德育骨干教師評(píng)選辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-01 19:12本頁(yè)面
【正文】 人選在校內(nèi)向教職工公示，公示期為5個(gè)工作日。在公示期間，廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)。三、管理措施和工作職責(zé)學(xué)校每年11月公開(kāi)評(píng)選一次；已取得各項(xiàng)稱(chēng)號(hào)者每年進(jìn)行一次復(fù)評(píng)，復(fù)評(píng)與新評(píng)合并進(jìn)行。在管理期內(nèi)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或因個(gè)人過(guò)失造成重大損失或嚴(yán)重后果，以及其它原因不宜繼續(xù)作為學(xué)科骨干教師，學(xué)校將取消其稱(chēng)號(hào)；學(xué)科骨干教師要認(rèn)真履行教師職責(zé)，敬業(yè)愛(ài)崗，工作積極主動(dòng)、勤懇、勇挑重?fù)?dān)，模范執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；要注重更新知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)科骨干教師要協(xié)議帶徒、定向指導(dǎo)、巡回講學(xué)、觀摩教學(xué)等，發(fā)揮其帶動(dòng)、導(dǎo)向、輻射作用；所指導(dǎo)青年教師的教育教學(xué)水平必須要有新的提高；；每學(xué)期必須承擔(dān)一次以上示范課教學(xué)和青年教師研修活動(dòng)。主動(dòng)承擔(dān)各級(jí)各類(lèi)課題研究，每年在校級(jí)以上的刊物上發(fā)表一篇學(xué)術(shù)論文。四、評(píng)選名額：總名額不低于學(xué)校教職工總?cè)藬?shù)的50%?？h、鄉(xiāng)級(jí)學(xué)科骨干教師從校級(jí)學(xué)科骨干教師中產(chǎn)生。學(xué)校積極創(chuàng)造條件有計(jì)劃地安排學(xué)科骨干教師參加外地學(xué)科學(xué)術(shù)交流。磚垛小學(xué) 2018第五篇：骨干教師評(píng)選認(rèn)定辦法專(zhuān)業(yè)骨干教師評(píng)選認(rèn)定辦法為加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，打造一支綜合素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，選拔一批具有良好師德師風(fēng)，教育教學(xué)成績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)骨干教師，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)骨干教師在專(zhuān)業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)中的示范作用，不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，提升辦學(xué)水平，特制定本辦法。一、選拔原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選拔、保證質(zhì)量的原則。二、選拔條件忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，為人師表，具有高尚的師德。具有碩士及以上學(xué)歷或講師及以上職稱(chēng)的專(zhuān)任教師，有高校教師資格，且有兩年以上高校教學(xué)經(jīng)歷。具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有一定的學(xué)術(shù)水平和科研能力，對(duì)本學(xué)科、專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)有一定的了解。在近三年的教學(xué)工作中沒(méi)有教學(xué)事故，且教學(xué)效果良好。專(zhuān)業(yè)及專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課教師應(yīng)具備“雙師”素質(zhì)。近三年來(lái)教學(xué)、科研業(yè)績(jī)突出，具備下列條件中的任何三項(xiàng)：（1）省、部級(jí)及以上公開(kāi)發(fā)行的刊物上以第一作者發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文一篇；（2）主編或參編過(guò)正式出版的本專(zhuān)業(yè)教材，個(gè)人編寫(xiě)字?jǐn)?shù)在3 1 萬(wàn)字以上；（3）主持或參加過(guò)院級(jí)及以上已結(jié)題的科研、教研項(xiàng)目至少一項(xiàng)；（4）主持或參與學(xué)院重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)課程的建設(shè)工作；（5）獲得過(guò)院級(jí)以上優(yōu)秀教師或與教師業(yè)務(wù)相關(guān)的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；（6）主持或主要參與學(xué)院實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作；（7）能獨(dú)立講授兩門(mén)以上專(zhuān)業(yè)課、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課或基礎(chǔ)課，每學(xué)期有一定的教學(xué)工作量。三、選拔范圍和名額專(zhuān)業(yè)骨干教師在院內(nèi)專(zhuān)任教師中選拔。專(zhuān)業(yè)骨干教師的選拔名額不超過(guò)本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師總數(shù)的25%。四、選拔程序和方法采取“個(gè)人申請(qǐng)、系部初審、等額推薦、學(xué)院審定”的辦法進(jìn)行。即由個(gè)人填寫(xiě)申請(qǐng)表，并附相關(guān)證明材料，系、部對(duì)照評(píng)選條件對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行審定，并將推薦結(jié)果和材料報(bào)教務(wù)處匯總后提學(xué)院交學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行審議，最終確定專(zhuān)業(yè)骨干教師名單，由學(xué)院統(tǒng)一聘任。五、專(zhuān)業(yè)骨干教師職責(zé)積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，及時(shí)更新教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。各種教學(xué)資料規(guī)范，發(fā)揮示范帶頭作用，圓滿(mǎn)完成學(xué)院下達(dá)的教學(xué)任務(wù)。教書(shū)育人，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格要求學(xué)生。注重學(xué)生思想教育，關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。積極參與專(zhuān)業(yè)建設(shè)與教改工作，參與教材的開(kāi)發(fā)和實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)。積極參與專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃的制定等工作。在聘期內(nèi)完成以下工作：（1）主講兩門(mén)以上課程，教學(xué)工作量不低于學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量；（2）擔(dān)任培養(yǎng)青年教師的指導(dǎo)任務(wù)，要完成以老帶新任務(wù)，指導(dǎo)青年教師不少于2名；（3）在省、部級(jí)以上刊物以第一作者發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇或公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)教學(xué)參考書(shū)或擔(dān)任工學(xué)結(jié)合特色高職教材的主編、副主編。六、專(zhuān)業(yè)骨干教師的管理專(zhuān)業(yè)骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，聘期兩年。聘期內(nèi)考核不合格，自動(dòng)解聘。專(zhuān)業(yè)骨干教師每人每年津貼300元，經(jīng)教務(wù)處和專(zhuān)業(yè)骨干教師所屬部門(mén)共同考核合格后，由學(xué)院統(tǒng)一發(fā)放。七、考慮到學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師與基礎(chǔ)教師的實(shí)際情況，基礎(chǔ)課教師也可參加此次骨干教師遴選，所有要求同專(zhuān)業(yè)骨干教師，選拔名額為每學(xué)科一人。八、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。九、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
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