【正文】 的財(cái)務(wù)狀況有清醒的認(rèn)識(shí)，能夠就可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提出應(yīng)出策略14. 財(cái)務(wù)分析能力：財(cái)務(wù)分析能力是指相關(guān)人員對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)和運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以滿足企業(yè)管理需求的能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)1. 能夠根據(jù)財(cái)務(wù)分析需求對(duì)收集到的財(cái)務(wù)信息和管理信息進(jìn)行分類，并能勾稽出財(cái)務(wù)信息間的邏輯關(guān)系2. 根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用財(cái)務(wù)分析知識(shí)和手段，能夠得出財(cái)務(wù)分析的結(jié)論并能夠作出簡單判斷2級(jí)1. 能夠多渠道獲取相關(guān)的財(cái)務(wù)和管理信息，通過分析這些信息，能夠作出相應(yīng)的職業(yè)判斷2. 會(huì)應(yīng)用企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析模型分析所收集的數(shù)據(jù)，并能夠?qū)Ψ治瞿Ｐ吞岢龈倪M(jìn)建議3. 了解企業(yè)價(jià)值分析方法，能夠?qū)ζ髽I(yè)的價(jià)值進(jìn)行簡單分析3級(jí)1. 能夠多渠道獲取相關(guān)的財(cái)務(wù)和管理信息，并能夠分析得出結(jié)論；能夠制定出財(cái)務(wù)解決方案并同其他相關(guān)業(yè)務(wù)部門交流2. 能夠?qū)⒏邔哟蔚呢?cái)務(wù)分析要求細(xì)化為各種詳細(xì)的分析需求3. 可以協(xié)助管理層跟蹤企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、預(yù)算的執(zhí)行情況，并能夠?qū)ζ髽I(yè)的資金運(yùn)營提出改進(jìn)建議15. 財(cái)務(wù)內(nèi)控能力：財(cái)務(wù)內(nèi)控能力是指相關(guān)人員通過財(cái)務(wù)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)定額、財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)等對(duì)資金運(yùn)動(dòng)（或日常財(cái)務(wù)活動(dòng)、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)）等企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、組織督促和約束的能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)1. 熟悉財(cái)務(wù)預(yù)算所包含的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及其主要組成部分2. 熟悉財(cái)務(wù)控制相關(guān)的法規(guī)、制度條款，并能夠在日常工作中認(rèn)真執(zhí)行3. 能夠較全面地收集各類財(cái)務(wù)控制信息2級(jí)1. 熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)控制的程序和方法，并能夠指導(dǎo)他人的財(cái)務(wù)控制工作2. 能夠有效控制日常現(xiàn)金流量，最大限度發(fā)揮資金的價(jià)值3. 能夠?qū)θ粘Ｘ?cái)務(wù)控制的程序和方法提出改進(jìn)建議，確保預(yù)算目標(biāo)的達(dá)成4. 能夠組織相關(guān)人員有效收集財(cái)務(wù)控制的相關(guān)信息3級(jí)1. 能夠通過相關(guān)的制度保證、組織保證等控制形式，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2. 通過建立的財(cái)務(wù)信息反饋機(jī)制，能夠?qū)ω?cái)務(wù)預(yù)算中出現(xiàn)的偏差進(jìn)行及時(shí)的糾正和調(diào)整3. 能夠?qū)ω?cái)務(wù)控制的程序提出合理的修正意見16. 培養(yǎng)他人能力：培養(yǎng)他人能力是指管理人員通過恰當(dāng)?shù)男枨蠓治?，將知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、工作方法和技巧有效地傳授給他人，以幫助他們完成工作任務(wù)并促進(jìn)其發(fā)展的能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)能夠給予員工具體的指導(dǎo)和建議，為員工工作技能提高、個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供必要的工具、信息等支持和幫助2級(jí)1. 