員工培訓考核制度-資料下載頁
2024-10-27 10:18本頁面
【導讀】企業(yè)的競爭是人才的競爭。人才的競爭關鍵在于企業(yè)是否最大限度地開。要實現(xiàn)管理人員素質的現(xiàn)代化，必須建立完整的企業(yè)培訓制度，把培訓作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，常抓不懈。業(yè)精神、管理目標等；公司規(guī)章制度培訓：公司規(guī)章制度、ISO質量管理體系文件等；物業(yè)管理基礎知識及服務意識的培訓；質量標準和考核標準等。發(fā)的上崗資格證書；每次培訓結束后結合培訓內容進行書面考試，考試合格者予以轉正或轉崗，對考試不合格者將對其重新進行培訓至考試合格止。
【正文】 ，盡快達到上崗條 件； 3. 提高和充實員工，強化員工的專業(yè)技能，使員工具備多方面的才干； 4. 減少工作失誤，提高工作質量和工作效率； 5. 提高綜合素 質、培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才，從而提高整體的管理水平。 六、 考核 每次培訓結束后結合培訓內容進行書面考試，考試合格者予以轉正或轉崗，對考試不合格者將對其重新進行培訓至考試合格止。 世紀華廷物業(yè)服務中心
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1