新員工考核制度-資料下載頁(yè)
2025-11-07 07:45本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】工所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)新員工考核管理，制定本制度。新員工有責(zé)任按時(shí)填寫并提交轉(zhuǎn)正材料。公司級(jí)安全知識(shí)考核由安全環(huán)保部組織，在新員工入。合格為準(zhǔn)；崗位知識(shí)考核不合格者，不能上崗，由用人部門組織再學(xué)習(xí)，再次考核不合格者，需提交人力資源部處置，人力資源部進(jìn)行評(píng)估后，采取調(diào)整或辭退措施。其工作態(tài)度、勤勉度和勞動(dòng)紀(jì)律遵守情況。員，給出評(píng)定意見(jiàn)，提交人力資源部采取調(diào)整或辭退措施。試用期滿前一周，由新員工填報(bào)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，由人力資源部、試卷由用人部門負(fù)責(zé)編寫并評(píng)閱；現(xiàn)場(chǎng)操作考試由用人部門組織，人力資源部參予。工作評(píng)價(jià)由用人部門負(fù)責(zé)人完成，按照《新員工轉(zhuǎn)正考核表》分項(xiàng)進(jìn)行打分。者都將取消其轉(zhuǎn)正資格，由人力資源部采取延長(zhǎng)試用期、崗位調(diào)整或終止試用等措施。調(diào)查復(fù)核后給予最終答復(fù)。部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人考評(píng)完畢后提交人力資源部，人力資源部最后向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考核結(jié)果；3、個(gè)人工作總結(jié)可附頁(yè)；
【正文】 人相處合作情形，尚稱良好 1511 D 與別人相處，草率依賴，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神 100 其他需說(shuō)明事項(xiàng)： 總分 部門意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人： 日期： 人力資源部 意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人： 日期： 轉(zhuǎn)正通知 單 （ 公司聯(lián) ） RS－ 2020－ 001 姓名 部門 崗位 考核 日期 類型 □按期轉(zhuǎn)正 □調(diào)整崗位，延期 月轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正 備注 經(jīng)辦人： 日期： ………………………………………………………………………………………… 轉(zhuǎn)正通知 單 （ 個(gè)人聯(lián) ） RS－ 2020－ 001 同志： 通過(guò)試用期 （學(xué)習(xí)期）考 察及綜合考核，經(jīng)審核批準(zhǔn)您□按期轉(zhuǎn)正 ；□調(diào)整崗位，延期 月轉(zhuǎn) 正； □延期 月轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)正 需辦理的事項(xiàng)： ； ； 特此通知 人力資源部 年 月 日 ………………………………………………………………………………………… 轉(zhuǎn)正通知 單 （ 用人 部門留存） RS－ 2020－ 001 部門： 通過(guò)試用期（學(xué)習(xí)期）考察及綜合考核，經(jīng)審核批準(zhǔn)您部門 同志□按期轉(zhuǎn)正；□調(diào)整崗位，延期 月轉(zhuǎn)正 ； □延 期 月轉(zhuǎn)正 。 特此通知 人力資源部 年 月 日
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