棲霞市小學(xué)骨干教師管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-01 17:17本頁(yè)面
【正文】 報(bào)、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、造就人才的機(jī)制。組成評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組。評(píng)選程序：個(gè)人申報(bào)——公開(kāi)述職——評(píng)價(jià)打分——業(yè)績(jī)調(diào)查——領(lǐng)導(dǎo)小組審議——公示五、骨干教師考核辦法：建立骨干教師考核評(píng)價(jià)制度。建立骨干教師數(shù)據(jù)庫(kù)，健全考核業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)了解教學(xué)實(shí)際與研究成果，在學(xué)?？己说幕A(chǔ)上，根據(jù)骨干教師的義務(wù)對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核（一年一次）。骨干教師不搞終身制，任期為一年，遇特殊情況名額可做適當(dāng)增補(bǔ)。任期屆滿(mǎn)，由學(xué)校評(píng)審組對(duì)其進(jìn)行全面的考核與評(píng)價(jià)。凡能認(rèn)真履行崗位職責(zé)的，可連任，由學(xué)校發(fā)文公布。骨干教師調(diào)離本校要從嚴(yán)控制。第五篇：宜良縣華興小學(xué)骨干教師管理辦法宜良縣狗街鎮(zhèn)華興小學(xué)骨干教師、學(xué)科帶頭人管理辦法為進(jìn)一步適應(yīng)教改的深入發(fā)展，深化學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的需求，培養(yǎng)一支適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展需要的、敬業(yè)愛(ài)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，并具有前瞻性教育觀念的骨干教師隊(duì)伍，已成為學(xué)校發(fā)展的必備條件。為使我校骨干教師培養(yǎng)工作落到實(shí)處，根據(jù)教育局有關(guān)骨干教師的文件精神，特?cái)M定此規(guī)定。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)市、縣基礎(chǔ)教育實(shí)施以德育為核心，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)的素質(zhì)教育的要求，遵循骨干教師成長(zhǎng)規(guī)律，采取多方位，多途徑的方法，分期培養(yǎng)，滾動(dòng)發(fā)展校級(jí)骨干教師，并為區(qū)級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人等中青年骨干教師隊(duì)伍輸送人選，以此引導(dǎo)教師明確成長(zhǎng)目標(biāo)，增強(qiáng)教師的責(zé)任心和使命感，體現(xiàn)自身素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，努力建設(shè)一支面向21世紀(jì)，具有現(xiàn)代教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊(duì)伍。二、推薦選拔的范圍與條件：（一）推薦范圍在本校從事教育教學(xué)與教育教科研的專(zhuān)任教師，符合下列規(guī)定者即可申請(qǐng)入選：1．年齡： 離退休年齡一年以上者。2．教齡：參加教育工作滿(mǎn)五年。3．學(xué)歷：68年1月1日以后出生的教師，必須具備本科以上學(xué)歷（含在讀）；68年1月1日以前出生的教師，必須具有大專(zhuān)學(xué)歷。4．職稱(chēng)：參評(píng)對(duì)象應(yīng)具有小教一級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。（二）推薦條件1．政治素質(zhì)：忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，認(rèn)真履行教師職責(zé)，師德垂范，為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)教育，熱愛(ài)學(xué)生。2．能力素質(zhì)：具有發(fā)展?jié)摿?、勇于開(kāi)拓，在教育教學(xué)實(shí)踐中有創(chuàng)新精神，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作。教學(xué)觀念新，教學(xué)能力強(qiáng)，教學(xué)手段靈活，教學(xué)成績(jī)突出。3．專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)，積極參與課程改革，推動(dòng)課堂教學(xué)創(chuàng)新，有一定的教育科研能力，所撰論文或著作具有一定水準(zhǔn)。4．身心素質(zhì)：身心健康，能勝任所擔(dān)任的教育教學(xué)工作。三、評(píng)選程序：1．按照公開(kāi)推薦、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正選拔的原則進(jìn)行評(píng)選。2．符合參評(píng)條件的教師個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)表格并提交相關(guān)材料。由學(xué)校骨干教師資格認(rèn)定小組根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和評(píng)選條件進(jìn)行初審確定骨干教師候選人，然后在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由學(xué)校認(rèn)定并推薦評(píng)選。3．學(xué)校根據(jù)辦學(xué)規(guī)模和教師隊(duì)伍實(shí)際，每次認(rèn)定骨干教師1名左右，聘期二年，滾動(dòng)發(fā)展。4．骨干教師培養(yǎng)人選，原則上應(yīng)在校級(jí)骨干教師隊(duì)伍中產(chǎn)生（特殊情況除外）。四、權(quán)利和義務(wù)：1． 學(xué)校骨干教師，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定，可取得“校骨干教師聘書(shū)”，并記入其業(yè)務(wù)檔案。2．學(xué)校骨干教師有參加鎮(zhèn)以上有關(guān)教育教學(xué)和教科研活動(dòng)的優(yōu)先權(quán)。3．學(xué)校骨干教師必須積極主動(dòng)地支持、參加學(xué)校教育教學(xué)等方面的工作。4．學(xué)校骨干教師在聘期內(nèi)至少承擔(dān)校級(jí)以上教學(xué)研究實(shí)踐課2堂，帶教教師1名。5．學(xué)校骨干教師在聘期內(nèi)，必須負(fù)責(zé)一個(gè)校級(jí)以上課題研究，并發(fā)表有一定質(zhì)量的論文2篇以上，其中至少一篇為學(xué)署級(jí)以上刊物發(fā)表。6．校級(jí)骨干教師每?jī)赡暾J(rèn)定一次，優(yōu)勝劣汰，滾動(dòng)發(fā)展。五、動(dòng)態(tài)管理考核，校級(jí)骨干教師按本規(guī)定進(jìn)行考核。，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四等?！昂细瘛币陨系男＜?jí)骨干教師，如繼續(xù)愿意承擔(dān)骨干教師的義務(wù)的，即可在下一輪骨干教師評(píng)審時(shí)自然入選；考核為“不合格”的教師在下一輪骨干教師評(píng)審時(shí)須重新申報(bào)。骨干教師、學(xué)科帶頭人每年考核材料的上交以教育局、中心校安排按時(shí)、按質(zhì)、按量上交。
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