能夠把握員工的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)與發(fā)展需要，并能夠給予及時(shí)的反饋2. 在員工遇到挫折時(shí)，能夠給予鼓勵(lì)，幫助其重新樹立信心3級(jí)1. 根據(jù)組織發(fā)展的需要，能夠安排并開發(fā)適當(dāng)?shù)恼?guī)培訓(xùn)，促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展2. 在工作中能夠有意識(shí)地為他人創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并能夠隨時(shí)鼓勵(lì)他人保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣17. 固定資產(chǎn)管理能力：固定資產(chǎn)管理能力是指相關(guān)人員通過對(duì)固定資產(chǎn)申購、使用、保管以及報(bào)廢等環(huán)節(jié)的控制，最大限度地發(fā)揮固定資產(chǎn)使用價(jià)值的能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)1. 熟悉固定資產(chǎn)管理的申購、使用、保管以及報(bào)廢等方面的基本常識(shí)2. 能夠在固定資產(chǎn)使用過程中，做好其保管工作，降低損耗3. 能夠?qū)V定資產(chǎn)改造提供一定的參考性意見2級(jí)1. 掌握固定資產(chǎn)實(shí)物與財(cái)務(wù)處理方法，能夠有效地提升固定資產(chǎn)的使用價(jià)值2. 熟悉固定資產(chǎn)的屬性與操作要領(lǐng)，能夠指導(dǎo)相關(guān)人員正確使用固定資產(chǎn)3. 能夠根據(jù)固定資產(chǎn)的使用與運(yùn)行記錄，對(duì)固定資產(chǎn)發(fā)生的問題提出妥善的解決方案3級(jí)1. 通過建立固定資產(chǎn)管理制度和管理規(guī)范約束固定資產(chǎn)管理行為，防止固定資產(chǎn)的流失2. 能夠通過自身對(duì)固定資產(chǎn)的了解，提出固定資產(chǎn)保值、增值方案3. 能夠根據(jù)固定資產(chǎn)的使用記錄，準(zhǔn)確預(yù)判固定資產(chǎn)可能發(fā)生的問題，并能制定出應(yīng)對(duì)方案18. 行政事務(wù)處理能力：行政事務(wù)處理能力是指相關(guān)人員通過適當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)與溝通，將各項(xiàng)日常行政事務(wù)妥善處理的能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)1. 能夠?qū)⑷粘Ｐ姓聞?wù)按輕重緩急進(jìn)行分類2. 能夠處理相關(guān)部門一般性的行政服務(wù)需求3. 能夠在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，策劃、組織整個(gè)企業(yè)的中小型集體活動(dòng)2級(jí)1. 能夠根據(jù)行政事務(wù)的輕重緩急獨(dú)立自主地處理行政事務(wù)，并指導(dǎo)下屬開展行政事務(wù)工作2. 能夠解決相關(guān)部門提出的比較復(fù)雜、棘手的行政服務(wù)需求3. 根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)的決策，能夠策劃、組織整個(gè)企業(yè)的大型集體活動(dòng)3級(jí)1. 能夠從企業(yè)全局出發(fā)，對(duì)整個(gè)企業(yè)的行政事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計(jì)，保證各項(xiàng)服務(wù)工作順利開展2. 能夠綜合運(yùn)用各類行政資源，滿足各部門的行政服務(wù)需求3. 能夠通過不斷完善行政管理制度和行政工作流程，提高行政事務(wù)處理的效率19. 協(xié)調(diào)能力：協(xié)調(diào)能力是指相關(guān)人員能夠通過溝通，與組織內(nèi)外部人員達(dá)成某種共識(shí)的能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)1．對(duì)組織內(nèi)外部人員在行動(dòng)和思想上的不一致問題有清醒的認(rèn)識(shí)2．對(duì)組織內(nèi)外部人員可能產(chǎn)生的不和諧因素有一定的了解2級(jí)1．對(duì)組織內(nèi)外部產(chǎn)生的不和諧行為有一定的調(diào)節(jié)能力，能夠盡量將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)2．在處理組織內(nèi)外部矛盾過程中，能夠獲得大多數(shù)人的擁護(hù)與支持3級(jí)1．能夠平衡組織內(nèi)外部各種關(guān)系，確保組織既定目標(biāo)的完成2．能夠?qū)⒆约涸趨f(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系過程中的技巧、經(jīng)驗(yàn)與他人共享3．能夠通過協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部關(guān)系，發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)隱藏的問題或矛盾，并提出相應(yīng)的解決方法或應(yīng)對(duì)策略20. 