【導(dǎo)讀】姚橋煤礦人力資源科。標(biāo)準(zhǔn)化管理體系手冊。姚橋煤礦企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化委員會發(fā)布?！兑蛎旱V標(biāo)準(zhǔn)化管理體系手冊》。孫建訓(xùn)王慎虎丁義志。曹丕興杜銀龍路風(fēng)光陸雪劍劉元芳。姜惠元顓孫信張光民亢俊明張圣強。姚宏章王小永劉會軍李宗奎連家恕。陸林辛忠選戴寶根邱林華于寧水。吳敦然劉洪生王寶彬高九闊吳宇

　　

【正文】 中心負責(zé)辦理，并登記發(fā)放，做好記錄。 。 。 根據(jù)礦生產(chǎn)實際，征詢并制訂年度特殊作業(yè)人員需培計劃。 負責(zé)特殊 作業(yè)人員的送培和特殊作業(yè)人員證書的辦理。 ，并參與目標(biāo)管理的檢查考核。 、考核工作。 基層單位 （隊）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)培訓(xùn)人員的落實與送培，保證職工在培訓(xùn)期間應(yīng)享受的權(quán)利和待遇，負責(zé)組織開展本單位日常安全培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)。及時制訂和上報相關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)需求計劃。建立有關(guān)職工培訓(xùn)臺帳，接受有關(guān)單位檢查評估。 27 5． 管理要求 ，由人力資源科，安全監(jiān)察科和基層區(qū)隊根據(jù)各自職能依《姚橋煤礦 安全培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)》協(xié)調(diào)組織開展。 ，按季度檢查考核。 安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年進行一次檢查評估，年終進行總評考核。 （四查、四看）： 、公司兩級安全培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)的組織實施（包括參培率、參考率、持證率等）情況，看計劃完成情況。 查培訓(xùn)資料，臺帳記錄，看培訓(xùn)檔案是否真實規(guī)范、準(zhǔn)確無誤。 查職工安全教育培訓(xùn)權(quán)利的落實情況，看領(lǐng)導(dǎo)重視程度和安全法律法規(guī)的實施情況。 查職工通過培訓(xùn)管理能力、技術(shù)水平提 高情況，看培訓(xùn)質(zhì)量和效果。 28 Q/ 安全培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn) 為加強安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全培訓(xùn)秩序，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，促進安全培訓(xùn)工作健康發(fā)展。 2．范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于全礦與安全培訓(xùn)有關(guān)的機構(gòu)、部門的安全教育培訓(xùn)活動。 3．術(shù)語定義 安全培訓(xùn)指屬于江蘇煤礦安全監(jiān)察局所規(guī)定的四級安全培訓(xùn)中心所承擔(dān)的培訓(xùn)工種，同時開展以提高相關(guān)人員安全管理、安全監(jiān)察質(zhì)量為目的的安全教育活動、教研活動。 人力資源科負責(zé)職責(zé) ，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保證。 負責(zé)煤礦主要負責(zé)人、安全管理人員及其他所有除特殊作業(yè)人員以外的煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)需求征訂工作，并根據(jù)征詢計劃，礦實際情況制定年度培訓(xùn)計劃。 對基層區(qū)隊自行組織的安全培訓(xùn)、安全教育進行指導(dǎo)、督促檢查，開展全員培訓(xùn)。 