員工培訓(xùn)考核制度-資料下載頁(yè)
2024-10-27 10:18本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于企業(yè)是否最大限度地開(kāi)。要實(shí)現(xiàn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化，必須建立完整的企業(yè)培訓(xùn)制度，把培訓(xùn)作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，常抓不懈。業(yè)精神、管理目標(biāo)等；公司規(guī)章制度培訓(xùn)：公司規(guī)章制度、ISO質(zhì)量管理體系文件等；物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)及服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)等。發(fā)的上崗資格證書(shū)；每次培訓(xùn)結(jié)束后結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行書(shū)面考試，考試合格者予以轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)崗，對(duì)考試不合格者將對(duì)其重新進(jìn)行培訓(xùn)至考試合格止。
【正文】 ，盡快達(dá)到上崗條 件； 3. 提高和充實(shí)員工，強(qiáng)化員工的專(zhuān)業(yè)技能，使員工具備多方面的才干； 4. 減少工作失誤，提高工作質(zhì)量和工作效率； 5. 提高綜合素 質(zhì)、培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才，從而提高整體的管理水平。 六、 考核 每次培訓(xùn)結(jié)束后結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行書(shū)面考試，考試合格者予以轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)崗，對(duì)考試不合格者將對(duì)其重新進(jìn)行培訓(xùn)至考試合格止。 世紀(jì)華廷物業(yè)服務(wù)中心
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