商務(wù)談判能力：商務(wù)談判能力是指雙方或多方在談判過程中具有的說服力對(duì)方、解決爭端、討價(jià)還價(jià)的能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)1. 大概了解競爭對(duì)手2. 談判前有一定的準(zhǔn)備，但不充分3. 知悉談判的重點(diǎn)和要害，但在談判過程中無法把握，經(jīng)常讓對(duì)手戰(zhàn)友先機(jī)而陷入被動(dòng)4. 能夠進(jìn)行一般性談判，但無法勝任重大談判2級(jí)1. 談判前有明確的談判目標(biāo)，對(duì)談判過程有充分的準(zhǔn)備2. 談判過程中始終占有先機(jī)，經(jīng)常處在主動(dòng)地位3. 談判中表現(xiàn)沉著冷靜，談判結(jié)果基本令人滿意3級(jí)1. 談判前有明確的談判目標(biāo)，對(duì)談判過程有充分的準(zhǔn)備2. 談判過程中密切關(guān)注對(duì)手的變化，知悉對(duì)手的心理，能夠巧妙地運(yùn)用對(duì)手的心理變化取得談判的成功3. 會(huì)運(yùn)用談判的氣氛和環(huán)境來影響談判的結(jié)果，并能夠利用各種資源以獲得談判的成功21. 市場信息分析能力：市場信息分析能力是指相關(guān)人員從市場信息收集、整理到分析運(yùn)用的全程處理能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)1. 對(duì)市場信息的收集方式、方法有一定的了解2. 根據(jù)主管人員的要求，能夠收集到與產(chǎn)品銷售相關(guān)的信息、數(shù)據(jù)等3. 對(duì)收集到的市場信息能夠進(jìn)行初步篩選與整合2級(jí)1. 熟悉市場信息收集的方式、方法和技巧2. 能夠?qū)⑹占降氖袌鲂畔粗匾潭确诸悾⒛軌驅(qū)⑵渲械闹匾畔⒓皶r(shí)反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)3. 通過分析市場信息，能夠敏銳捕捉到其中蘊(yùn)含的市場商機(jī)3級(jí)1. 能夠主動(dòng)將自己在市場信息收集方面的技巧、方法與他人分享2. 為保證市場信息分析的科學(xué)性與有效性，能夠指導(dǎo)相關(guān)人員建立市場信息分析流程3. 根據(jù)市場信息的分析結(jié)果，能夠準(zhǔn)確預(yù)測出未來的市場競爭形勢(shì)，并能夠制定出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略22. 渠道規(guī)劃建設(shè)能力：渠道規(guī)劃建設(shè)能力是指相關(guān)人員通過自身掌握的渠道建設(shè)知識(shí)，在理解現(xiàn)有渠道的基礎(chǔ)上完成渠道布局與規(guī)劃的能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)1. 對(duì)渠道建設(shè)的常識(shí)、渠道規(guī)劃以及相關(guān)知識(shí)有所了解2. 對(duì)企業(yè)當(dāng)前的渠道政策和渠道成員的銷售能力比較熟悉，并能夠?qū)⑾嚓P(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到渠道建設(shè)的實(shí)際工作中3. 能夠通過自己對(duì)渠道的了解，為主管領(lǐng)導(dǎo)的渠道規(guī)劃工作提供建設(shè)性意見2級(jí)1. 熟悉掌握渠道規(guī)劃所需的各類知識(shí)，熟悉渠道規(guī)劃的具體操作2. 能夠根據(jù)已經(jīng)掌握的渠道信息，獨(dú)立完成渠道規(guī)劃的具體工作3級(jí)1. 對(duì)渠道銷售現(xiàn)狀非常熟悉，能夠指導(dǎo)他人完成渠道規(guī)劃工作2. 能夠?qū)η酪?guī)劃工作的效果進(jìn)行評(píng)估3. 對(duì)未來渠道規(guī)劃的要求有充分的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)他人提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作23. 影響力：影響力是指相關(guān)人員說服或影響他人接受某一觀點(diǎn)、推動(dòng)某一議程或領(lǐng)導(dǎo)某一具體行為的能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)能清晰地陳述相關(guān)事實(shí)，并呈現(xiàn)經(jīng)過充分準(zhǔn)備的合理案例，可以運(yùn)用直接證據(jù)（如關(guān)于實(shí)質(zhì)特征的數(shù)據(jù)、意見一致的范圍與利益等）支持個(gè)人觀點(diǎn)，從而說服對(duì)方作出承諾或保證2級(jí)1．通過指出他人的憂慮、強(qiáng)調(diào)共同利益來說服他人2．能預(yù)期別人的反應(yīng)，可以根據(jù)需要運(yùn)用適當(dāng)?shù)娘L(fēng)格和語言應(yīng)對(duì)3．能用案例或論據(jù)創(chuàng)造出“雙贏”的局面，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)雙方的目標(biāo)3級(jí)1．