通化市中小學骨干教師管理辦法-資料下載頁
2025-04-19 00:47本頁面
【正文】 填清注冊時間，加蓋注冊章及經(jīng)辦人名章。未經(jīng)注冊，即為無效，骨干教師資格自動取消。注冊后需向教育人事部門提交考核注冊名單備案。五、骨干教師資格被取消的，由教育行政部門及時收回證書，并在《骨干教師認定申請表》備注欄內(nèi)注明取消原因及時間，同時予以公示。六、證書丟失或損壞需補發(fā)或換發(fā)證書的，由本人提出申請，所在單位提供證明材料，骨干教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組提供考核注冊情況，到認定機關(guān)提出補發(fā)或換發(fā)。補發(fā)或換取證書的所有內(nèi)容必須與原證一致，并在《骨干教師認定申請表》備注欄內(nèi)注明補發(fā)或換發(fā)原因及時間，原證書同時作廢。第三十五條 建立考績檔案。各地繼續(xù)教育辦公室、骨干教師所在單位要按相應(yīng)級別建立骨干教師考績檔案，認真記載他們的主要業(yè)績及對其考核、獎懲情況，并及時歸檔。 第三十六條 建立信息庫。教育行政部門、骨干教師所在學校要建立骨干教師信息庫，及時準確記錄骨干教師考核檔案和綜合情況，實施網(wǎng)絡(luò)管理?！ 〉谌邨l 建立骨干教師的聯(lián)系制度。教育行政部門及進修院校師資培訓(xùn)部門要與骨干教師保持經(jīng)常聯(lián)系，定期召開座談會，聽取他們對教育教學改革與發(fā)展的建議和意見。適時組織經(jīng)驗交流、講座等活動?！ 〉谌藯l 充分發(fā)揮骨干教師的群體作用，為提高基礎(chǔ)教育師資水平服務(wù)?？h(市、區(qū))教育局有計劃地組織骨干教師到師資相對薄弱的學校開展支教、師訓(xùn)等活動?！ 〉谌艞l 通過考核，對具有下列情形之一的，經(jīng)所在學校、縣(市、區(qū))教育局報上級教育行政部門備案后，取消骨干教師稱號及有關(guān)待遇，收回骨干教師證書： 一、師德表現(xiàn)不良者（師德考核不合格被解聘者）； 二、任期內(nèi)調(diào)出本市教育系統(tǒng)者； 三、非組織原因脫離教育教學工作崗位者； 四、評選骨干教師工作中弄虛作假，不符合骨干教師條件者； 五、評選后不履行崗位職責，年度考核不合格者； 六、違法亂紀，受到黨紀、政紀處分（被開除）或刑事處罰者； 七、不服從學校管理私自離崗不歸者； 八、其他依照法律、法規(guī)應(yīng)當撤消其骨干教師資格的。 第四十條 骨干教師任期內(nèi)在本縣（市、區(qū)）內(nèi)及縣(市、區(qū))間調(diào)動，縣(市、區(qū))教育局需及時報市教育局備案，并通知調(diào)入縣(市、區(qū))及學校以便管理。第四十一條 加強管理監(jiān)督。在各級骨干教師選拔、評定、考核、命名等過程中，存在的弄虛作假、欺上瞞下等現(xiàn)象，教師可直接向各級教育行政機關(guān)進行舉報，教育行政機關(guān)的人事、紀檢部門對舉報情況進行調(diào)查后，作相應(yīng)處理。第八章 責任追究第四十二條 在骨干教師評選過程中弄虛作假，騙取骨干教師資格的教師，除取消已取得的骨干教師資格外，三年內(nèi)不得參加骨干教師評選，當年不評優(yōu)不評先。第四十三條 在骨干教師評選、考核等過程中，提供虛假材料，作不實證明，影響骨干教師評選、考核的，除批評教育外，當年不評優(yōu)不評先；教師當年師德考核按不合理檔次處理，教學行政人員給予行政警告處分，教師進修院校、教育行政部門的有關(guān)人員，給予行政記過處分。第四十四條 在骨干教師培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)部門不按要求及時組織培訓(xùn)、學校不支持教師參加培訓(xùn)、培訓(xùn)考核管理不嚴格，影響骨干教師培訓(xùn)質(zhì)量的，視情節(jié)追究有關(guān)人員責任。第四十五條 對應(yīng)取消骨干教師資格的，隱瞞不報或不及時予以取消的，追究有關(guān)人員的相關(guān)責任，并視情節(jié)給予處分。第四十六條 對群眾舉報不予理睬，經(jīng)市教育行政部門查實的，除給予相關(guān)人員加重處分外，同時追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責任。第九章 附 則第四十七條 本辦法根據(jù)社會發(fā)展對教育的新要求增減相應(yīng)內(nèi)容。第四十八條 本辦法與新頒布的相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以新頒布的法律法規(guī)為準。第四十九條 本辦法由市教育局負責解釋。各縣(區(qū))教育局、市直學校、其他各類學?？筛鶕?jù)此規(guī)定，結(jié)合實際制定實施細則。第五十條 本辦法自頒布之日起試行。16 / 16
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