【正文】 人力資源科負(fù)責(zé)職業(yè)病的認(rèn)定。 “預(yù)防為主”和方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、作業(yè)場所達(dá)到符合國家規(guī)定的職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。接塵員必須拍照胸大片，建立健康檔案。 業(yè)病診斷報(bào)告。 勞動(dòng)鑒定委員會應(yīng)按國家制定的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（國家標(biāo)準(zhǔn)GBT16180－－ 1996），對患職業(yè)病的職工喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。 培訓(xùn)管理部門由人力資源科、安全監(jiān)察科等組成，基層科（隊(duì)）成立以隊(duì)長、支部書記、主管技術(shù)員為主的安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。 負(fù)責(zé)特殊 作業(yè)人員的送培和特殊作業(yè)人員證書的辦理。 安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年進(jìn)行一次檢查評估，年終進(jìn)行總評考核。 人力資源科負(fù)責(zé)職責(zé) ，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保證。對于在礦培訓(xùn)中心培訓(xùn)合格后的人員，負(fù)責(zé)向辦證部門申請辦理證書。 。上述工作必須在正式開班前一個(gè)月完成，并將培訓(xùn)計(jì)劃送人力資源科備案。 科（隊(duì)）培訓(xùn)職責(zé) ，按質(zhì)按量按進(jìn)度完成培訓(xùn)計(jì)劃。 ，人力資源科安全培訓(xùn)中心要配備一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)對口、能夠滿足安全培訓(xùn)需要的專、兼職教師隊(duì)伍 。煤礦主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)時(shí)間為 72小時(shí)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間為 24 小時(shí)，煤礦安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)為 72 小時(shí)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間為24 小時(shí)，其他從業(yè)人員培訓(xùn)時(shí)間為 72 小時(shí)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間為 24 小時(shí)，在崗職工每年接受安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于 20學(xué)時(shí)。 提升運(yùn)輸作業(yè)：主提升機(jī)操作工（上、下山），絞車（ ）操作工。 ：含軌道維修工，釘?shù)拦ぁ? 礦人力資源科培訓(xùn)中心可承擔(dān)上述普通工種的培訓(xùn)外，還可承擔(dān)主排工、主扇風(fēng)機(jī)操作工和煤礦其它從業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。 學(xué)員憑準(zhǔn)考證參加技能考核，從 810個(gè)題目中抽取 23題為答辯題。 各單位接到培訓(xùn)通知后，必須按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)通知參培人員參加培訓(xùn)。定期完善檔案內(nèi)容，通 過對人員檔案的維護(hù)，確保檔案的有效性、準(zhǔn)確性，為培訓(xùn)的實(shí)施提供必要資料。 人力資源科安全培訓(xùn)中心從事四級培訓(xùn)工作，不得超過培訓(xùn)資格范圍，不得將培訓(xùn)資格證書，出借給其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人。 監(jiān)督管理 、安全監(jiān)察部等相關(guān)部門及礦安全監(jiān)察科有權(quán)按照上級主管部門要求，依法對安全培訓(xùn) 工作進(jìn)行指導(dǎo)。培訓(xùn)檔案實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，實(shí)現(xiàn)檔案管理的系統(tǒng)化、科學(xué)化、自動(dòng)化、程序化，礦安全培訓(xùn)管理部門要定期對培訓(xùn)檔案和現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)行抽查驗(yàn)收。拒不參加補(bǔ)考吊銷證書，停工待崗，并對單位“六好”區(qū)隊(duì)考核中扣分。 32 根據(jù)大屯煤電（集團(tuán)）公司教考分離實(shí)施意見，在公司有關(guān)部門的指導(dǎo)下由礦安全監(jiān)察科命題考試，待條件成熟后，將實(shí)行計(jì)算機(jī)隨機(jī)命題進(jìn)行考試。 