小學(xué)骨干教師選拔培養(yǎng)辦法-資料下載頁
2025-09-30 00:07本頁面
【正文】 部負(fù)責(zé)日常管理工作。學(xué)校和所在教學(xué)系部與骨干教師簽訂培養(yǎng)協(xié)議，每年組織對骨干教師進(jìn)行一次全面考核。考核時先由骨干教師培養(yǎng)對象填寫考核表，提供相關(guān)佐證材料，交由系部進(jìn)行初審，再由校學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行考核，對考核不合格者取消其骨干教師資格?？己藘?nèi)容包括專業(yè)建設(shè)成果、教改成果、科研成果、教學(xué)工作量、教學(xué)效果等，考核結(jié)果記入個人業(yè)務(wù)檔案。培養(yǎng)期滿，經(jīng)綜合考核為合格者，發(fā)給相應(yīng)證書。七、附則本辦法自發(fā)布之日起施行，原有關(guān)規(guī)定同時廢止。本辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。第五篇：9甘州區(qū)中小學(xué)區(qū)級骨干教師培養(yǎng)選拔辦法甘州區(qū)中小學(xué)區(qū)級骨干教師培養(yǎng)選拔辦法（試行）為了全面提高我區(qū)教師隊伍的整體水平，切實加強(qiáng)全區(qū)中小學(xué)區(qū)級骨干教師的選拔、培養(yǎng)和管理，為優(yōu)秀中青年教師脫穎而出創(chuàng)造良好的條件，根據(jù)《甘肅省中小學(xué)跨世紀(jì)骨干教師培養(yǎng)計劃》和我區(qū)中小學(xué)教師隊伍的實際狀況，特制定本辦法。一、條件與要求參加選拔的教師除具備基本條件，必須同時具備選擇條件中四項。長期在農(nóng)村教學(xué)一線，教學(xué)業(yè)績突出的教師可適當(dāng)放寬條件，優(yōu)先考慮。（一）基本條件1．熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神；全面貫徹教育方針，教書育人，為人師表；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)端正，務(wù)實創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)；從事教育教學(xué)工作5年以上的在職教師。2．具有較高的文化素養(yǎng)，大專以上學(xué)歷，取得中級以上職稱（教育教學(xué)成績突出的可放寬至助理級職務(wù)）。3．參加區(qū)教育局信息中心組織的信息技術(shù)等級考試,成績合格或取得省級教師教育技術(shù)等級考試初級資格證。4．所承擔(dān)的工作量達(dá)到教育局規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)。（二）選擇條件 A、教育教學(xué)方面教育、教學(xué)成效顯著，近三年內(nèi)具備下列條件中兩項：1．所任課程的教學(xué)成績在本校（直屬中小學(xué)、幼兒園，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校）名列前茅。2．獲區(qū)級以上優(yōu)秀教師榮譽(yù)1次或者獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)、校級優(yōu)秀教師2次；3．在區(qū)級以上優(yōu)質(zhì)課、示范課評選中獲獎；4．獨立承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、校級公開課、示范課，并獲一、二等獎；5．所培養(yǎng)的學(xué)生在參加市、區(qū)教育行政部門批準(zhǔn)的學(xué)科競賽、科技評獎以及匯演、匯展、體育比賽等活動中獲得優(yōu)異成績（需提交能反映具體情況的證明材料）。B、教育科研方面近三年內(nèi)教育科研成果具備下列條件中兩項：1．積極幫助青年教師成長。