新員工考核制度(編輯修改稿)
2025-12-22 07:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的表現(xiàn)形式是 《新員工轉(zhuǎn)正 考核 表》 ， 表格見附表 1。其中 基本制度考核 、 崗位技能考核 、 工作評價 三項考核的總分均為 100 分，任何一項考核成績在 60 分以下者 都將取消 其 轉(zhuǎn)正資格 ， 由 人力資源部 采取延長試用期、崗位調(diào)整或終止試用等措施。其中針對個 人素質(zhì)不錯，認同公司文化，且其個人愛好特長或相關(guān)資歷符合公司空缺崗位 要求的試用期員工， 人力資源部 可與其面談溝通，本人同 意且新用人部門 同意錄用 時，可進行崗位調(diào)整。 調(diào)崗后 三 個月之內(nèi)仍不能達到崗位要求，則必須 終止 試用 。 決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理相關(guān)規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。 轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正評估考核合格員工，由 人力資源部 簽發(fā)《轉(zhuǎn)正通知單》，并由轉(zhuǎn)正人員在《轉(zhuǎn)正 通知單 》 上 簽 字 確認 。 4 附 則 ，可于三個工作日內(nèi)向 人力資源部 申訴 ， 人力資源部 進行調(diào)查復核后給予最終答復。 XXX公司 人力資源部 負責解釋。 。 5 附表 《新員工轉(zhuǎn)正 考核 表》 《 轉(zhuǎn)正通知單 》 新員工 轉(zhuǎn)正 考核 表 填表注意事項： 請各部門將此表在員工試用期（學習期）結(jié)束后一周提交 人力資源部 ； 填寫程序：新員工個人填好后提交部門負責人，部門負責人考評完畢后提交 人力資源部 ， 人力資源部 最后向公司主管領(lǐng)導匯報考核結(jié)果 ； 個人工作總結(jié)可附頁 ；此表作為員工轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)。 姓名 性別 所在部門 所在崗位 試用時間 （學習時間） 個人 工作總結(jié)： 簽名： 日期： 考核標準：
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