新員工考核制度(文件)
【正文】 由 人力資源部 負責評閱 。 轉正評估考核的表現形式是 《新員工轉正 考核 表》 ， 表格見附表 1。 決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理相關規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。 XXX公司 人力資源部 負責解釋。其中基本制度考核、崗位技能考核按照考試成績填寫； 工作評價 包括五小項， 由用人部門負責人填寫。 2018 B遵守勞動紀律。 特此通知 人力資源部 年 月 日 。 100 勤勉負責 A工作勤勉積極，所有交付的工作皆能完成任務 2018 B 工作習慣可靠準時，很少忽略 應注意事項 1716 C 除偶爾需加以提示之外，大致可以井然有序的完成工作 1511 D 經常忽略或忘記工作，需要時常檢查或督導 100 服務精神 A 對工作有明確的關心與熱忱，樂意協(xié)助他人 2018 B 樂意 承擔 工作并能關心本身的工作 1716 C 很少對被分派的工作不滿 1511 D 有時不愿接受 被分派的工作，對善意的建議不予理會 100 團隊精神 A 與別人共事時，非常體諒和細心，樂于助人 2018 B 與別人相處融洽，待人親切有禮，合作度高 1716 C 與別人相處合作情形，尚稱良好 1511 D 與別人相處，草率依賴，沒有團隊精神 100 其他需說明事項： 總分 部門意見 負責人： 日期： 人力資源部 意見 負責人： 日期： 轉正通知 單 （ 公司聯 ） RS－ 2020－ 001 姓名 部門 崗位 考核 日期 類型 □按期轉正
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鄂ICP備17016276號-1