航天小學教師問責辦法(編輯修改稿)
2025-10-21 02:51 本頁面
【文章內容簡介】 能按期完成單位確定由其承擔的工作任務的；（三）不正確執(zhí)行單位依法作出的決策和部署，給公共行政管理相對人合法權益、國家財產造成嚴重損失或者影響單位整體工作部署的。第五條對違反規(guī)定進行決策，發(fā)生重大決策失誤，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）超越職能權限擅自決策的；（二）重大決策事項不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進行決策的；（三）違法設定行政許可、行政處罰或者行政強制措施的；（四）因決策失誤造成重大損失、引發(fā)群體性上訪問題或者其他不良社會影響的。第六條 對不認真履行職責，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）瞞報、謊報、遲報突發(fā)公共事件等重要信息的；（二）發(fā)生重特大突發(fā)公共事件時，未按照相關法律規(guī)定、上級要求和實際情況，及時、妥善、有效處理的；（三）未按照有關規(guī)定和要求建立健全工作責任制度、制定突發(fā)事件應急預案，或者對重大公共事件隱患發(fā)現后不依法采取措施，造成不良社會影響的；（四）采取行政措施違法、不當引發(fā)群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當造成嚴重后果的；（五）對涉及非公經濟人士合法利益的重大問題不及時解決或者對非公經濟人士反映強烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴重后果或者不良社會影響的；第七條 對不認真履行內部管理職責，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）未能建立、完善和嚴格落實崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制等各項行政管理制度和工作規(guī)程，導致工作效率低下，服務質量差，反映強烈的；（二）對違紀、違法行為隱瞞不報，包庇、袒護、縱容的；（三）指使、授意工作人員弄虛作假的；（四）因管理不力造成嚴重后果或者不良社會影響的其他情形。第八條對不嚴格遵守組織紀律，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）在公共場合發(fā)表有損單位部門形象言論的；（二）違反規(guī)定泄漏國家秘密或者所掌握的工作秘密的；（三）利用工作之便掌握的未公開信息為自己或者親屬牟取利益的；（四）對配偶、子女的嚴重違法違紀行為知情不管，或包庇、縱容的；（五）其他因失于檢點在社會上造成不良影響的。第九條 在本制度之外的其他行為，造成嚴重后果或者不良社會影響，應當進行問責的，依照本辦法問責。第十條單位負責人有本制度規(guī)定的問責情形或者依據下列問責信息，可以提請統(tǒng)戰(zhàn)部部務會議決定啟動問責程序：（一）公民、法人或其他組織署名的附有相關證據材料的檢舉、控告材料；（二）上級領導機關的指示、批示；（三）審判機關、檢察機關提出的問責建議；（四）審計、行政監(jiān)察等監(jiān)督機關提出的問責建議；（五）本部工作考核結果；（六）新聞媒體曝光的材料；（七）其他反映對負責人存在問責情形的材料。在決定提請統(tǒng)戰(zhàn)部部務會議啟動問責程序前，可以責成有關負責人當面匯報情況，并進行誡勉談話。第十一條 對負責人被問責的，采取下列方式追究責任：（一）責令限期整改；（二）責令作出書面檢查；（三）責令公開道歉；（四）內部通報批評；（五）責令辭職；（六）免職。以上責任追究方式可以單獨適用或者合并適用。采用前款第（五）項、第（六）項方式問責的，按照管理權限和規(guī)定的程序辦理。第十二條有問責情形的負責人辭職的，不再依照本規(guī)定追究責任。依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需追究其他責任的，從其規(guī)定。第十三條 對負責人作出的問責或者不予問責的決定，應當書面告知本人。第十四條被問責的負責人對問責決定不服的，可以按照有關規(guī)定及程序進行申訴。第十五條 被問責的負責人拒絕執(zhí)行問責決定的，依照管理權限免去其職務后，再按照有關規(guī)定作出處理。第十六條 對負責人被問責的情形是由其他負責人或者工作人員造成的，應當依照有關規(guī)定追究相關人員的責任。第十七條 本辦法適用于尉犁縣機關后勤服務中心全體干部職工。第十八條本辦法由尉犁縣機關后勤服務中心負責解釋。第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)問責辦法鄉(xiāng)鎮(zhèn)問責辦法一．。1未造成違規(guī)殯葬行為發(fā)生的：違規(guī)治喪和違規(guī)安葬。第一次由民政局記過處分；第二次經縣通報2造成違規(guī)殯葬行為發(fā)生的：作全縣通報，并責令（）限期組織殯改力量整改違法殯葬行為。；主要領導不重視，不帶隊執(zhí)行，沒有專門的殯葬力量，全面動員工作了，第一次不作為的；導致違規(guī)土葬的，對主要領導約談，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)全縣通報；。第二次不作為的。第三次不作為的；就地免職（）第五篇：干部問責辦法哈爾濱鐵路局干部作風問責辦法（試行）第一章 總則第一條 為進一步加強干部作風建設，規(guī)范和約束干部職務行為，促進各級干部在推動全局改革發(fā)展中更好地履職盡責、發(fā)揮作用，特制定此辦法。第二條干
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