4領(lǐng)導(dǎo)干部治庸問責(zé)工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-09-06 09:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 回。這種思想上的不重視、不投入，即便 “ 退回 ” 重新來過，也說不定還是穿靴戴帽、蒙混過關(guān)而已。 其二，要嚴(yán)肅進(jìn)行 問責(zé)。態(tài)度決定高度。工作態(tài)度上的馬虎，不可能在工作上盡心盡責(zé)，也不可能真正做到 “ 立黨為公，執(zhí)政為民 ” ，更不用說以實(shí)際工作新成效取信于民、造福于民了。而不稱職就要撤職、不盡責(zé)就必須問責(zé)。從表面上看自查報(bào)告 “ 退回 ” 已經(jīng)是一種處罰和告誡了，但如果止于 “ 退回 ” 而不對(duì)相關(guān)具體責(zé)任單位、責(zé)任人有更明確更嚴(yán)厲的責(zé)任追究，很有可能以新的應(yīng)付來應(yīng)付。其結(jié)果，看似材料豐滿了，但是現(xiàn)實(shí)工作仍然很骨感、很疲沓、很懶散。 其三，要切實(shí)舉一反三。事物是普遍聯(lián)系的。一個(gè)工作態(tài)度的形成，也不是僅僅針對(duì)一項(xiàng)工作的。自查報(bào)告可以
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