每月底前向集團公司報送下個月安全培訓(xùn)計劃和教學(xué)計劃。 按照國家局及江蘇煤礦安全監(jiān)察局有關(guān)培訓(xùn)要求和規(guī)定，負責(zé)除煤礦主要負責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員以外 的，從事煤礦生產(chǎn)的作業(yè)人員進行培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容、課時按國家局《煤礦從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱》執(zhí)行，不得任意修改和變動。 ，并實施培訓(xùn)。 ，負責(zé)除特殊作業(yè)人員以外所有人員證書的管理，建立證書發(fā)放記錄。對于在礦培訓(xùn)中心培訓(xùn)合格后的人員，負責(zé)向辦證部門申請辦理證書。 負責(zé)對職工丟失證書的補辦工作，職工丟失附件證書的分批到辦證部門辦理，補證費由個人承擔(dān)。 建立健全安全培訓(xùn)檔案，盡量達到科學(xué)、規(guī)范、合理，培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)資 料按貫標(biāo)要求及時進行整理，實行計算機管理。 安全培訓(xùn)結(jié)束后，組織跟蹤調(diào)查評估和教研活動，不斷改進教學(xué)方法，注重培訓(xùn)效果，全面提高安全培訓(xùn)質(zhì)量。 安全培訓(xùn)注重理論聯(lián)系實際，充分發(fā)揮多媒體教室、安全實驗室的作用。 全面完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的應(yīng)急性培訓(xùn)任務(wù)。 ，并辦理好核定手續(xù)。 及時對調(diào)整工作崗位，離崗一年以上重新上崗的職工進行摸底排隊，并及時安排培 29 訓(xùn)。 。 礦職工培訓(xùn)檔案，實行計算機管理，做到制度化、規(guī)范化、信息化。 。 ，半年初評，年終驗收考核的辦法對各科（隊）培訓(xùn)情況進行檢查。檢查驗收考核仍按臺帳上《職工培訓(xùn)考核細則》執(zhí)行。對礦、公司組織的安全培訓(xùn)評估檢查及質(zhì)量、安全、環(huán)保三個運行體系相關(guān)內(nèi)容負責(zé)。 安全監(jiān)察科培訓(xùn)職責(zé) （包括地面）需培征詢工作，制訂需求計劃，按規(guī)定時間上報，并協(xié)助人力資源科安全培訓(xùn)中心制訂年度計劃。 復(fù)訓(xùn)換證人員必須提前二個月進行培訓(xùn)的意見，負責(zé)特殊工種復(fù)訓(xùn)、審證、換證的統(tǒng)計、分類、編制培訓(xùn)計劃工作。上述工作必須在正式開班前一個月完成，并將培訓(xùn)計劃送人力資源科備案。 按照江蘇煤礦安全監(jiān)察局徐州分局試題庫提供的試題及人力資源科安培中心提供的復(fù)習(xí)提綱，負責(zé)安全培訓(xùn)取證、復(fù)訓(xùn)的命題出卷，同時做好保密工作。 ，實行教考分離。 、徐州安監(jiān)分局要求，協(xié)助人力資源科對從事本工種滿 20年，文化程度偏低老工人的統(tǒng)計，負責(zé)考試和職工的技能考核工作 。 ，對三違人員、對特殊工種復(fù)審不合格人員統(tǒng)計登記，按江蘇煤礦安全監(jiān)察局要求，吊銷資格證書。 、抽查，并將檢查情況通報有關(guān)單位。 、安全、環(huán)保三個運行體系相關(guān)要求負責(zé)。 ，對管理人員復(fù)審不合格者報江蘇煤礦安全監(jiān)察局吊銷證書。 科（隊）培訓(xùn)職責(zé) ，按質(zhì)按量按進度完成培訓(xùn)計劃。 工作，除完成礦下達培訓(xùn)任務(wù)外，自主開展培訓(xùn)教育活動。 ，對安培中心的反饋意見進行全方位整改。 5．管理要求 基本原則 ，依法培訓(xùn)；按需施教，保證質(zhì)量；立足理論，兼顧技能；考培分離，客觀公正；突出重點，全員培訓(xùn)的原則進行。 ，為安全生產(chǎn)服務(wù)的思想，按照江蘇煤礦安全監(jiān)察局“統(tǒng) 30 一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導(dǎo)、教考分離”的原則和礦規(guī)范嚴謹、精細過程的工作思路，科學(xué)組織、合理安排。 培訓(xùn)機構(gòu) 力資源科安全培訓(xùn)中心是從事四級安全培訓(xùn)任務(wù)的法定專設(shè)機構(gòu)，必須按照江蘇煤礦安全監(jiān)察局要求，注重自身建設(shè)，達到二年一次資格驗收標(biāo)準(zhǔn)，取得合法資格。 礦安全監(jiān)察科、人力資源科是實施職工安全培訓(xùn)的職能部門，負責(zé)全礦安全培訓(xùn)工作。 （科）隊按照礦要求成立以（科）隊長、支部書記、主管技術(shù)員為主的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)助配合礦人力資源科及有關(guān)部門組織實施培訓(xùn)。 ，人力資源科安全培訓(xùn)中心要配備一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、專業(yè)對口、能夠滿足安全培訓(xùn)需要的專、兼職教師隊伍 。專兼職教師必須按照國家安全生產(chǎn)管理總局《關(guān)于加強煤礦安全培訓(xùn)工作若干意見》的要求進行配備并經(jīng)過二級培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，取得煤礦安全培訓(xùn)《教師資格證書》。 、實習(xí)、實驗場地教學(xué)設(shè)施必須滿足教學(xué)需要，并不斷改善辦學(xué)條件，達到江蘇煤礦安全監(jiān)察局驗收要求。 （科）隊安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組要配合人力資源科安培中心組織實施礦組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)，按照礦年度計劃和本單位實際需要，全面完成培訓(xùn)任務(wù)，并自行組織職工開展安全培訓(xùn)教育，記好臺帳。 ，探 索培訓(xùn)新方法，積極開展培訓(xùn)教學(xué)研究工作，持續(xù)提高培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)創(chuàng)新活動所需費用，在職工教育經(jīng)費中列支。 為保證培訓(xùn)經(jīng)費?？顚Ｓ茫毠そ逃?jīng)費由人力資源科安培中心掌握使用 ,財務(wù)科監(jiān)督。 培訓(xùn)實施 安全培訓(xùn)必須按照國家局及江蘇煤礦安全監(jiān)察局統(tǒng)一制定的培訓(xùn)大綱，同時使用國家統(tǒng)編教材或江蘇煤礦安全監(jiān)察局組織審定的教材。煤礦主要負責(zé)人培訓(xùn)時間為 72小時，復(fù)訓(xùn)時間為 24 小時，煤礦安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)為 72 小時，復(fù)訓(xùn)時間為24 小時，其他從業(yè)人員培訓(xùn)時間為 72 小時，復(fù)訓(xùn)時間為 24 小時，在崗職工每年接受安全培訓(xùn)時間不得少于 20學(xué)時。 ，人力資源科安全培訓(xùn)中心根據(jù)年度計劃對從業(yè)人員進行與其所從事崗位相對應(yīng)的安全教育培訓(xùn)， 1個崗位可兼任相近 1～２個崗位，必須經(jīng)過相應(yīng)崗位的安全培訓(xùn)，對調(diào)整工種崗位，離崗一年以上重新上崗，應(yīng)當(dāng)進行專門安全培訓(xùn)，未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。離崗一年以上重新上崗人員由人力資源科統(tǒng)計制定培訓(xùn)計劃。 ： ：電焊工，起重工，司爐工，場駕 工，壓力容器工，電梯工，特種設(shè)備 31 管理員。 ：變電工和井下電鉗工。 爆破作業(yè)：井下爆破工。 通風(fēng)作業(yè)：，通風(fēng)安全監(jiān)測工，測風(fēng)測塵工。 安全員（安全監(jiān)察科）：安全檢查工，瓦斯檢查工，電器設(shè)備，防爆檢查工。 