與第三者或?qū)＜医Y(jié)成聯(lián)盟，并建立幕后支持，以構(gòu)成影響別人行為的有利態(tài)勢(shì)2．精心策劃事件以間接影響他人（如計(jì)劃時(shí)間的安排、策劃關(guān)鍵事件、預(yù)測有關(guān)關(guān)鍵聯(lián)盟的提議、影響證言等）24. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力：團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力是指相關(guān)人員以團(tuán)隊(duì)利益為己任，建立、維護(hù)并運(yùn)作高效團(tuán)隊(duì)，使團(tuán)隊(duì)績效表現(xiàn)目標(biāo)最大化的能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)1. 能夠找出阻礙團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成的因素，并試圖采取有效措施去解決這些障礙2. 能夠積極參與團(tuán)隊(duì)合作，并有意識(shí)地鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與團(tuán)隊(duì)討論和決策，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通與合作3. 能夠采取行動(dòng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互溝通，促成團(tuán)隊(duì)成員的相互理解和支持4. 能夠?qū)F(tuán)隊(duì)或團(tuán)隊(duì)成員做出的成績表示贊賞，或有意識(shí)地向成員表達(dá)這種贊賞和肯定2級(jí)1. 能夠根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)，并能夠使其在全體成員中達(dá)成共識(shí)，進(jìn)而得以貫徹實(shí)施2. 能夠有意識(shí)地開展團(tuán)隊(duì)內(nèi)合作及建立適當(dāng)?shù)母偁帣C(jī)制，以提高團(tuán)隊(duì)的整體績效3. 能夠公開表揚(yáng)他人的成績，并能夠針對(duì)員工選擇不同的激勵(lì)方式3級(jí)1. 具有個(gè)人魅力或領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，能夠把握組織或團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展方向與目標(biāo)2. 有意識(shí)地創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在團(tuán)隊(duì)間合理有效地調(diào)配資源，進(jìn)而加強(qiáng)不同目標(biāo)和背景的團(tuán)隊(duì)合作3. 能夠制定出團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的機(jī)制，并能夠通過激勵(lì)機(jī)制的貫徹實(shí)施使團(tuán)隊(duì)成員保持高昂的工作熱情25. 企業(yè)文化建設(shè)能力：企業(yè)文化建設(shè)能力是指相關(guān)人員規(guī)劃、組織督促、指導(dǎo)及協(xié)調(diào)企業(yè)文化和精神文明工作，努力形成企業(yè)員工積極進(jìn)取的價(jià)值觀的能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)1. 了解企業(yè)文化及其形成的原因，了解企業(yè)歷史2. 能夠在相關(guān)人員指導(dǎo)下完成企業(yè)文化建設(shè)的一般性工作2級(jí)能夠認(rèn)同并參與企業(yè)文化建設(shè)，能夠提出企業(yè)文化建設(shè)的思路與辦法3級(jí)能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略與年度經(jīng)營管理重點(diǎn)，組織人員制訂企業(yè)年度企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃；并能夠通過主題活動(dòng)營造良好的企業(yè)文化氛圍，落實(shí)企業(yè)核心發(fā)展理念，進(jìn)而有力支持年度經(jīng)營重點(diǎn)工作的完成26. 員工關(guān)系管理能力：員工關(guān)系管理能力是指相關(guān)人員按照法律法規(guī)的規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，建設(shè)和諧的勞資關(guān)系的能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)1. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)人力資源規(guī)章制度，并能夠受理員工關(guān)于人力資源制度的咨詢2. 能夠簡單處理員工之間的爭議和糾紛阻止事態(tài)擴(kuò)大2級(jí)1. 能夠運(yùn)用先關(guān)法律條款解決員工之間的糾紛2. 