棲霞市小學(xué)骨干教師管理辦法-文庫吧資料
2024-10-10 17:17本頁面
【正文】 和班主任工作，積極營造班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃的先進(jìn)集體。堅(jiān)持工作在第一線，師德方面起表率作用，教育教學(xué)方面起示范作用；遵循教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，教育教學(xué)工作取得顯著成果；學(xué)術(shù)意識和研究能力較強(qiáng)，積極開展教育科研活動。能上好示范課、觀摩課和組織學(xué)術(shù)交流活動，是提高教育教學(xué)質(zhì)量與水平的實(shí)踐、主導(dǎo)者。能帶頭用新理念指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師，是教育新思想、新方法的傳播、指導(dǎo)者。（三）骨干教師（學(xué)科帶頭人）的基本要求能帶頭遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，是遵守師德和教育政策法規(guī)的帶動、執(zhí)行者。隨著教育事業(yè)發(fā)展和教師素質(zhì)提高骨干教師（學(xué)科帶頭人）評定標(biāo)準(zhǔn)同步提高。八、骨千教師的處罰骨干教師在任期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，報教育局或中心學(xué)校批準(zhǔn)，取消其骨干教師資格和相應(yīng)待遇:（一）師德表現(xiàn)不良的；（二）不履行職責(zé)，骨干教師考核不稱職的；（三）在骨干教師考核工作中弄虛作假，欺騙組織的；（四）違法亂紀(jì)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；大山鄉(xiāng)中心學(xué)校 ２０１２ 年５月５日第三篇：骨干教師管理辦法骨干教師及學(xué)科帶頭人的使用管理辦法魯山縣第十六初級中學(xué)骨干教師及學(xué)科帶頭人的使用管理辦法為加強(qiáng)骨干教師（學(xué)科帶頭人）隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮骨干教師（學(xué)科帶頭人）的示范帶動作用，全面提高我校教師素質(zhì)和教育質(zhì)量，制定本辦法。（四）綜合考核結(jié)果總分為１００分。（三）教育局或中心學(xué)校組成考核組到骨干教師任職學(xué)校實(shí)地考核。八、考核程序:（一）骨干教師本人依據(jù)考核內(nèi)容總結(jié)述職，提交原始依據(jù)及工作總結(jié)。七、骨干教師的考核要求: 以教育教學(xué)實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，同時考核教育科研能力與成果及發(fā)揮骨干教師示范帶頭作用的情況。（六）參加評優(yōu)、評先、晉級等方面，在同等條件下優(yōu)先六、骨干教師的管理（一）縣、鄉(xiāng)兩級骨干教師實(shí)行雙重管理，骨干教師任職學(xué)校每學(xué)期對骨干教師評議一次，并加強(qiáng)日?？己耍ê霉芾頇n案；縣、鄉(xiāng)考核組在學(xué)?？己说幕A(chǔ)上，以示范作用的發(fā)揮為主要依據(jù)，每學(xué)年對骨千教師考核一次，并把評議與考核結(jié)果記入骨干教師管理檔案。（四）、鄉(xiāng)級骨干教師（學(xué)科帶頭人）在鄉(xiāng)中心學(xué)校組織的教研活動中進(jìn)行專題講座、上示范課、送課到校等每次給予５０元的辛勞補(bǔ)貼。（二）各學(xué)校要優(yōu)先選派骨干教師參加各類研修、學(xué)習(xí)考察、學(xué)術(shù)研討等活動。五、骨干教師的待遇（一）骨干教師是評選上一級骨干教師的必備條件。（五）積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師任務(wù)，充分發(fā)揮傳、幫、帶作用。（四）積極參加各級各類教研活動，充分發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，積極承擔(dān)示范課、觀摩課及送課到校等教學(xué)任務(wù)。（三）根據(jù)教育改革與發(fā)展的目標(biāo)和要求，結(jié)合本地、本校實(shí)際，確定明確的教改和科研課題，研究解決教育教學(xué)中的問題。積極參與教改實(shí)驗(yàn)，大膽探索、不斷創(chuàng)新，逐步形成自己獨(dú)特的教育教學(xué)風(fēng)格。四、骨干教師應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）在師德建設(shè)方面發(fā)揮表率、示范作用，熱愛學(xué)生，教書育人，樹立社會主義榮辱觀，立志終身從教，積極投身基礎(chǔ)教育教學(xué)改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，成為教育教學(xué)改革的促進(jìn)者，在學(xué)校考核中，綜合測評處于同學(xué)科前列。公示期滿無異議或提出問題經(jīng)查實(shí)不屬實(shí)后，鄉(xiāng)中心學(xué)校公布骨干教師名單或上報。骨干教師考核評審小組，依據(jù)選拔條件，按考核成績及學(xué)科比率排名后，確定初步人選。在校級骨干教師的基礎(chǔ)上，教師根據(jù)選拔條件，個人申報，填寫《骨干教師申報表》，學(xué)校組織師生對其進(jìn)行民主評議，將評議推薦人選在校內(nèi)公示三天，然后確定推薦人選，最后按考核成績的先后上報。（二）考核內(nèi)容包括資格審查、工作業(yè)績、教學(xué)水平、教學(xué)成績等。（6）在教師文化業(yè)務(wù)能力考核中成績在合格以上。（4）參與校級以上科研課題研究或?qū)嵺`，并取得一定成果；在縣級以上刊物發(fā)表教學(xué)論文或獲得縣級以上獎勵。具有中師以上學(xué)歷、且具有小教一級以上職稱，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所教學(xué)科相符或相近。骨干教師的條件：（1）熱愛教育事業(yè)，師德高尚，工作表現(xiàn)優(yōu)秀。一、選拔和認(rèn)定(一)骨干教師的選拔：骨干教師的選拔堅(jiān)持公開推薦
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