骨干教師選拔管理辦法(試行)-資料下載頁(yè)
2025-10-27 04:33本頁(yè)面
【正文】 先中優(yōu)先考慮。第十三條 教育行政部門(mén)和學(xué)校要為骨干教師提供經(jīng)費(fèi)、資料和儀器設(shè)備等工作條件，優(yōu)先解決生活上的困難，以利其開(kāi)展工作。第十四條 骨干教師優(yōu)先參加國(guó)內(nèi)外高層次研修、學(xué)習(xí)考察、學(xué)術(shù)研討等活動(dòng)。第十五條 各級(jí)骨干教師承擔(dān)研究課題、教改實(shí)驗(yàn)和教學(xué)指導(dǎo)任務(wù)，可適當(dāng)計(jì)算工作量。骨干教師在教研科研和指導(dǎo)本地、本校教學(xué)工作取得顯著成果或做出突出貢獻(xiàn)的，可酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由所在地區(qū)或?qū)W校確定。第十六條 各地區(qū)、學(xué)校應(yīng)大力宣傳推廣骨干教師的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、科研成果和先進(jìn)事跡。教育行政部門(mén)和學(xué)校要鼓勵(lì)并支持骨干教師著書(shū)立說(shuō)，多出成果。第六章 管理和使用第十七條 骨干教師實(shí)行分級(jí)管理。省、市（州）、縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)和學(xué)校管理本級(jí)骨干教師。第十八條 骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和考核制度。骨干教師每5年為一個(gè)任期，期滿(mǎn)后可參加下屆骨干教師考核認(rèn)定，未參加或未通過(guò)認(rèn)定資格自動(dòng)取消。學(xué)校要加強(qiáng)骨干教師日常考核，按學(xué)期建好管理檔案；教育行政部門(mén)在學(xué)?？己说幕A(chǔ)上，以示范作用的發(fā)揮為重要指標(biāo)，對(duì)骨干教師進(jìn)行考核。第十九條 教育行政部門(mén)要建立骨干教師信息庫(kù)，及時(shí)記錄骨干教師考核檔案和綜合情況。第二十條 教育行政部門(mén)要與骨干教師保持經(jīng)常聯(lián)系，聽(tīng)取他們對(duì)教育教學(xué)改革、管理等方面的建議和意見(jiàn)，并及時(shí)研究處理。第二十一條 教育行政部門(mén)和學(xué)校要統(tǒng)籌安排，為骨干教師發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件；教科研和師資培訓(xùn)部門(mén)要充分利用骨干教師的各種優(yōu)勢(shì)資源開(kāi)展工作。上一級(jí)教育行政部門(mén)要及時(shí)向下一級(jí)教育行政部門(mén)通報(bào)本級(jí)骨干教師培訓(xùn)及管理情況；下一級(jí)教育行政部門(mén)和學(xué)校有責(zé)任經(jīng)常向上一級(jí)教育行政部門(mén)反映本地、本校骨干教師的工作表現(xiàn)。第二十二條 教育行政部門(mén)要定期組織城鎮(zhèn)骨干教師到農(nóng)村支教、送教和講學(xué)，有計(jì)劃地選派城鎮(zhèn)骨干教師實(shí)現(xiàn)校際流動(dòng)或跨校兼課，不斷提高中小學(xué)教師隊(duì)伍特別是農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，支持農(nóng)村教育工作，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。第二十三條 實(shí)行骨干教師證書(shū)制度，由教育行政部門(mén)統(tǒng)一印制，加強(qiáng)證書(shū)注冊(cè)管理。第七章 罰 則第二十四條 骨干教師在任期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)相應(yīng)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)，取消其骨干教師資格，收回骨干教師證書(shū)，取消相應(yīng)待遇：（一）師德表現(xiàn)不良的；（二）不履行職責(zé)，考核不合格的；（三）任期內(nèi)離開(kāi)基礎(chǔ)教育系統(tǒng)的；（四）非組織原因脫離教育教學(xué)工作崗位的；（五）在評(píng)選骨干教師工作中弄虛作假，欺騙組織的；（六）違法亂紀(jì)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；（七）其它依照法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)取消其骨干教師資格的。第二十五條 在骨干教師評(píng)選、考核過(guò)程中，提供虛假證明，材料不真實(shí)，或故意干擾評(píng)選及考核工作的，經(jīng)查實(shí)后追究有關(guān)人員的責(zé)任，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。第八章 附 則第二十六條 本辦法由省教育廳負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法自頒布之日起施行。第五篇：校級(jí)骨干教師評(píng)選管理辦法(試行)校級(jí)骨干教師評(píng)選管理辦法(試行)(經(jīng)2008年5月22日行政會(huì)討論通過(guò))為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“名師工程”，搭建教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，為優(yōu)秀教師提供廣闊的發(fā)展空間和良好的成長(zhǎng)環(huán)境，倡導(dǎo)教師終身學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型校園，不斷提高教師素質(zhì)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)校的知名度，特制定本評(píng)選管理辦法。一、評(píng)選條件和對(duì)象學(xué)校在職在職的所有教師均可參評(píng)。要求教師具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)教育，虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，師德高尚，關(guān)心學(xué)生，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參與教學(xué)競(jìng)賽，教學(xué)效果好，得到師生的好評(píng)。二、評(píng)選名額每年評(píng)選30名校級(jí)骨干教師。三、評(píng)選程序教師申請(qǐng)，填寫(xiě)校級(jí)骨干教師申報(bào)表。根據(jù)教師申報(bào)情況，學(xué)年末學(xué)校組織評(píng)審組評(píng)審量化，確定初評(píng)人選。公示。四、評(píng)選量化細(xì)則所有獲獎(jiǎng)必須是本學(xué)學(xué)校認(rèn)可的項(xiàng)目。按量化分?jǐn)?shù)從高到低錄取，不足40人申請(qǐng)參評(píng),按申請(qǐng)人數(shù)80%的比例確定評(píng)選名額。此評(píng)選不看學(xué)歷、不看職稱(chēng)、不看其他學(xué)年的成績(jī)、不限年齡，注重教師的實(shí)際能力，注重教師本的教育教學(xué)過(guò)程。校級(jí)骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每學(xué)年末評(píng)選一次，第二學(xué)年起生效；第二學(xué)年末重新評(píng)選新一學(xué)年的骨干教師。骨干教師歷年可以重復(fù)參評(píng)。注重過(guò)程，實(shí)行得分制，具體量化記分辦法如下：五、校級(jí)骨干教師享受以下待遇：每年“教師節(jié)”學(xué)校予以表。優(yōu)先安排市內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)。３、享受骨干教師津貼300元/年，獲得參加推薦區(qū)級(jí)及以上的骨干教師和優(yōu)秀教師。六、評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：校長(zhǎng)副組長(zhǎng)：分管教學(xué)校長(zhǎng)成員：辦公室主任、總務(wù)處主任德育處主任、教務(wù)處正副主任。具體考核由教務(wù)處組織。二〇〇八年五月二十三日本文檔系網(wǎng)絡(luò)所得，版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán)，本人定盡快處理！
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