輸送機(jī)司機(jī)：含刮板運(yùn)輸機(jī)司機(jī)，采區(qū)運(yùn)輸機(jī)司機(jī)。培訓(xùn)特種作業(yè)工種為井下電鉗工、瓦斯檢驗(yàn)工、采煤機(jī)司機(jī)、井下爆破工、主提升司機(jī)、安全檢查工、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、通風(fēng)安全監(jiān)測工、測風(fēng)測塵工、電氣設(shè)備防爆檢查工、救護(hù)人員等 11 個(gè)工種。 ：變電工和井下電鉗工。 ，探 索培訓(xùn)新方法，積極開展培訓(xùn)教學(xué)研究工作，持續(xù)提高培訓(xùn)質(zhì)量。 ，為安全生產(chǎn)服務(wù)的思想，按照江蘇煤礦安全監(jiān)察局“統(tǒng) 30 一規(guī)劃、歸口管理、分級實(shí)施、分類指導(dǎo)、教考分離”的原則和礦規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)過程的工作思路，科學(xué)組織、合理安排。 ，對三違人員、對特殊工種復(fù)審不合格人員統(tǒng)計(jì)登記，按江蘇煤礦安全監(jiān)察局要求，吊銷資格證書。檢查驗(yàn)收考核仍按臺帳上《職工培訓(xùn)考核細(xì)則》執(zhí)行。 安全培訓(xùn)注重理論聯(lián)系實(shí)際，充分發(fā)揮多媒體教室、安全實(shí)驗(yàn)室的作用。 按照國家局及江蘇煤礦安全監(jiān)察局有關(guān)培訓(xùn)要求和規(guī)定，負(fù)責(zé)除煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員以外 的，從事煤礦生產(chǎn)的作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)。 查職工通過培訓(xùn)管理能力、技術(shù)水平提 高情況，看培訓(xùn)質(zhì)量和效果。及時(shí)制訂和上報(bào)相關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)需求計(jì)劃。 由礦四級安全培訓(xùn)中心培訓(xùn)的各類人員的證書，由人力資源科安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)辦理，并登記發(fā)放，做好記錄。 （ 1996） 266號《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的決定》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，認(rèn)真細(xì)致的填寫各種檔卡內(nèi) 容準(zhǔn)確、完整，使其規(guī)范化、科學(xué)化。對離崗工人必須進(jìn)行離崗的職業(yè)性健康檢查。對在崗位職工必須按規(guī)定定期予以勞動(dòng)健康知識輪訓(xùn)。 ，小組成員主要有：分管生活的副礦長、工會主席、礦總工程師、通風(fēng)副總、姚橋礦醫(yī)院院長、安監(jiān)站站長、人力資源科科長、安培中心主任和通風(fēng)科科長等等 。 本程序適用于職業(yè)病預(yù)防，職業(yè)病體檢、診斷，鑒定、治療和待遇執(zhí)行地。 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律、一經(jīng)查實(shí)，對其所在班組的班長，減發(fā)當(dāng)月班長津貼。嚴(yán)禁礦燈房、自救器房圖省事不對號發(fā)放。一年內(nèi)違反本條規(guī)定三次以上者，給予留礦察看一年的處分，多次違反，情節(jié)嚴(yán)重者，給予除名處分。 ，對弄虛作假的，一經(jīng)查出，對直接責(zé)任人給予降一檔崗績工資一年的處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留礦察看一年 的處分。 。 20 Q/ 職工考勤及勞動(dòng)紀(jì)律考核管理標(biāo)準(zhǔn) 為進(jìn)一步加強(qiáng)職工考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范各單位的考勤和職工行為，確保安全生產(chǎn)，特制定本管理辦法。 為確?？冃ЧべY分配確實(shí)落實(shí)到廣大職工手中，各輔助單位正職績效工資比例不得超過全科 (隊(duì) )工均績效工資的 135%(做帳天數(shù)大月不得超過 25天，小月不得超過 24 天 )，副職的獎(jiǎng)金由科 (隊(duì) )自行分配，但不得超過正職標(biāo)準(zhǔn)的 95%。 ，造成事故，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。 、掘進(jìn)頭等地點(diǎn)的安全、瓦檢和火工品管理工作。依據(jù)礦生產(chǎn)實(shí)際情況，如因機(jī)加工工作量增加時(shí)，績效工資總額不得超出計(jì)件人員績效工資的 3%；機(jī)加工工作量減少時(shí)，罰款部分的績效工資不大于計(jì)件人員績效工資的 3%。 ：機(jī)電科負(fù)責(zé)下達(dá)電氣設(shè)備檢修計(jì)劃。 ，確保等各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化要求，若因煤質(zhì)不達(dá)標(biāo)，根據(jù)對我礦造成經(jīng)濟(jì)損失大小核減運(yùn)銷科績效工資。 ，回采工作面停產(chǎn)時(shí)、放假期間和掘進(jìn)工作面遇斷層冒頂隱患點(diǎn)處理時(shí)，應(yīng)及時(shí)完成各隱患點(diǎn)注膠體及防滅火材料等。 ，績效工資額 見年度文件 。 750米和注水設(shè)施安裝等礦規(guī)定的其它任務(wù)時(shí)，得全額績效工資。 、擋風(fēng)墻、擋水墻、建筑風(fēng)橋、砸墻等工作可根據(jù)現(xiàn)場施工工作量情況折算成標(biāo)準(zhǔn)密閉墻進(jìn) 行考核。 、板墻、風(fēng)障等工作可根據(jù)工作量的大小折算成標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)門考核。如出現(xiàn)料車、重車、選矸車供應(yīng)不及時(shí)、送錯(cuò)料、送丟料情況，每次罰 100元，如對生產(chǎn)造成影響，由礦根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行 考核。 ，由生產(chǎn)管理科、人力資源科、安全監(jiān)察科等相關(guān)部門驗(yàn)收合格后方可支付工資；驗(yàn)收不合格必須返工，返工工資自付。 、服務(wù)單位績效工資的考核。辦事員的績效工資按隊(duì)人均績效工資的 70%執(zhí)行。 ＝工資單價(jià)修正系數(shù)＋零活工資 +各類考核 、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全管理、成本考核、六好區(qū)隊(duì)、其它考核，由礦考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后一并執(zhí)行。 沿空送巷噴漿，每噴一米，按 。 每根錨索支付 ， 600mm 600mm 水溝每米支付 ， 300mm 300mm 水溝每米支付 1個(gè)工。調(diào)整系數(shù) ， 176。調(diào)整系數(shù) ， 176。 當(dāng)新井三個(gè)工作面受到限產(chǎn)因素影響時(shí)，可根據(jù)礦調(diào)度室統(tǒng)計(jì)的限產(chǎn)時(shí)間，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。 采煤工作面兩道以錨網(wǎng)索支護(hù)為標(biāo)準(zhǔn)，有一道全部采用工字鋼支護(hù)，噸煤單價(jià)按；兩道全部采用工字鋼支護(hù)，噸煤單價(jià)按 ；在－ 400以上水平時(shí)，有一道為沿空送巷的，臥底、超前維護(hù)量大，噸煤單價(jià)按 ；兩道均為沿空送巷的，按 ；采煤工作面在 650－ 400水平之間的，有一道沿空送巷的，臥底、超前維護(hù)量大，噸煤單價(jià)按 ；兩道均為沿空送巷的，按 ；采煤工作面在－ 650 以下水平時(shí)，有一道沿空送巷的，臥底、超前維護(hù)量大，噸煤單價(jià)按 系數(shù)調(diào)整；兩道均為沿空送巷的，噸煤單價(jià)按 。 單價(jià)包括工作內(nèi)容：回采、移支架、支回柱、兩道回收、兩道打密閉墻、礦壓監(jiān)測、探煤厚、延縮工作面，拆移運(yùn)輸 機(jī)、改系統(tǒng)、出口維護(hù)、巷道維護(hù)、局部臥底、防塵、排水、各種設(shè)備的安裝、拆除、調(diào)試、維護(hù)以及標(biāo)準(zhǔn)化、文明生產(chǎn)等。 。 ，并據(jù)此認(rèn)真考核，避免考核流于形式。 ，掛勾的內(nèi)容不齊全，或掛勾的標(biāo)準(zhǔn)不明確的，分別罰款 100元 。 ，具覆蓋率達(dá)到 60%的單位，為優(yōu)秀單位。服務(wù)單位、機(jī)關(guān)科室職工收入拉開的檔距不得小于 50元。 (另行下文 ) 的考核 ：①工作質(zhì)量：包括完成任務(wù)的數(shù) 8 量和質(zhì)量，設(shè)備維護(hù)，材料合理使用情況等內(nèi)容。 ，詳細(xì)記錄對班組和個(gè)人的考核情況。 、各單位內(nèi)部績效工資考核的進(jìn)展情況，并提出指導(dǎo)性意見。 改進(jìn) 各職能崗位要不定期的對自己的工作進(jìn)行分析，總結(jié)完成 的 情況 。 統(tǒng)計(jì)管理： 每月 12日前報(bào)送相關(guān)報(bào)表， 確保 數(shù)字準(zhǔn)確。對全礦技術(shù)工人的等級證書進(jìn)行登記審核，認(rèn)真施行技術(shù)工人的聘用管理，制定技術(shù)工人培訓(xùn)計(jì)劃 ， 負(fù)責(zé)全礦 生產(chǎn)管理人員和 普通工種安全資格培訓(xùn)計(jì)劃 的 制定、實(shí)施 。 根據(jù)公司下發(fā) 的 統(tǒng)計(jì)管理各項(xiàng)規(guī)定 ， 做好 勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和上報(bào)，準(zhǔn)確計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率和全員效率，為領(lǐng)導(dǎo) 決策 提供必要的 依據(jù) 。 