新員工考核制度-文庫吧在線文庫
【正文】 XXX公司 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 轉(zhuǎn)正評估考核的表現(xiàn)形式是 《新員工轉(zhuǎn)正 考核 表》 ， 表格見附表 1。 轉(zhuǎn)正 評估 考核 。 （考核合格 標(biāo)準(zhǔn)由安全環(huán)保部、用人部門 制訂 ） 、學(xué)習(xí)期 日?？己?。 定期組織筆試、 問答 、實(shí)際操作等多種形式的考核工作 ， 按時 組織 新 員工 填寫 《新員工 轉(zhuǎn)正 考核 表》 ； 新員工有責(zé)任按時填寫并提交轉(zhuǎn)正材料。（本制度 內(nèi) 統(tǒng)稱新員工） 所有通過外部招聘加入公司的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察 ， 外聘員工的試用期一般為 3 個月。 2. 管理職責(zé) 遵循 誰使用誰管理， 人 力資源部 監(jiān)督的原則。 識考核，采取閉卷形式 。 用人部門在新員工試用期內(nèi) 應(yīng) 至少組織一次 崗位知識筆試 考核，在新學(xué)員學(xué)習(xí)期內(nèi) 應(yīng)至少組織三次 崗位知識筆試 考核 ，試卷由用人部門編寫和評閱。 包括公司 基本情況、管 理制度 、 基本工作 流程的熟悉和理解以及電腦的使用等方面。 調(diào)崗后 三 個月之內(nèi)仍不能達(dá)到崗位要求，則必須 終止 試用 。 姓名 性別 所在部門 所在崗位 試用時間 （學(xué)習(xí)時間） 個人 工作總結(jié)： 簽名： 日期： 考核標(biāo)準(zhǔn)： 本表分基本制度考核、崗位技能考核、 工作評價 三大項，三項考核的總分均為 100分。 轉(zhuǎn)正 需辦理的事項： ； ； 特此通知 人力資源部 年 月 日 …
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