員工年終雙薪考核制度-資料下載頁
2024-10-30 08:41本頁面
【導(dǎo)讀】公司各部門不享受加班工資的管理人員享受年終發(fā)放雙薪待遇。其他管理人員由所屬部門經(jīng)理/副經(jīng)理考核，報(bào)總經(jīng)理/副總經(jīng)理審核；所有考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效。按下表規(guī)定的系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放雙薪工資。第13條違紀(jì)記錄：警告扣2分、警告處分扣4分、處分扣6分。第14條病事假：全年曠工≤1天全扣、事假≤3天扣3分、病假≤6天扣4分。
【正文】 （≤ 1 天）；事假（≤ 3 天）；病假（≤ 6 天） 5 合計(jì)： 100 注：第 12 條工作過失：重大過失損失 1 萬元以上（包括 1 萬元）全扣、檢討扣 3 分、公天通告批評(píng) 扣 5 分。 第 13 條違紀(jì)記錄：警告扣 2 分、警告處分扣 4 分、處分扣 6 分。 第 14 條病事假： 全年曠工≤ 1 天全扣、事假≤ 3 天扣 3 分、病假≤ 6 天扣 4 分。 考評(píng)人簽名： 考評(píng)時(shí)間：
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