能夠通過組織相關(guān)的集體活動(dòng)，培育良好的員工關(guān)系3級(jí)1. 根據(jù)員工關(guān)系的現(xiàn)狀，能夠準(zhǔn)確判斷其中存在的問題，并提出合理的解決方案2. 能夠根據(jù)員工或相關(guān)人員的反映制定相關(guān)政策，確保員工溝通渠道的暢通27. 會(huì)計(jì)核算能力：會(huì)計(jì)核算能力是指相關(guān)人員準(zhǔn)確、及時(shí)、完整反映企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)，根據(jù)管理需求分類會(huì)計(jì)信息的能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)1. 熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)核算原則、企業(yè)會(huì)計(jì)制度和行業(yè)的會(huì)計(jì)核算原則，了解會(huì)計(jì)科目之間的勾稽關(guān)系，并能夠?qū)⑾嚓P(guān)知識(shí)熟練運(yùn)用到日常的會(huì)計(jì)核算工作中去2. 能夠獨(dú)立進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，正確記錄、核算交易信息3. 整理企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄，生成會(huì)計(jì)分錄4. 確保會(huì)計(jì)記錄符合會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的要求2級(jí)1. 熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法和行業(yè)法規(guī)及其特殊核算要求2. 能夠指導(dǎo)他人對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理和核算，復(fù)核他人對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理3. 根據(jù)交易類型能夠選擇正確的會(huì)計(jì)核算原則和處理方法解決復(fù)雜的交易3級(jí)，能夠從管理的角度深入地了解會(huì)計(jì)工作的實(shí)質(zhì)，并能夠幫助下屬理解、運(yùn)用它們，能夠幫助下屬處理復(fù)雜的交易，還能夠獨(dú)立解決特殊交易的會(huì)計(jì)處理問題，還能夠?qū)ζ髽I(yè)的會(huì)計(jì)核算制度和原則的選擇提出建議28. 問題發(fā)現(xiàn)與解決能力：問題發(fā)現(xiàn)與解決能力是指相關(guān)人員通過自身掌握的專業(yè)知識(shí)和技能，發(fā)現(xiàn)并解決工作過程中存在的問題的能力。發(fā)現(xiàn)行為表現(xiàn)1級(jí)1. 能夠發(fā)現(xiàn)工作中的顯性問題，不能發(fā)現(xiàn)隱藏的問題2. 能夠初步判斷并簡單處理工作方面的問題2級(jí)1. 熟練把握工作過程中易產(chǎn)生問題的環(huán)節(jié)，并有一定的問題發(fā)現(xiàn)技巧2. 能夠通過對(duì)工作理解，發(fā)現(xiàn)隱藏的問題3. 具有一定的問題分析能力，能夠根據(jù)現(xiàn)象探求解決問題的途徑，并找到答案3級(jí)1. 能夠及時(shí)消除外界條件的改變對(duì)工作產(chǎn)生的不良影響，并能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題2. 能夠準(zhǔn)確預(yù)測工作過程中的各種問題，并將其消滅在萌芽狀態(tài)3. 能歸納各類問題發(fā)生的規(guī)律，并具備指導(dǎo)他人發(fā)現(xiàn)問題的能力29. 市場拓展能力：市場拓展能力是指相關(guān)人員為達(dá)成一定的市場拓展目的而需具備的溝通、組織等方面的技能和能力。分級(jí)行為表現(xiàn)1級(jí)1. 對(duì)市場拓展的相關(guān)知識(shí)、技能、渠道等有所了解2. 通過對(duì)市場的接觸，能夠有效收集各類市場信息3. 在他人的指導(dǎo)和幫助下，能夠完成一定的市場開拓任務(wù)2級(jí)1. 根據(jù)自己掌握的市場拓展知識(shí)、技能，能夠獨(dú)立完成市場拓展工作2. 通過分析市場拓展過程中收集的信息，能夠預(yù)測出市場拓展工作中可能遇到的問題3. 能夠與客戶、經(jīng)銷商等建立比較穩(wěn)固的關(guān)系，確保合作關(guān)系的長久3級(jí)1. 能夠結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)他人完成一定的市場拓展工作2. 能夠通過分析自身或他人收集的市場信息，預(yù)測出企業(yè)可能面臨的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案3. 面對(duì)突如其來的市場變故，能夠指導(dǎo)他人采取及時(shí)、有效的措施應(yīng)對(duì)，以減少企業(yè)的損失30. 邏輯分析能力：邏輯分析能力是指相關(guān)人員利用既有信息，經(jīng)過多角度、多層次的分析，找出起關(guān)鍵點(diǎn)和其他信息之間相關(guān)性能力。分級(jí)