積極參加城鄉(xiāng)對口交流，能采取個別輔導(dǎo)、上示范課等方式，對青年教師進(jìn)行指導(dǎo)；承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、校學(xué)科教師培訓(xùn)任務(wù)2次以上（需提交能反映幫扶的證明材料）；2．近三年來在省級以上刊物發(fā)表教育教學(xué)文章1篇；3．在全區(qū)教師培訓(xùn)或者其他教育教學(xué)活動中作專題報告1次；4．從事藝術(shù)和體育教學(xué)工作的教師，其本人在教育、體育、文化部門主辦的匯演、會展或比賽中獲市三等獎或區(qū)二等獎以上獎項1次； 5． 積極參與課題研究或者在區(qū)教育局教育科研成果評選中獲獎勵（需提交能反映具體研究情況的進(jìn)展材料）。6．堅持寫教學(xué)反思與教育敘事，有自己的網(wǎng)絡(luò)博客，擅于總結(jié)并有一定的教學(xué)思想。二、選拔程序1．推薦申報。本人提供符合選拔條件的證書、證件及業(yè)績材料；在全校范圍內(nèi)對候選人的基本情況、證書和業(yè)績材料進(jìn)行公示；在師生中進(jìn)行民主測評，廣泛聽取意見，確保骨干教師的選拔質(zhì)量；在規(guī)定時間內(nèi)將推薦報告和業(yè)績材料上報區(qū)教育局。2．審核。我局對候選人的業(yè)績材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，擇優(yōu)錄取。3．公示。我局對初選情況進(jìn)行公示。4．確定。對符合選拔條件的候選人，經(jīng)公示無異議后下文確定。三、培養(yǎng)與管理1．區(qū)級骨干教師按照“全面培養(yǎng)，重點扶持，定期考核，動態(tài)管理”的原則進(jìn)行培養(yǎng)。2．確定為區(qū)級骨干教師的，各學(xué)校都要建立骨干教師檔案。內(nèi)容包括：骨干教師登記表、骨干教師審批表和骨干教師考核表等。３．區(qū)級骨干教師兩年考核選拔一次，對不符合條件要求或兩年中沒有新的業(yè)績、受過處分的要予以調(diào)整，重新選拔補(bǔ)充培養(yǎng)對象。４．區(qū)級骨干教師在職稱評審和聘任中，在同等條件下可以優(yōu)先評聘；承擔(dān)市級以上教研課題的負(fù)責(zé)人，由本單位計入一定的工作量。5．國家、省級、市級骨干教師從區(qū)級骨干教師中選拔確定。四、考核與獎懲1．個人自評：由學(xué)校組織考核對象，如實填寫《甘州區(qū)骨干教師考核表》，遞交相關(guān)印證材料原件和復(fù)印件。2．學(xué)校初審：對照考核內(nèi)容，驗審相關(guān)印證材料，完成學(xué)校評分。學(xué)?？己藨?yīng)嚴(yán)格掌握要求，認(rèn)真審核材料，實事求是評分。凡把關(guān)不嚴(yán)或幫助弄虛作假的，該對象當(dāng)年的考核結(jié)果定為不合格，并追究考核主持人的責(zé)任。3．校內(nèi)公示：將初審結(jié)果，即每位考核對象的考核表在校內(nèi)公示一周，公示期間有情況反映的應(yīng)及時調(diào)查、澄清。4．上交材料：公示結(jié)束后，將各考核對象的考核表和所獲骨干稱號復(fù)印件以及印證材料復(fù)印件每人一袋分裝后交教育局。5．教育局認(rèn)定：教育局成立考核小組，根據(jù)考核對象的考核結(jié)果進(jìn)行最終認(rèn)定。6．凡考核連續(xù)3次達(dá)優(yōu)秀等次的，在高一層次骨干教師評選中和各種評優(yōu)中予以優(yōu)先推薦。7．凡考核不合格或未遞交考核材料及從事有償家教的，取消考核資格，自動取消區(qū)級骨干教師稱號，如為市級以上骨干教師的，提請上級評選部門予以取消。8．骨干教師考核獎勵按以下辦法實施：（1）骨干教師凡考核合格以上的按規(guī)定的獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（2）對下列情況實行一票否決，獎勵津貼不予發(fā)放： ；％以上的； ；。本辦法自發(fā)文之日起試行。
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