提升運輸作業(yè)：主提升機操作工（上、下山），絞車（ ）操作工。 采掘作業(yè)：采煤機司機，掘進機司機。 礦山救護作業(yè)。 集團公司三級培訓(xùn)機構(gòu)可以承擔(dān)科區(qū)隊長 和煤礦特種作業(yè)人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)特種作業(yè)工種為井下電鉗工、瓦斯檢驗工、采煤機司機、井下爆破工、主提升司機、安全檢查工、掘進機司機、通風(fēng)安全監(jiān)測工、測風(fēng)測塵工、電氣設(shè)備防爆檢查工、救護人員等 11 個工種。 普通工種 ：含回料工，下料工，送飯工，支架工，支護工，巷道維修工，零活、回柱、打眼工。 ：含打眼工，迎頭工，推車工，送飯工，下料工，錨噴工，支護工，巷道維修工，釘?shù)拦ぁ? ：含風(fēng)筒工，管子工，風(fēng)袋工，密閉工，通風(fēng)工。 ：含軌道維修工，釘?shù)拦ぁ? ：含電機車跟車信號工，人行車信號工，掛鉤工，充電工。 電瓶車司機：含電瓶車跟車信號工，掛鉤工，充電工。 ：含掛鉤工，信號工，翻罐籠司機。 輸送機司機：含刮板運輸機司機，采區(qū)運輸機司機。 ，驗收員，機電安裝工，井下鉆探工，煤質(zhì)采樣工，乳化液泵站工，礦燈工，上倉司機（選矸系統(tǒng)司機），揀矸工， 安全系統(tǒng)監(jiān)控工，主扇風(fēng)機操作工，固定膠帶輸送工，電機車司機，信號工，把鉤工。 班組長：含采掘機運通及其他從事井下工作的班組長。 ：包括新工人，轉(zhuǎn)崗工人，派遣工等。 礦人力資源科培訓(xùn)中心可承擔(dān)上述普通工種的培訓(xùn)外，還可承擔(dān)主排工、主扇風(fēng)機操作工和煤礦其它從業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。 人力資源科安全培訓(xùn)中心同時承擔(dān)外來單位的委培任務(wù)，外單位培訓(xùn)后的實習(xí)工作由人力資源科負責(zé)安排。對外單位培訓(xùn)、派遣工培訓(xùn)參照集團公司或上級單位收費標(biāo)準(zhǔn)，收取培 訓(xùn)費。 考試、考核 職工安全培訓(xùn)考試考核實行教考分離。 32 根據(jù)大屯煤電（集團）公司教考分離實施意見，在公司有關(guān)部門的指導(dǎo)下由礦安全監(jiān)察科命題考試，待條件成熟后，將實行計算機隨機命題進行考試。 安全技術(shù)培訓(xùn)監(jiān)考由公司人力資源部、安全監(jiān)察部等相關(guān)部門組織巡視，礦安全監(jiān)察科會同人力資源科共同實施。 對少數(shù)從事本工種滿 20年，實踐經(jīng)驗豐富、文化程度偏低的老工人，可采取面試和實際操作考核相結(jié)合的辦法，確定培訓(xùn)成績是合格、不合格。面試人員需交面試費 20元，考 核內(nèi)容必須有主管人員簽名，實行分類統(tǒng)計上報。 學(xué)員憑準(zhǔn)考證參加技能考核，從 810個題目中抽取 23題為答辯題。職工的技能考核（包括面試和實際操作），每場考核設(shè)兩名考官，其中一人為主考官。由安全監(jiān)察科按照要求組織實施。 考試或考核不及格者，給予一次補考機會，并交納補考費，補考不合格者，必須重新參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)生活費。拒不參加補考吊銷證書，停工待崗，并對單位“六好”區(qū)隊考核中扣分。 安全培訓(xùn)過程控制的考核，按徐煤安監(jiān)（ 2020） 46 號文《關(guān)于加強徐州地區(qū)煤炭企業(yè)安全培 訓(xùn)考核工作的意見》執(zhí)行。 根據(jù)礦安全培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任書，礦分管領(lǐng)導(dǎo)與各基層單位簽訂相應(yīng)的安全培訓(xùn)責(zé)任合同，嚴格按照合同履行職責(zé)，對合同的執(zhí)行情況每半年進行一次檢查評估，年終總評獎罰兌現(xiàn)。 各單位必須要嚴格按計劃進行培訓(xùn)，因故需要變更計劃，應(yīng)在辦班前一周提交調(diào)整報告，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交安培中心實施。 