【總結】第一篇:培訓管理考核制度 大通河分公司培訓考核細則 為配合公司的發(fā)展目標,調動員工學習積極性,提升人力績效,增強員工對本職工作的能力,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力,特制定《員工培訓考核...
2024-10-25 08:26
【總結】第一篇:師資培訓考核制度 師資培訓考核制度 開展校本培訓,應用項目逐項考核發(fā)證,使每個教師具備基本應用能力。 一方面要依托江陰現代教育技術中心開展的教育部《中小學教師教育技術能力標準(試行)》“...
2024-10-06 03:07
【總結】第一篇:藥房培訓考核制度 藥房考核培訓制度 一、目的:規(guī)范藥房人員教育培訓工作,提高員工的質量管理意識與能力。 二、依據:《藥品經營質量管理規(guī)范》第65條,《GSP實施細則》第58條。 三、適...
2024-10-19 02:50
【總結】第一篇:校本培訓考核制度 織金五中“十二五”期間教師培訓考核方案 為了貫徹落實縣教育局校本培訓的有關精神,提高培訓實效,使校本培訓工作在提高教師實施素質教育的能力和水平方面切實發(fā)揮作用,特制定以下...
2024-10-18 21:08
【總結】培訓機構考核制度一、考核的目的和用途1.為全面了解、評估教職員工工作績效,發(fā)現優(yōu)秀人才,提高團隊工作效率,特制定本辦法。2.考核的最終目的是改善員工的工作表現,以達到團隊的經營目標,并提高員工的滿意程度和未來的成就感。3.考核的結果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務調整和工作改進。二、考核范圍 培訓機構全體員工均需考核,均適用本辦法。三、考核的原則1.通過考
2025-08-10 16:13
【總結】員工培訓考核制度一、員工的培訓計劃企業(yè)的競爭是人才的競爭。人才的競爭關鍵在于企業(yè)是否最大限度地開發(fā)人力資源。要實現管理人員素質的現代化,必須建立完整的企業(yè)培訓制度,把培訓作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,常抓不懈。培訓系統(tǒng)示意圖二、培訓內容1.上崗培訓(新員工入職培訓)企業(yè)文化培訓:企業(yè)發(fā)展史、經營方針
2024-10-27 10:18
【總結】第一篇:教師績效考核制度 教師績效工資考核分配方案 為充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。根據...
2024-10-06 04:53
【總結】第一篇:教師績效考核制度 教師績效工資考核制度 為充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。根據《義...
2024-10-25 10:12
【總結】第一篇:醫(yī)療設備培訓考核制度 醫(yī)療設備培訓考核制度 生效日期:2011年6月17日修訂日期: 為了不斷地提高設備使用人員的業(yè)務水平,規(guī)范操作流程,延長醫(yī)療設備的使用周期。本著以服務臨床為目的,特...
2024-11-04 17:57
【總結】第一篇:教師業(yè)務考核制度大全 教師業(yè)務考核制度 教師業(yè)務考核是對教師履行教師工作職責的客觀評價,是調動教師積極性、主動性,充分發(fā)揮教師在教學過程中的主導作用的有效手段。為了合理安排教師工作、提高教...
2024-10-14 12:43
【總結】第一篇:教師教科研考核制度 教科研考核制度 德興中心小學年9月 2010 為了促進我校教科研工作質量的提高,實施“科研興教”、“科研興?!睉?zhàn)略,引導全校教師開展研究性工作,立足學校教育教學實際...
2024-11-16 22:29
【總結】第一篇:教師績效考核制度 官橋九年制學校教師績效考核制度 按照《關于下達2008年教育系統(tǒng)績效考核經費的通知》精神,為了體現多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬、鼓勵先進、鞭策落后的原則,結合我校原有的目標考核獎、...
【總結】第一篇:計生專干培訓考核制度 火車站街道計生專干培訓考核制度為進一步調動我街道計生專干的工作積極性,提高計生隊伍的工作能力和工作水平,針對社區(qū)計生專干的實際情況,我街道在落實計生專干待遇和激發(fā)專干工...
2024-11-05 03:06
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2025-01-25 22:19
【總結】 第1頁共22頁 培訓管理考核制度 為配合公司的發(fā)展目標,調動員工學習積極性,提升人力績 效,增強員工對本職工作的能力,并有計劃地充實其知識技能, 發(fā)揮其潛在能力,特制定《員工培訓考核細則》...
2024-09-11 20:56