企業(yè)員工獎懲激勵考核制度-資料下載頁
2025-04-01 22:13本頁面
【正文】 予以“警告”處分 1．遇非常事變，故意規(guī)避者。 2．在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 3．辦事不力，于工作時間內(nèi)偷懶者。 4．浪費物料者。 5．辦公時間，私自外出者。 6．科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次） 以上者。 ?。ㄎ澹┢渌`反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項頂者，應(yīng)分別予以懲處。 第八條 員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。 第九條 對員工的獎懲，應(yīng)敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。 第十條 本章所列嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。 第十一條 本公司為了對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。 8 / 8
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