專業(yè)帶頭人及骨干教師選拔和培養(yǎng)暫行辦法-資料下載頁
2024-10-04 01:48本頁面
【正文】 料，交專業(yè)所在系（部）。 （二）系（部）評議推薦。由系（部）依據(jù)選拔條件對申報教師進(jìn)行資格審查，符合條件的由系（部）組織本系（部）全體教師聽取申報者業(yè)績陳述和業(yè)務(wù)答辯。評議分?jǐn)?shù)=系（部）評審小組分?jǐn)?shù)60%+其他教師評議分?jǐn)?shù)40%，按照分?jǐn)?shù)高低排出名次并確定推薦名單。推薦名單在系（部）內(nèi)公示3天。公示期滿后推薦名單及佐證材料報教務(wù)科研處。 （三）審核和批準(zhǔn)。教務(wù)科研處對系（部）推薦名單及佐證材料進(jìn)行審核，報請?jiān)洪L辦公會研究確定，結(jié)果在全院公示3天。公示期滿無異義由學(xué)院行文公布。 第十四條 培養(yǎng) 學(xué)院按照“選拔是基礎(chǔ)，培養(yǎng)為重點(diǎn)”的思路，對選拔出的專業(yè)帶頭人（專業(yè)帶頭人培養(yǎng)對象）、人文素養(yǎng)課業(yè)務(wù)帶頭人及骨干教師給予重點(diǎn)培養(yǎng)和扶植，優(yōu)先提供進(jìn)修和培訓(xùn)機(jī)會。 （一）專業(yè)帶頭人（專業(yè)帶頭人培養(yǎng)對象）、人文素養(yǎng)課業(yè)務(wù)帶頭人及骨干教師的學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修按照學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。 （二）專業(yè)帶頭人（專業(yè)帶頭人培養(yǎng)對象）、人文素養(yǎng)課業(yè)務(wù)帶頭人及骨干教師的培訓(xùn)按照學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 考核與管理 對專業(yè)帶頭人（專業(yè)帶頭人培養(yǎng)對象）、人文素養(yǎng)課業(yè)務(wù)帶頭人及骨干教師實(shí)行動態(tài)管理和任期考核。每兩年選拔一次，聘期二年，實(shí)行任期考核制和滾動淘汰制。考核工作由系（部）組織，考核結(jié)果報教務(wù)科研處審核備案后全院公告。任期內(nèi)考核不合格的，不再參加下一屆評選。 （一）專業(yè)帶頭人和專業(yè)帶頭人培養(yǎng)對象考核標(biāo)準(zhǔn)：完成第十條規(guī)定任務(wù)中第1至4條為合格；完成第1至6條為良好；完成第1至7條為優(yōu)秀。 （二）人文素養(yǎng)課業(yè)務(wù)帶頭人考核標(biāo)準(zhǔn)：完成第十一條第1至2條為合格；完成第1至3條為良好；完成第1至4條為優(yōu)秀。 （三）專業(yè)骨干教師考核標(biāo)準(zhǔn)：完成第十二條規(guī)定任務(wù)中專業(yè)骨干教師職責(zé)第1至3條為合格；完成第1至4條為良好；完成第1至5條為優(yōu)秀。 （四）人文素養(yǎng)課骨干教師考核標(biāo)準(zhǔn)：完成第十二條公共基礎(chǔ)課骨干教師職責(zé)第1至2條為合格；完成第1至3條為良好；完成第1至4條為優(yōu)秀。 第十六條 本辦法由教務(wù)科研處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日執(zhí)行。 內(nèi)容總結(jié)
（1）專業(yè)帶頭人及骨干教師選拔和培養(yǎng)暫行辦法
第一條 為加強(qiáng)專業(yè)帶頭人和骨干教師選拔、培養(yǎng)和考核，遴選優(yōu)秀、擇優(yōu)支持、促進(jìn)競爭、提高水平，將一批優(yōu)秀的專業(yè)帶頭人推向省內(nèi)、國內(nèi)專業(yè)建設(shè)前沿，并且在本專業(yè)領(lǐng)域享有較高知名度，使專業(yè)整體水平處于同類院校前列，為我院教育教學(xué)質(zhì)量提高提供支撐，特制定本暫行辦法
（2）第七條 專業(yè)帶頭人和專業(yè)帶頭人培養(yǎng)對象選拔條件
（一）專業(yè)對口或相
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