條件和變更標準，要求或授意下屬要求相對人提交與申請辦理事項無關(guān)材料的；（四）違法設定或者違法實施行政許可、行政處罰、行政事業(yè)性收費或者行政強制措施的；（五）截留、滯留、擠占、挪用救災、搶險、防汛、抗旱、防疫、優(yōu)撫、移民、救濟、義務教育、人民防空、社會保險、征地補償、農(nóng)民的各項補貼等款物或轉(zhuǎn)移財政專項資金及單位私設“小金庫”的；（六）超越法定權(quán)限、違反法定程序?qū)嵤┫拗迫松碜杂珊筒榉?、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等強制措施的；（七）干預、阻撓、對抗司法機關(guān)、行政機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)依法行使審判權(quán)、檢察權(quán)、執(zhí)法權(quán)、執(zhí)紀權(quán)、監(jiān)督權(quán)，作偽證，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復的；（八）利用職權(quán)向相對人提出不合理要求，獲取不正當利益的。第七條 辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應當問責：（三）實干精神差，工作無起色，干部群眾意見較大的。第九條 欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一的，應當問責：（一）對職責范圍內(nèi)的事項和群眾反映的問題在處臵中隱瞞真相，歪曲事實的；（二）編報虛假數(shù)據(jù)、虛假成績，欺騙上級和公眾的；（三）瞞報、謊報、遲報、漏報公共突發(fā)事件、重大公共安全和安全生產(chǎn)事故、重大疫情或其他重要情況的；（四）隱瞞案件真相，歪曲案件事實，瞞案不報，壓案不查的；第十條 態(tài)度冷漠、作風粗暴，有下列情形之一的，應當問責：（一）在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時，不實施組織施救或救助不力的；（二）對下屬請示匯報或反映要求解決的問題，故意刁難以及有其他不文明行為的；（三）對群眾的上訪、檢舉、控告、申訴不接待，不依法受理，無正當理由的。第十一條 鋪張浪費、攀比享受，有下列情形之一的，應當問責:（一）不從實際出發(fā)，違背群眾意愿，搞政績工程、形5（二）發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊、失職、瀆職等嚴重違法違紀行為，或?qū)乐剡`法違紀行為不管不問，甚至包庇、袒護、縱容的；（三）發(fā)生重特大安全生產(chǎn)責任事故的，或重大建設項目出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題的；（四）組織大型群眾性活動，未采取有效安全防范措施和補救措施，致使發(fā)生重大安全事故，以及事故發(fā)生后處臵不當?shù)?；（五）對群眾性、突發(fā)性事件處臵不當，激化矛盾的；（六）在發(fā)生重大自然災害、重大疫情和重大突發(fā)事件等緊急時刻，不能及時有效地進行處理的。第十四條其他需要問責的事項。第三章 問責方式第十五條問責方式：（一）誡勉談話；（二）取消當年評優(yōu)評先資格；（三）責令作出書面檢查；（四）責令公開道歉；（五）通報批評；（六）調(diào)整工作崗位；責。同時對應其工資渠道取消三個月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補貼或績效工資、輔助工資；（三）情節(jié)特別嚴重，損害和影響重大的，對負責人采用引咎辭職、責令辭職、建議免職的方式問責。同時對應其工資渠道取消六個月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補貼或績效工資、輔助工資；第十七條有下列情形之一的，應當從重、加重問責，同時對應其工資渠道取消當年的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關(guān)的津貼補貼或績效工資、輔助工資。（一）一年內(nèi)出現(xiàn)2次及以上被問責情況的；（二）在被問責過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（三）打擊、報復、威脅、陷害辦案人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關(guān)人員的；（四）拉攏、收買問責調(diào)查人員，采取不正當行為干預調(diào)查，影響公正實施問責的。第十八條發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責。第十九條 有下列情形之一的，可免予問責：（一）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責任的；協(xié)調(diào)進行初步核實（核查）：（一）縣委、政府和上級機關(guān)及其領(lǐng)導的指示、批示、建議和通報；（二）人大代表、政協(xié)委員通過議案、提案等提出的意見建議；（三）行政機關(guān)、監(jiān)督機關(guān)和司法機關(guān)等提出的意見建議；（四）公民、法人和其他組織的檢舉、控告；（五）工作檢查和考核中的意見、建議；（六）新聞媒體的報道；（七）其他渠道反映的。第二十五條初步核實（核查）的審批權(quán)限：（一）對縣委管理的干部，即現(xiàn)任實職的正副科級干部（含主任科員、副主任科員），需要進行初步核實（核查）的，應經(jīng)縣紀委書記或監(jiān)察局長簽批意見，報縣委審核批準后，由紀委組織核實；（二）一般干部（含股所級），需要進行初步核實（核查）的，應由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、縣直單位紀委（紀檢組）或黨政辦報同級黨政主要領(lǐng)導批準后，由同級紀委、紀檢組或黨政辦組織核實。