新員工考核制度(專業(yè)版)
【正文】 任何一項(xiàng)考核成績?cè)?60分以下者都將取消其轉(zhuǎn)正資格 。 崗位技能考核 ， 分 閉卷 考試部分和現(xiàn)場(chǎng)操作部分 。 崗位知識(shí)考核，采取閉卷、問答形式。新員工考核管理制度 1. 總則 為使新員工盡快熟悉工作，適應(yīng)公司文化，融入所屬部門，同時(shí)明確 人力資源部 、新員工所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)新員工考核管理，制定本制度。新員工上崗前，用人部門應(yīng) 對(duì) 新員工 開展 崗位知識(shí) 、基礎(chǔ) 崗位技能 方面 培訓(xùn) ， 并及時(shí) 進(jìn)行考核 （一般在新員工進(jìn)入部門第一個(gè)月進(jìn)行） 。 其中閉卷考試由 人力資源部 組織 ，試卷由 用人部門負(fù)責(zé)編 寫并評(píng)閱；現(xiàn)場(chǎng)操作考試由用人部門組織， 人力資源部 參予 。 考核 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 分值 評(píng)分 基本制度考核 公司 基本情況、管理制度、基本工作流程的熟悉和理解以及電腦的使用等方面。其中基本制度考核、崗位技能考核按照考試成績填寫； 工作評(píng)價(jià) 包括五小項(xiàng)， 由用人部門負(fù)責(zé)人填寫。由 人力資源部 從事先編寫的 題庫 中隨機(jī)抽取一套作為當(dāng)次考試試卷，由 人力資源部 負(fù)責(zé)評(píng)閱 。公司級(jí)安全知識(shí)考核由安全環(huán)保部組織，在新員工入職培訓(xùn)中進(jìn)行；部門級(jí)安全知識(shí)考核由用人部門組織，在新員工分配到部門一周內(nèi)進(jìn)行。 本制度適用于 公司全體新員工、新學(xué)員 。 安全知識(shí)考核不合格者，不能上崗，應(yīng)由安全環(huán)保部或用人部門組織再學(xué)習(xí)，以考核合格為準(zhǔn)；崗位知識(shí)考核不合格者，不能上崗，由用人部門組織再學(xué)習(xí)，再次考核不合格者，需提交 人力資源部 處置， 人力資 源部 進(jìn)行評(píng)估后，采取調(diào)整或辭退措施。 工作評(píng)價(jià) 由用人部門 負(fù)責(zé)人 完成 ，按照 《新員工轉(zhuǎn)正 考核 表》 分項(xiàng)進(jìn)行打分 。 100 崗位技能考核 崗位知識(shí)、崗位實(shí)際操作技能 100 工作評(píng)價(jià) 工作效率 A效率 高，工作量超過標(biāo)準(zhǔn)，且能提前完
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