2 業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè) 人力資源科 組織 結(jié)構(gòu) 2 人力資源科科長 薪酬管理付科長 定額管理付科長 工資核算專員 工資統(tǒng)計(jì)專員兼職檔案管理 人事干部管理專員 人事調(diào)配專員 勞動(dòng)組織管理專員兼職再培中心管理 培訓(xùn)兼職職業(yè)衛(wèi)生專員 醫(yī)療保險(xiǎn)管理專員 社保統(tǒng)籌管理專員 采掘定額管理專員 輔助績效工資管理專員 勞保管理專員 離退休工資`醫(yī)保管理專員 員工考勤檔案管理 人力資源科組織結(jié)構(gòu)圖 退管辦副科長 3 、權(quán)限 礦對 人力資源科 及 各崗位職責(zé)、權(quán)限已在工作標(biāo)準(zhǔn)中作了明確規(guī)定，具體見工作標(biāo)準(zhǔn)。 4 主要管理過程的控制 人力資源科主要業(yè)務(wù)管理模式圖 依據(jù)礦年度目標(biāo)和重點(diǎn)工作要求制定部門年度目標(biāo)、計(jì)劃。 ： 根據(jù)礦黨政文件要求，負(fù)責(zé)起草相關(guān)任免文件， 了解 相關(guān)干部 的 綜合素質(zhì) ，做好 中層干部 的 管理 和 年度考核，為每個(gè)干部的 提拔、 任免、評先、晉級等提供資料。解釋和辦理離退休職工來信來訪工作。 定額管理： 每月 20 號前結(jié)算出各采掘單位績效工資并布置到各單位 ， 當(dāng)月的定額報(bào)表及時(shí)上報(bào)。 、各單位的績效管理辦法，確定每月績效考核與績效工資掛鉤的考核結(jié)果。結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定操作性較強(qiáng)的內(nèi)部績效工資考核辦法，必須考核到每個(gè)崗位、每個(gè)職工，并報(bào)礦考核辦備查。即：根據(jù)礦全年生產(chǎn)計(jì)劃核定單價(jià)，以產(chǎn)量、進(jìn)尺等工作量核算包干工資；運(yùn)輸科實(shí)行與提矸量掛鉤為主的核算辦法；通風(fēng)科實(shí)行部分班組計(jì)件考核；皮帶科、運(yùn)銷科實(shí)行與產(chǎn)量掛鉤考核；機(jī)電科實(shí)行主副井提升與產(chǎn)量、進(jìn)尺掛鉤考核。其中，采掘單位檔距不得小于 150元，生產(chǎn)輔助部門不得小于 100元。 ，覆蓋率是否達(dá)到了規(guī)定的要求。 ，沒有記錄對班組及個(gè)人績效工資考核的，罰款 100元，記錄的考核項(xiàng)目不齊全，罰款 50元。各職能部門每月 6號之前必須考核完畢，并將考核結(jié)果交礦考核辦公室；但對生產(chǎn)計(jì)劃和安全的考核，經(jīng)營管理科和安檢站每月四號前必須考核完畢，并將考核結(jié)果交有關(guān)職能部門。 ，解釋權(quán)屬礦。 工資單價(jià)以外的崗位工資、年功工資、輔助工資等，按實(shí)際發(fā)生數(shù)追加。打眼放炮過斷層時(shí)，按定額核算工資。每增加一部溜子，噸煤單價(jià)按 ；每增加一部皮帶，噸煤單價(jià)按 。凡從事以上工作的，均不另行支付工資。以上調(diào)整系數(shù) 。以上調(diào)整 。 F≥ 6時(shí)，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，出具證明后可按 。 零活工及計(jì)時(shí)工工作物等級按 元 /工支付，全隊(duì)從事零活的天數(shù)超過 10 天的工作物等級單價(jià)調(diào)整 ；超過 20天的調(diào)整 。 ： ，采掘單位正職績效工資按全隊(duì)工均績效工資的 倍支付；副職原則上不超過本隊(duì)正職績效工資額的 95％，正職按 2425天計(jì)算當(dāng)月的績效工資。 本辦法自 2020年 1 月 1日起實(shí)施，試行三個(gè)月后結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際變化的情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。安全賬戶考核、班組長津貼包干、下井費(fèi)、中夜班費(fèi)包干考核辦法，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各巖巷掘進(jìn)隊(duì)均完成礦安排的掘進(jìn)計(jì)劃，包干基數(shù)提高 1%；巖巷進(jìn)尺超計(jì)劃 10%以上，包干基數(shù)再提高 %；一個(gè)巖巷掘進(jìn)頭完不成生產(chǎn)計(jì)劃，核減包干基數(shù)的 1%，以此類推。 ：風(fēng)門、調(diào)節(jié)風(fēng)門（風(fēng)窗）、板墻、風(fēng)障。 ：密閉墻、風(fēng)門墻、擋風(fēng)墻、擋水墻、堵墻洞及墻體刷白等。 ，每發(fā)現(xiàn)一次不沖刷、沖刷不達(dá)標(biāo)或不按規(guī)定 線路沖刷的 ,給予 100500元的罰款，沖刷不合茬的每次罰款 100元。 ，做好壓力表、流量表的安裝、挪移和拆除工作。超注漿量 10%以上時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)考核績效工資額的 5%。 ，確保煤流系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，確?；疖嚻す?yīng)，礦決定對運(yùn)銷科實(shí)行績效工資和原煤產(chǎn)量、