校級骨干教師認定培養(yǎng)管理辦法-資料下載頁
2024-11-09 06:35本頁面
【正文】 （一）、骨干教師候選人評選條件堅持黨的基本路線，堅持正確的政治方向，熱愛祖國，忠誠于人民的教育事業(yè)；認真執(zhí)行國家的教育方針，教書育人，為人師表，具有高尚的職業(yè)道德和修養(yǎng)；有敬業(yè)奉獻、團結合作、開拓創(chuàng)新的精神品質。堅持在教育教學第一線工作，有先進的教育教學理念、符合時代特點的教育教學思想，在本學科教學領域里處于領先地位；對所教學科有系統(tǒng)、扎實的理論功底和豐富的教育、教學經驗，高中考教學成績突出，在市內位居前列。近三年承擔過市級以上教育教學科研課題研究，取得較高水平的研究成果，本人科研成果對全校實施“高效課堂“教學改革有一定的推動作用；發(fā)表過有較高價值的教育教學論文或出版過具有一定學術價值的著作。近三年承擔過市級以上教科研部門組織的教學觀摩活動中的公開課，或市級以上部門所組織的課題研究和區(qū)級以上的教學觀摩活動。自覺幫助和帶動中青年教師不斷提高政治思想、教育教學水平和科研能力，對形成合理的教學梯隊做出重要貢獻。教師具有中學一級以上教師職務，年齡一般不超過45歲。近5年獲得市級或市級以上教學能手、學科帶頭人、優(yōu)秀教師稱號。具備下列條件之一者（近三年來）：（1）有自己獨創(chuàng)的教育教學方法，并在市內外產生廣泛影響；（2）獨立出版過有較高學術價值的專著（不含教案、試題、論文集等）；（3）獨立承擔過市級以上科研課題，研究成果具有較大應用價值；（4）獲得過市級以上人民政府委托評定的教學成果獎，或受區(qū)級以上教育行政部門委托評定的教育教學科研優(yōu)秀成果獎；（5）在市內外有較高聲望，在教育界有一定影響，對提升我校聲譽做出過突出貢獻的優(yōu)秀教師。本學年學校組織動員，下學年教師自己申報，教研組內評議，每組推薦人選，學校骨干教師培養(yǎng)領導小組組織審核，最后確定骨干教師候選人。骨干教師候選人評選每3年進行一次。（二）、學校骨干教師候選人相關工作與要求骨干教師候選人每年都必須寫論文一篇或者一個課題成果，每年要向校務委員會進行一次年終的工作匯報（必要時，可以向全體教師述職），每年至少開出一節(jié)校級公開課。工作有激情，工作效率較高，在校內、組內起一定的模范帶頭作用，促使本備課組、教研組教學成績大幅提高，學生評價較好，能積極承擔額外的學校教學任務，能主動地進行教育教學研究學校骨干教師候選人在任期間，必須完成相關的工作，并有所作為。不作為（工作缺乏激情；工作效率一般；在校內、組內不起引導作用。學生評價一般。不承擔額外的教學工作，不進行研究，教學成績低于平均水平）者，將取消其候選人資格。（三）、校級骨干教師候選人的確立學校每年組織對骨干教師候選人考核（考核結果分優(yōu)秀、合格、不合格三等），任何一名候選人，通過考核并達到條件的保留骨干教師候選人稱號?？己私Y果連續(xù)三年優(yōu)秀的授予校級骨干教師稱號?？己私Y果將作為選送高一級骨干教師候選人的主要依據(jù)。對評選出的“骨干教師人選”實行動態(tài)管理。每屆任期3年，不搞終身制。（四）、校級骨干教師的職責校級骨干教師要勇于創(chuàng)新，反思、總結教育教學經驗，撰寫一篇論文、著書立說，每一位“骨干教師”都應當有明確的，既符合自己的教學特色又適應全面實施素質教育及全面提高教育質量的課題研究。爭取獲得具有系統(tǒng)教育思想、鮮明教育特色、廣泛社會影響的優(yōu)秀教研成果。充分發(fā)揮骨干教師隊伍骨干帶頭和示范輻射作用。骨干教師是我校教師繼續(xù)教育的重要資源，各位骨干教師要積極執(zhí)教觀摩課、示范課或舉辦專題講座，并根據(jù)教育行政部門的安排，承擔青年教師培養(yǎng)和全校教師繼續(xù)教育的培訓任務。帶動本備課組、教研組教研活動的進一步開展、優(yōu)化，學科成績優(yōu)秀。具體考核要求和任務：（1）每學期要上一堂高質量有特色的示范課（主動上報）。（2）三年內要為教師或學生作一次教育講座（學校按排）。（3）指導青年教師盡快成長，同時自我加壓，主動發(fā)展爭取早日成為更高級別的骨干教師或學科帶頭人。（4）三年內必須有省級教育教學論文二等獎以上一篇或刊物上發(fā)表一篇專業(yè)論文，近三年中參與市級以上課題研究一個。（5）在上級教科研部門組織的競賽活動中，所輔導的學生表現(xiàn)出色。（6）在上級教科研部門組織的學科考試中所任教班級學科成績在全區(qū)前列，同時帶動本備課組、教研組成績提高且均處于優(yōu)秀行列。(五)、骨干教師的權利和待遇評定為學校骨干教師者，享受一定的科研津貼。參加高級別重大教育研討活動優(yōu)先。定期組織外出考查學習。在評優(yōu)選先和職稱評定中優(yōu)先考慮，同時也為進一步推薦為市級和區(qū)級骨干教師和學科帶頭人做準備。骨干教師每一任期為三年。滿三年時由學校教師培養(yǎng)與考核小組負責具體的材料收集和安排考核工作，考核合格的則繼續(xù)任用一期，考核不合格的則取消相應的榮譽稱號及津貼。中觀中學2015年10月25日
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