航天小學(xué)教師問責(zé)辦法-資料下載頁
2025-10-12 02:51本頁面
【正文】 責(zé)。（一）熱衷于吃喝玩樂，飯局多、牌局多，精力旁顧，在職工群眾中或工作上造成不良影響。（二）借婚喪嫁娶、子女入學(xué)入伍等大操大辦，造成不良影響。（三）遠(yuǎn)離職工群眾，趨炎附勢，攀富傍款，交友不慎，在職工群眾中造成不良影響。（四）情趣不健康，生活上有失檢點，造成不良影響。（五）不孝敬老人、不善待子女和其他家庭成員，造成不良影響。第十一條在機關(guān)（科室）作風(fēng)建設(shè)上，有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)。（一）工作紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到早退或無故欠勤；經(jīng)常工作時間做與工作無關(guān)的事。（二）服務(wù)意識淡薄，不履行服務(wù)公約，工作態(tài)度生、冷、硬，甚至故意折騰、刁難基層，基層反映強烈或被基層投訴或造成惡劣影響。（三）工作效率不高，辦事拖沓，經(jīng)常不能在規(guī)定時間完成正常工作任務(wù)；處理基層請示、報告推諉扯皮，違反限時辦結(jié)有關(guān)規(guī)定，貽誤工作或產(chǎn)生不良后果。（四）工作質(zhì)量不高，提供的文字材料、出臺的文件電報，言語不通；錯字連篇；自相矛盾；朝令夕改；不符合基層、現(xiàn)場實際；操作性不強，甚至給基層造成錯誤導(dǎo)向或工作后果。（五）素質(zhì)能力不高，不適應(yīng)本職崗位要求，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯或問題，對負(fù)責(zé)的工作心中無數(shù)，研究工作、指導(dǎo)基層、解決問題的能力不強，又缺乏自我學(xué)習(xí)提高的自覺性。（六）深入基層檢查指導(dǎo)工作講排場，接受吃請娛樂，甚至勒拿卡要，在干部職工中造成不良影響。第十二條第六條至第十條同樣適用機關(guān)（科室）干部。第三章 問責(zé)方式第十三條 干部作風(fēng)問責(zé)按以下方式進(jìn)行，可以單獨或合并使用。（一）誡勉談話。（二）責(zé)令做出書面檢查或在一定范圍公開檢查。（三）責(zé)令公開道歉。（四）通報批評。（五）停職檢查。（六）引咎辭職。（七）責(zé)令辭職。（八）免職。各級紀(jì)檢監(jiān)察組織可根據(jù)調(diào)查核實情況，對需要采?。ㄒ唬┲粒ㄋ模╉椃绞絾栘?zé)的，可直接做出問責(zé)決定；對需要采?。ㄎ澹┲粒ò耍┓绞絾栘?zé)的，應(yīng)向同級黨委和行政提出問責(zé)建議，按權(quán)限和程序問責(zé)。第十四條具有下列情形之一的，從重問責(zé)：（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上被問責(zé)的。（二）干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查的。（三）弄虛作假、隱瞞事實真相的。（四）對投訴人、檢舉人打擊、報復(fù)、陷害的。（五）采取不正當(dāng)手段拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響公正問責(zé)的。（六）拒不糾正錯誤行為、不能主動采取措施挽回影響的。（七）具有其他從重情形的。第十五條具有以下情節(jié)之一的，從輕問責(zé)：（一）主動采取措施，有效避免損失或挽回影響的。（二）積極配合問責(zé)調(diào)查，主動承擔(dān)責(zé)任的。第四章 問責(zé)程序第十六條啟動。在下列信息來源中，發(fā)現(xiàn)問責(zé)對象有本辦法第二章第六條至第十一條規(guī)定情形之一的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)問責(zé)決定機關(guān)批準(zhǔn)，啟動問責(zé)程序。（一）上級機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)交辦。（二）全局干部、職工以實名投訴、檢舉。（三）媒體曝光。（四）組織人事部門工作考核、職代會民主測評結(jié)果。（五）審計、辦案、執(zhí)法監(jiān)察、路風(fēng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)。（六）其他方式。第十七條調(diào)查。由問責(zé)決定機關(guān)責(zé)成問責(zé)執(zhí)行部門單獨或會同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。第十八條報告。負(fù)責(zé)調(diào)查的部門一般在10個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，形成書面報告，向問責(zé)決定機關(guān)報告調(diào)查結(jié)果。需要問責(zé)的，提出問責(zé)的具體建議。第十九條問責(zé)。問責(zé)決定機關(guān)在接到調(diào)查報告后5個工作日內(nèi)，做出問責(zé)或者不予問責(zé)的決定。需要問責(zé)的，由調(diào)查部門負(fù)責(zé)起草《干部作風(fēng)問責(zé)決定書》。第二十條復(fù)查。被問責(zé)人員對問責(zé)處理決定不服的，可在收到《干部作風(fēng)問責(zé)決定書》之日起10個工作日內(nèi)向問責(zé)決定機關(guān)申請復(fù)查。問責(zé)決定機關(guān)決定復(fù)查的，由調(diào)查部門進(jìn)行復(fù)查，并在10個工作日內(nèi)提交復(fù)查報告。復(fù)查期間，不停止原決定的執(zhí)行。第二十一條問責(zé)決定機關(guān)根據(jù)復(fù)查報告，分別作出以下決定：（一）原調(diào)查報告情況屬實，且問責(zé)處理適當(dāng)?shù)?，原問?zé)決定繼續(xù)執(zhí)行。（二）原調(diào)查報告主要事實清楚，但情節(jié)輕重有偏差的，調(diào)整問責(zé)方式。（三）原調(diào)查報告情況不屬實的，終止原問責(zé)決定。第二十二條問責(zé)調(diào)查、復(fù)查期間，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)人員的陳述和申辯。問責(zé)調(diào)查和復(fù)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)行。被問責(zé)人員應(yīng)在調(diào)查材料上簽署意見。對拒不簽署意見的，由調(diào)查部門在調(diào)查材料上說明。第二十三條問責(zé)決定和問責(zé)復(fù)查決定由調(diào)查部門負(fù)責(zé)草擬，按有關(guān)程序報經(jīng)問責(zé)決定機關(guān)批準(zhǔn)后，采取書面形式送達(dá)當(dāng)事人，并告知其享有的申訴權(quán)利。同時，按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)送組織人事部門備案。第五章 附則第二十四條本辦法自公布之日起試行。第二十五條各局屬單位在執(zhí)行過程中，可結(jié)合實際進(jìn)行細(xì)化。第二十六條本辦法由局紀(jì)委、監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。
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