各單位接到培訓(xùn)通知后，必須按規(guī)定時間、地點、人數(shù)通知參培人員參加培訓(xùn)。 培訓(xùn)期間學(xué)員管理，按《安全培訓(xùn)中心班級管理標(biāo)準(zhǔn)》實施。 培訓(xùn)檔案管理 檔案管理是培訓(xùn)工作規(guī)范化的基礎(chǔ)，培訓(xùn)職能部門（人力資源科、安全監(jiān)察科）建立經(jīng)煤礦企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)和職工本人三方簽名的培訓(xùn)檔案，詳細準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)、考核情況。由專人負責(zé)管理。培訓(xùn)檔案實行計算機管理，實現(xiàn)檔案管理的系統(tǒng)化、科學(xué)化、自動化、程序化，礦安全培訓(xùn)管理部門要定期對培訓(xùn)檔案和現(xiàn)場作業(yè)人員進行抽查驗收。 職工培訓(xùn)檔案中，人員的自然狀況要具體，培訓(xùn)內(nèi)容翔實、完整，培訓(xùn)覆歷明細。檔案管理程序功能應(yīng)齊全，統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，人員查詢及時，報表打印清晰。達到受培人員資料、培訓(xùn)內(nèi)容完備入檔。定期完善檔案內(nèi)容，通 過對人員檔案的維護，確保檔案的有效性、準(zhǔn)確性，為培訓(xùn)的實施提供必要資料。 對于接收的上級文件、相關(guān)部門材料及本單位內(nèi)部業(yè)務(wù)資料，由單位負責(zé)人提供給檔案管理人員及時收集，形成文書檔案，進行分類編號歸檔。 檔案管理人員定期檢查檔案，做好檔案的保護工作，不得修改、遺失。檔案材料以年 33 度為單位，裝訂成冊，資料查閱保存期限為 6年，定期報廢無效資料，報廢的資料應(yīng)統(tǒng)一處理。 監(jiān)督管理 、安全監(jiān)察部等相關(guān)部門及礦安全監(jiān)察科有權(quán)按照上級主管部門要求，依法對安全培訓(xùn) 工作進行指導(dǎo)。實施監(jiān)督管理，指導(dǎo)安全培訓(xùn)中心完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。 5． 按江蘇煤礦安全監(jiān)察局、徐州煤礦安全監(jiān)察分局對安全培訓(xùn)機構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查之規(guī)定，安全培訓(xùn)人員必須按統(tǒng)一的培訓(xùn)大綱組織教學(xué)，培訓(xùn)教師必須經(jīng)過培訓(xùn)合格方可上崗。 人力資源科安全培訓(xùn)中心，按規(guī)定參加江蘇煤礦安全監(jiān)察局組織的兩年一次質(zhì)量評估并取得合格證書。 人力資源科安全培訓(xùn)中心從事四級培訓(xùn)工作，不得超過培訓(xùn)資格范圍，不得將培訓(xùn)資格證書，出借給其他機構(gòu)或個人。 按江蘇煤礦安全監(jiān)察局規(guī)定，煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位 主要負責(zé)人，安全管理人員，特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員有下列情形之一的，發(fā)證單位有權(quán)收繳、吊銷作業(yè)資格證書： 、騙取資格證書的； ； 、違章操作造成安全生產(chǎn)事故，受到刑事責(zé)任追究或違章指揮、違章操作達三次以上的； ； 、退休和不從事現(xiàn)崗位工作的。 6．涉及標(biāo)準(zhǔn) 《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》 《江蘇煤礦安全培訓(xùn)管理條例》 《關(guān)于加強 徐州地區(qū)煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)考核工作的意見》 《