仁和員工績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】仁和春天影城員工績效考核制度一、總則為有效地發(fā)揮公司人力資源的作用，科學(xué)合理的評(píng)估員工的工作業(yè)績，提高工作效率和工作熱情，確保公司目標(biāo)的完成，特制定本管理規(guī)定。二、目的（一）對(duì)員工的工作表現(xiàn)及崗位工作完成情況進(jìn)行評(píng)估，以確定員工的工作業(yè)績。（二）識(shí)別員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，以滿足公司對(duì)員工崗位技能的要求。（三）識(shí)別和挑選

2025-02-10 05:46

新員工培訓(xùn)與考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】：版本號(hào)：編撰人：批準(zhǔn)人：制度編號(hào)：總則第一條、隨著企業(yè)集團(tuán)化管理工作的逐漸深入及企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，建立一支素質(zhì)高、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力強(qiáng)、文化價(jià)值趨向一致的員工隊(duì)伍將對(duì)企業(yè)的經(jīng)營成敗產(chǎn)生決定性影響。為準(zhǔn)確把握和客觀評(píng)價(jià)新入職員工的技能素質(zhì)、潛在優(yōu)勢(shì)以及思想動(dòng)態(tài)，找出

2024-12-17 23:47

公司員工考核制度(試行)-資料下載頁

【總結(jié)】人員考核制度總則。為客觀地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn)，提高公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本制度。第二條　　績效考核原則。1．考核不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的優(yōu)缺點(diǎn)，以揚(yáng)長避短，達(dá)到自我完善和提高；2．考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)；3．考核應(yīng)始終落到實(shí)處，以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)；4．考核自

2025-04-07 20:20

公司員工考核制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】????????????公司員工考核制度范本一、員工考核管理規(guī)定　第一條　考核目的　是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵(lì)制度?！。玻奔径瓤己恕〖径瓤己?/span>

2025-08-05 02:36

樂百氏員工考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】★豆丁紫琪整理發(fā)布樂百氏員工考核制度一、員工考核管理規(guī)定　第一條　考核目的　是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵(lì)制度?！〉诙l　考核程序（略）　２．１季度考核　季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識(shí)、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新

2025-06-07 08:53

員工考核制度及表格大全-資料下載頁

【總結(jié)】范文范例指導(dǎo)參考員工考核制度第一條為加強(qiáng)和提升員工績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工。第四條對(duì)員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見

2025-04-12 05:56

[應(yīng)用文書]員工考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】企劃部員工考核單被評(píng)估人：______________職稱：______________日期：__________考核人：______________評(píng)估期間：_______

2025-08-16 19:02

員工績效考核制度表-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核制度表廣告0901閆茜雅2009112521高級(jí)職員考核表（考核對(duì)象：主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分:項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)1

2025-04-07 23:04

樂百氏員工考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】、員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵(lì)制度。第二條考核程序（略）２．１季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識(shí)、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝

2025-04-23 04:18

新員工培訓(xùn)與考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】新員工培訓(xùn)和考核管理制度編輯日期：版本號(hào)：編撰人：批準(zhǔn)人：制度編號(hào)：總則第一條、隨著企業(yè)集團(tuán)化管理工作的逐漸深入及企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，建立一支素質(zhì)高、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力強(qiáng)、文化價(jià)值趨向一致的員工隊(duì)伍將對(duì)企業(yè)的經(jīng)營成敗產(chǎn)生決定性影響。為準(zhǔn)確把握和客觀評(píng)價(jià)新入職員工的技能

2025-04-18 07:03

員工百分考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工百分考核制度金水灣生態(tài)園二零一三年十月二十三日為保障安全生產(chǎn)，提高員工工作積極性，加強(qiáng)員工工作責(zé)任心，針對(duì)本酒店每月文明獎(jiǎng)金的發(fā)放，特制定《員工個(gè)人百分考核制度》。1、每人每月基分為一百分。2、百分考核權(quán)一般為直接上級(jí)對(duì)直接下級(jí)，也包括調(diào)度等職能部門的檢查，上級(jí)對(duì)所屬下級(jí)范圍的員工有處罰權(quán)，主操以上有此權(quán)限，連帶責(zé)任至檢查者的下

2025-04-07 23:04

燃?xì)夤?員工考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共11頁

2025-05-27 18:26

員工安全生產(chǎn)考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工安全生產(chǎn)考核制度 員工安全生產(chǎn)考核辦法 為了更好地促進(jìn)公司管理工作，完善考核機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，減少工傷事故的發(fā)生，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。特制訂本辦法，今后將依...

2025-10-05 00:34

員工績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工績效考核制度 江西三新物業(yè)服務(wù)有限公司 員工考核制度及實(shí)細(xì)則（待定） 一、考核目的為更好的實(shí)施精細(xì)化管理，提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)人員的工作效率，促進(jìn)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化，使各個(gè)層次的工...

2025-10-20 02:04

協(xié)管員工作考核制度初稿-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：協(xié)管員工作考核制度初稿 學(xué)生公寓協(xié)管員工作細(xì)則及考核辦法 為了提高學(xué)生公寓內(nèi)各項(xiàng)日常工作的效率，更好地協(xié)助各樓棟管理員做好日常服務(wù)、檢查及監(jiān)督工作，切實(shí)保障公寓安全，經(jīng)公寓中心開會(huì)討論，擬...

2025-10-31 01:54

員工工作考核制度-wenkub.com

員工工作考核制度(已改無錯(cuò)字)

員工工作考核制度-資料下載頁

員工工作考核制度(參考版)

員工工作考核制度-文庫吧資料