新員工考核制度(編輯修改稿)
2024-12-22 07:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的表現(xiàn)形式是 《新員工轉(zhuǎn)正 考核 表》 ， 表格見附表 1。其中 基本制度考核 、 崗位技能考核 、 工作評(píng)價(jià) 三項(xiàng)考核的總分均為 100 分，任何一項(xiàng)考核成績(jī)?cè)?60 分以下者 都將取消 其 轉(zhuǎn)正資格 ， 由 人力資源部 采取延長(zhǎng)試用期、崗位調(diào)整或終止試用等措施。其中針對(duì)個(gè) 人素質(zhì)不錯(cuò)，認(rèn)同公司文化，且其個(gè)人愛好特長(zhǎng)或相關(guān)資歷符合公司空缺崗位 要求的試用期員工， 人力資源部 可與其面談溝通，本人同 意且新用人部門 同意錄用 時(shí)，可進(jìn)行崗位調(diào)整。 調(diào)崗后 三 個(gè)月之內(nèi)仍不能達(dá)到崗位要求，則必須 終止 試用 。 決定對(duì)新員工停止試用時(shí)，需按照公司離職管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正評(píng)估考核合格員工，由 人力資源部 簽發(fā)《轉(zhuǎn)正通知單》，并由轉(zhuǎn)正人員在《轉(zhuǎn)正 通知單 》 上 簽 字 確認(rèn) 。 4 附 則 ，可于三個(gè)工作日內(nèi)向 人力資源部 申訴 ， 人力資源部 進(jìn)行調(diào)查復(fù)核后給予最終答復(fù)。 XXX公司 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 。 5 附表 《新員工轉(zhuǎn)正 考核 表》 《 轉(zhuǎn)正通知單 》 新員工 轉(zhuǎn)正 考核 表 填表注意事項(xiàng)： 請(qǐng)各部門將此表在員工試用期（學(xué)習(xí)期）結(jié)束后一周提交 人力資源部 ； 填寫程序：新員工個(gè)人填好后提交部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人考評(píng)完畢后提交 人力資源部 ， 人力資源部 最后向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考核結(jié)果 ； 個(gè)人工作總結(jié)可附頁(yè) ；此表作為員工轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)。 姓名 性別 所在部門 所在崗位 試用時(shí)間 （學(xué)習(xí)時(shí)間） 個(gè)人 工作總結(jié)： 簽名： 日期： 考核標(biāo)準(zhǔn)：
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1